el gobierno lanza 6 medidas contra el paro que no contentan a nadie

horas antes de conocerse otro mal dato de paro para la economía española en febrero, el ministerio de trabajo ha anunciado un paquete de seis medidas que no cuentan con el consenso prometido por el presidente del gobierno jose luis rodríguez zapatero, que señaló que cualquier medida a tomar contaría con el apoyo de sindicatos y empresarios

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, anunció que el próximo viernes informará al Consejo de Ministros de una serie de medidas de carácter coyuntural y urgente para el mantenimiento del empleo, la protección de las personas desempleadas y la mejora de la liquidez de las empresas

Corbacho subrayó que estas medidas son "coyunturales" y han sido "ampliamente debatidas y compartidas" con los interlocutores sociales, como para que haya un pronunciamiento por parte del Gobierno

las medidas PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO son:

Bonificación para contratar parados
El pago de la Seguridad Social de un trabajador procedente del desempleo se bonificará al 100%, hasta que se llegue a la cuantía que le quedaba al parado por cobrar (con un máximo de 3 años). Si la empresa prescinde del trabajador en el primer año, tendrá que devolver la bonificación. El empleado no pierde sus derechos de subsidio. Vigente sólo en 2009, aunque podría prorrogarse

Bonificación para el empleo parcial
En las contrataciones a tiempo parcial se bonifica un 30% más que el que corresponde a la jornada pactada en el contrato

Financiación para pymes
Se creará una nueva línea exclusiva para las medianas empresas a través del Instituto de Crédito Oficial

Aplazamiento de pagos
Las empresas pueden acogerse a un aplazamiento de los pagos a la Seguridad Social que han de hacer por sus trabajadores. Vigente sólo en 2009, aunque es prorrogable

Expedientes de regulación de empleo
Al trabajador afectado por un ERE temporal que no recupera su empleo no se le reducirá el periodo de prestación consumido durante la suspensión temporal. Hasta un máximo de 120 días en los casos de extinción de contrato y de 90 días en caso de suspensión. El empresario podrá percibir una bonificación del 50% en las cuotas de la Seguridad Social al reincorporar un trabajador tras el ERE. Vigente para los expedientes presentados entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2009

Recorte de la espera
Eliminación del plazo de un mes existente entre el fin del cobro de la prestación contributiva de desempleo y el primer pago del subsidio asistencial

Más medios
En 2009 se incorporarán temporalmente 900 personas a los servicios públicos de empleo