martinsa fadesa, a las puertas de un despido masivo

lo que no tiene sentido es que los acreedores permitan que siga fernando martin al frente, con su gestión en seis meses otra vez igual.

Llegados a este punto, lo que tienen que hacer los sindicatos y los representantes de los trabajadores es defender lo que les corresponde a los trabajadores por derecho propio: 45 días por año trabajado y no dar ni un paso atrás. Para ello es vital recabar información de operaciones de dudosa productividad para la empresa (descapitalización) llevadas a cabos por directivos en provecho propio. Documentación al respecto seguro que hay en manos de varios afectados por el ERE e incluso entre algunos acreedores involucrados en el concurso de acreedores, o de algún compañero que tuvo que abandonar la empresa en el primer ERE, (algunos empleados con cargos de responsabilidd en distintas zonas y que manejaban información "delicada" ya se fueron muy bien recompensados antes del primer ERE) para sacarlas a la luz pública con nombres y apellidos ... Sería simplemente usar sus propias armas: crear el miedo a no cobrar siquiera un "duro" si la empresa entra en quiebra... que es mejor cobrar 20 días que entrar en la lista de acreedores y no cobrar nada hasta dios sabe cuando... que es mejor cobrar 20 dias, a que la empresa deje de pagar el sueldo y tener que seguir acudiendo al puesto de trabajo para no perder vuestros derechos como trabajadores... que a lo mejor salen documentos de operaciones opacas de directivos con nombres y apellidos en algún medio de comunicación... que existen vestigios de canje entre activos de martinsa fadesa muy atractivos, por otros ruinosos y no viables de algún que otro directivo de la empresa... que en los próximos 5 años no puedan dormir tranquilos porque todos los desmanes económicos y de gestión en provecho propio que han cometido puedan salir a la luz pública… será la única manera de conseguir el objetivo.

lo que dice la parca tiene razón. teneis q tocarles los eggs todo lo que podais, pero me da la sensación de q los sindicatos ya han arrojado la toalla y aceptarían 36 días por año

lo chungo del ere de martinsa-fadesa no es únicamente los empleados de la empresa (que también), sino los miles de trabajadores que ha perdido su empleo en empresas subcontratadas por ella.

Soy empleado de APLISTONE  del grupo fadesa y aqui nadie nos dice nada parece quela cosa no va con nosotros por que ni siguiera entramos en las negociaciones que la empresa tiene con los sindicatos y nosotros aqui a verlas vir. Sin carga de trabajo desde el mes de Julio y nadie nos dice nada, Parece como si tuvieramos con  una enfermedad terminal.

¿Alguien me podria informar de algo de lo que se cuece con relacion a esta emprresa? ¡¡¡¡Porfa||||

Aplistone es una empresa del grupo, pero una empresa distinta a Martinsa-Fadesa, que es la que ha presentado los ERE´s. Es por ello que los trabajadores de Aplistone no esten afectados por los expedientes de martinsa-fadesa. La baja carga de trabajo es normal, sabiendo como se encuentra actualmente la economía, y particularmente el setor de la construcción, principal demandante de vuestros productos. Si la empresa puede soportar vuestros costes salariales, seguramente os mantendrá. En cualquier caso, si deciden realizar un ajuste de plantilla os lo deben comunicar. Si es através de ERE hay que constituir un mesa conformada por representantes de la empresa y de los trabajadores para negociar los términos del ERE. Casi es preferible que si os tienen que despedir (espero que no sea el caso), sea através de despido improcedente, con lo cual cobrareis una indemnización a razon de 45 dias por año de servicio, ya que en la negociación del ERE, la empresa pretende pagar menos de esta cantidad, siendo lo mínimo 20 dias por año de servicio. De todas formas, si no teneis delegado de personal, es decir representación sindical, y repentinamente la empresa promueve elecciones sindicales para elegir dicha figura, no os quepa duda que se pondrá en marcha un ERE, ya que necesitan un interlocutor que represente a los trabajadores en la mesa negociadora.

