los empresarios estudian el despido libre y rebajar la indemnización

Yo propongo las siguientes medidas:

Para los empleados:

1: que nos rebajemos el sueldo a la mitad.
2: severo correctivo (a ropa que hay poca) al que llegue tarde a su puesto de trabajo).
3: libre disposición de la parienta para el jefe.
4: obligatorio bote de vaselina junto a la tartera.
5: ayuda estatal para la comprar de kits de rodilleras, coderas.

Para los empresarios:

1: master en curso de patada en parte nobles.
2: porra rigida standar para lo poco dotados.
3: complejos vitamínicos y estimulantes para cumplir con las parientas de los desalmados trabajores,

Se aceptan propuestas.

De acuerdo, despido libre. Pero cuando se cumpla a rajatabla lo que pone en los contratos de trabajo, que se paguen las horas extras como marcan los convenios y no como le salga al empresario del pairo, esto es, no pagándolas o camuflándolas como dietas, que no cotizan ni al I.R.P.F. ni a la S.S., que se cumpla la normativa sobre seguridad, salud e higiene en el trabajo, cuando se forme al trabajador para que pueda desempeñar eficientemente su labor, cuando se indemnice onerosamente el despido improcedente y que no ponga en el motivo de despido "por faltas de puntualidad reiteradas al puesto de trabajo y ausencias injustificadas" cuando es mentira, cuando se cumplan escrupulosamente los horarios de trabajo, cuando el trabajador participe de los beneficios que la empresa ha obtenido gracias a su trabajo, cuando la vivienda sea barata y permita la movilidad laboral, cuando el empresario no se crea un cacique y se dirija al trabajador con respeto y educación, no gritándole como si fuera su esclavo o su lacayo porque él tiene el poder... Y así podría tirarme toda la mañana.

mejor curra un poquito, so vagazo, escaqueitor.

si consiguen esto ya no habrá vuelta atrás. jamás recuperaremos los derechos que tenemos ahora por mucho que pase la crisis.

Para que están las huelgas generales?

DONDE ESTAN LOS SINDICATOS ? LO QUE PASA AQUI NO PASA EN OTROS PAISES EUROPEOS Y ESTAMOS EN EUROPA , NO ? HE VISTO A LA TELEVISION FRANCESA - LOS TRABAJADORES DE UNA FABRICA DE CINTAS DE DVD HAN CONSEGUIDO , AUNQUE LA EMPRESA SOONY SIERRA LAS PUERTA , UNAS INDEMNIZACIONES ENVIDIABLES . UNO DE ELLOS TENIA 1400€ AL MES Y POR 17 AÑOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA HA CONSEGUIDO INDEMNIZACION DE 45000€ . CUANDO LE PAGARAN AQUI ?

muy bueno tu comentario, yo agregaria un poco mas:
para los empleados:
- las 60 horas propuestas.
- los descansos serian mensuales (1 dia por mes)
- en vacaciones no cobrar sueldo, ni baja de maternidad, ni enfermedad, na de na.
- eliminar los contratos indefinidos, eso si tienes suerte de que te hagan contrato, no pagar horas extras, ni festivos, nada de liquidaciones y ni hablar de pagas extras estas seran destinadas a otros asusntos (*)

para los empresarios:
- vacaciones pagadas con las propinas de los empleados de todo un año en cafeterias, en oficinas con las comisiones de los vendedores, o en su defecto del bolsillo de los empleados. (*)
-los bienes y propiedades formaran parte de tu jefe o dueño como quieras llamarlo.

como empresario que soy me parece una verguenza al igual que los ere.

hasta k no introduzca despido libre y bajar el coste d SS tengan los sueldos de basura - mileuristas - no se puede tener todo !! je je

Unos empresarios piden despido libre y otros, muchos de los cuales estarán entre los primeros, piden ayudas al gobierno para que la gente se hipoteque durante 40 años vendiéndoles sus pisos.
La verdad es que fomentar la inestabilidad laboral no es una buena vía para que la gente se endeude durante muchos años.

El trabajador por cuenta ajena le debe interesar la sostenibilidad de su empresa y de la economia. Más importante que proteger empleados es proteger el empleo. Es verdad que hay mucho empresario "feudal" en España que no tienen el respeto de los trabajadores y son los mejores aliados de los principales sindicatos trasnochados y neo-colectivistas. En paises como Austria y Dinamarca, no exactamente paises "neo-liberales" se ha demostrado que hay maneras de dinamizar el mercado de trabajo facilitando el despido (y por tanto la contratación).

la mayoria de trabajadores echamos mas horas de los q esta estipulado en nuestros contratos,y tenemos q aguantarnos por q es lo k hay,y asi muchas cosas,cuando los empresarios cumplan con nuestros horarios,pagas,etc, que nunca lo hacen pues se podrian plantear tomar esas medidas,pero a todo esto me pregunto donde estan los señores de traje y corbata de los sindicatos de trabajdores,con esto demuestran una vez mas que viven del cuento ,me imagino que si no hacen nada es por que seguramente cobraran algo de dinero por su silencio.