Debéis luchar en el ERE por 45 días como mínimo. Las ansias desmesuaradas de Fernando Martin, no tienen porque pagarla los trabajadores.

Aunque el sector se encuentre en crisis, la inmesa culpa de la situación de Fadesa es de dicho "Señor", porque seguro que con Jové, llegados a esta situación, la cosa para los trabajadores y sus empresas acreedoras serían muy distintas.

La situación de un ERE anterior, con unas condiciones pactadas, en un momento en el que la empresa tenía más vistas de terminar en liquidacion, hace de este nuevo ERE se deba negociar con unas condiciones muy superiores, porque la situación de la empresa es infinitamente mejor que hace 2-3 meses, y eso el Juez lo debe tener en cuenta, aunque la empresa y los administradores sólo miren para sus bolsillos.

segun la rae, usos del 'no', acepcion 5:

5. adv. neg. Antecede al verbo al que sigue el adverbio nada u otro vocablo que expresa negación. Eso no vale nada. No ha venido nadie.

saludos

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Es una necedad el intentar justificarme ante los improperios  del  supuesto compañero, no siendo de fatigas  (se le supone   de la parte administrativa ya que, con todo  su derecho,   hace su propio alegato  con los medios  ofimáticos  de la empresa dentro y en horario laboral………) si no de la propia  composición, de la plantilla empresarial.

Me reitero en lo dicho días atrás  y sigo diciendo  que no es cierto que estuviéramos  informados por parte de nuestros representantes sindicales  a excepción  se supone  por lo que comentas de un pequeño y  privilegiado grupito de los que dicen ser compañeros. Mas sigo diciendo lo mismos que decia. Que los enlaces salieron elegidos por amedrentamiento, Y el que se presento valientemente por parte de que la unica  candidatura  de oposición  consiguio no unicamentes  su propio votos si no que obtuvo 5 más por si no os enteraís. Malamente puede influir coaptivamente en sus compañeros siendo de la catagoria más vaja de la empresa un simple peon ordinario

Lo único que se hizo  en 1ª y única asamblea convocada desde que tenemos representación sindical , fue dar una información de la situación en la que nos encontrábamos,  (incomprensible para la mayoría )y  la petición con  premura  y desmesurada urgencia de recogida de firmas, para  presentar denuncia  hacia la empresa.

Todos los compañeros así  lo hicieron, firmaron sin pensarlos  dos veces, por lo  caótico en que nos  pusieron  la situación ese mismo día.  Así fue que  en los siguientes días, previa y supuesta consulta  a los eruditos en el tema, varios de los compañeros se  fueron soltándose tímidamente  de la tenaza del amedrentamiento ,  dada las circunstancias de un futuro incierto de la empresa   y que los supuestos compañeros no ya poco podían influir  en ellos,  se borraron de la lista  en día posteriores.

 A mí como bien dices, sí que me  duele que haya gente que vaya por ahí mintiendo y soltando información que es totalmente falsa. Porque,  los momentos más difíciles que pasamos a mi entender como compañero de la  empresa, fue cuando por  hostigamiento de los que dicen ser ahora compañeros fueron despidiendo o forzándoles la salida. Ejemplo claro el casos 3 de nuestros  representantes de la CIGA que primero de manera caciquil le usurpaisteis la representación sindical   obteniendo las firmas necesarias  de  los trabajadores de forma coactiva, a la mayoría de cada uno de  los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo, era la manera más fácil  de acojonarlos y poder así obtener las firmas necesarias y así  se consiguieron.  

Los ahora   ex compañeros de la CIGA  que eran fijos en plantilla junto con otros fueron echados uno a un hasta llegar a 10 en menos de 3 años y todo ello  por  intereses partidistas de los que dicen y presumen  ahora de ser compañeros. Es más a incluso después de perderse el control de dirección por no haber gerencia en la empresa vosotros mismos asumíais la gerencia en carta de advertencia a todos nosotros.

La primera decisión importante al parecer para vosotros fue limpiar  todo lo que fuera perturbable a vuestros intereses y como primera medida pedís el despido de un  trabajador por haber osado  pedir explicaciones y discrepar de un encargado que ordena modificar una labor hecha posteriormente y bien realizada por dicho compañero. El informe que vosotros mandaistes  de nuestro compañeros  al responsable de la empresa no surtió el efectos que preveías que era el despido  del mismo, sino que dada las circunstancia en la que se vía inmersa en su momento la empresa  la sanción acarreo la suspensión de empleo y sueldo de nuestro compañero para un periodo de 2 meses,

No importando  para nada las vicisitudes que con ello conllevaría a toda su familia. Con tal de no verlo quemas da ya se las arreglara

 Ahora que estamos todos metido en el ajo   y nos vemos jodidos  es cuando afloran en cada uno de nosotros los sentimientos intimo y miramos nuestras propia situación, viendo lo incierto de nuestro futuro pedimos una unión una unión mal entendida …¡¡¡¡¡Aquí todos somos compañeros debemos ser unidos en la lucha…….!!!!

Ja... Ja.. Ja.. Ja.. Ja.. Me hace todo gracia, ¡que cada uno apoquine con lo suyo!.

Quisiera en un futuro ver la proyección profesional de alguno de vosotros insisto de los que deciís ser compañeros. Porque  hasta  ahora aquí os creías, los jefes supremos los putos amos y solamente erais los jefes del puto Mambo que os toco bailar.  Ahora se acaba la fiesta y cada uno nos iremos  su casa y espero que todo lo sucedido  os valga de enseñanza toméis conciencia de lo que es ser un compañero.

Yo tambien soy empleado de aplistone y me duele todas esas mentiras pero creo que no hay que darle mayor importancia,incluso llegaron a comentar que los encargados tenian algo que esconder,por eso tenian prisa en marcharse. pero sigo diciendo que cada uno a lo suyo.

Non queria proseguir mais cos meus comentarios niste forun pero unha vez mais teño que facelo pra contestalle a o que inteviu o 16-3-09.
Vergoña teriavos que dar a vos que sendo compañeiros creaistes un clima raro de asiedad e de temor con a prepotencia que acadaiste cando non ouvo unha dirección.
Tedes toda a lesitimación de no haber loitado polos postos de traballo (nunca asi o fiixeistes) e acadar os cartos que vos daran.
Deixanos a lo menos a min, a o novo compañeiro que se sumou a este forun, e os que seguimos na empresa loitar po-lo qu e nosos,"Os puestos de traballo". Temos o deber e a obriga de defende-los e non querer ser mercenarios, como o fuiste algun de vos, que non fuistes que a engañarnos, como asi o fixeiste coa malloria dos compañeriros, quenes se prestaron a o voso sogo, e que agora síntense engañados e arrepintense de tomar unha decision que eles por si solos nunca ouveran tomado.
Loitaremos polos nosos postos de traballo que si cadra algun dia poden ser acadados por vostedes, e no voso ego, quedara o resentimiento de ter que darno-la razón e o agradecementos.
Non son tonterias o que decimos mais velai, Vos supoño que tedes conocemento da recalificación e da posoble compra da empresa por parte dalgún que coñecedes.
E da usupación da proclamada xegerencia no digamos nada. Quiseron egañar e darnos a entender, e asi fiseron coa mayoria. Que os cartos que fumos cobrando desde Julio ata Xaneiro foi gracias a eles e, a sua gestion entre comilla. Mais non se decatan que que sin a orden de pago por parte da empresa FADESA non se facia o pago. E-mais depois de que macharades os que decideis ser venezactores, fumos cobrando igualmente.
E mais: os cartos que fumos cobrando foi polo traballo que fisemos a o largod de ese tempo creando un remanente economico que fixo posible o ir cobrando todos estos meses e non gracias a vosa xestion sino a o sudor de todos os traballadores da empresa.
E aqui finiquito os meus comentarios dexesando a todos os compañeiros boa suerte non vindeiros años non gardando rencor de ninguel de les.
Quisen espresara mea parecer e opinion mas non quero isto via mas a lo do propio analisis e do meu parecer con respeto a unha debir da miña vida.