nueve millones de trabajadores están casi blindados contra el despido

usted dele a las empresas la posibilidad de despedir libremente tal como desea y le aseguro que a los cincuenta se encontrara en paro y sin ninguna posibilidad de volver a encontrar trabajo ni por sueldos que supongan la cuarta parte de lo que llego a cobrar. seamos realistas, siempre habra jovenes que lo haran mas barato. no pasa nada pero condenarnos a todos a perder nuestro trabajo al pasar los cuarenta y pasar en la miseria el resto de la vida no es ninguna solucion, es tambien un problema.
no se la solucion y sin duda hay que evitar esa especie de mundo en dos velocidades donde las nuevas generaciones entran completamente desprotegidas pero, de verdad es necesario condenar a unos para salvar a los otros?
pues vaya sociedad! pues si todo es una lucha del padre contra el hijo, del pais pobre contra el rico, del propietario contra el no propietario... chico, apaga y vamonos.

yo no lo se ...pero seguro que todos conocemos en las empresas o su entorno a los fijos que con diez o mas años(contra mas mejor ) de antiguedad, se estan tocando los partes nobles en su trabajo y no lo pueden echar ...incluso pq puede funcionar su puesto de trabajo se contrata algun joven con contrato y sueldo precario ...haciendo el trabajo de "intocable "...es asi ...no se la solucion de este problema lo unico que se que en el mundo existen despidos de 3- 6 meses como mucho ...y no pasa nada ...y el mundo funciona y los trabajadores tienen trabajo....

En España hay mucho parásito con más de 10 años de antiguedad y muy pocas ganas de trabajar. Son gente que se creen funcionarios a pesar de estar en la empresa privada. Esta crisis espero que sirva para purgar las empresas y poner en el mercado a la gente más competitiva y capacitada.

Yo no digo que este blindaje este mal.. ojala lo tuviera yo... pero el sueldo deberia ser variable segun productividad. Hay muchos jovenes mas preparados que no tienen ninguna oportunidad de trabajar porque en su lugar hay un "viejo" sin reciclar que no puede ser despedido. y el Joven que entra tiene que hacer el trabajo de dos personas con un cuarto del sueldo del veterano. Yo creo que lo ideal sera un contrato indefinido con el mismo blindaje pero con un sueldo variable segun la productividad que fuera desde minimo interprofesional, asi la gente se pondria las pilas. y fuera trienios y fuera pagas extras, todo prorateado.

si siempre hay un joven que lo haga mas barato es porque hay un viejo que cobra mucho mas de lo que deberia, o los jovenes no pagan hipoteca, ni comida, ni nada.
si seguimos protegiendo a los improductivos, no podemos tener una economia productiva ni jovenes motivados. luego las empresas quiebran y no hay trabajo para ninguno.
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es muy sintomatico esta respuesta de la sociedad actual. todo es un juego de suma 0. Siempre habra un joven que lo haga mas barato porque la edad te hace (en teoria) menos productivo, menos flexible y menos resistente. pero eso tambien juega contra todos, siempre habra un emigrante que cobrara menos y siempre habra un chino que produzca mas barato porque cobra menos e incluso, si sus sueldos subieran, siempe habra alguien en mozambique que lo hara aun mas barato. llegaremos a la igualdad absoluta en la miseria.
naturalmente que hay que lograr ser productivos pero, es necesario ese enfrentamiento esteril? ya se que para muchos todo este lio inmobiliario tiene una causa de enfrentamiento generacional y sin duda hay mas beneficiados en las generaciones mayores que en las mas jovenes pero en todo caso los culpables serian unos y no todos.
en cuanto a los jovenes, si las condiciones que se han creado permanecen, tambien estan condenados al paro y la miseria a partir de los cincuenta asi que vaya vida que nos queda a todos. igual podriamos obligar a la eutanasia a partir de los cincuenta, algunos les pareceria fantastico porque lo ven lejisimos.
ahora tenemos el tema de los funcionarios. durante siglos han subsistido con unas condiciones tirando a buenas y unos sueldos tirando a malos. podrian continuar igual pero ahora en nuestra busqueda de enemigos a los que linchar su existencia se supone insufrible. bueno, podemos lograr arrastrarlos con nosotros y que pierdan sus "privilegios" cuando esos privilegios deberian simplemente universalizarse. ya no digo un trabajo de por vida (que nuestros padres consideraban que tendrian) sino ni siquiera un horario que cumpla el estatuto de los trabajadores porque eso ya es un lujo que, ricos como somos (porque esta sociedad es rica) no podemos permitirnoslo para ser "competitivos".

en españa libertad para despedir siempre ha existido, pero no es gratis,

**hay que predicar con el ejemplo**, para muchos de los directivos y otras "mentes pensantes" es mucho menos gratis, véase el caso de Aznar que pidiendo moderación salarial ha consiguido un interesante aumento de 10.000$ respecto el año pasado

y el caso de Trichet también lo puse hace unas semanas

¿alguien tiene datos de países donde los despidos sean más baratos y por esta causa haya menos desempleo?

¿no viene buena parte de nuestro desempleo de una gran burbuja de la construcción y de la facilidad de deshacerse de los temporales?

con la altísima tasa de temporalidad (despido gratis), la cual nos ha llevado a duplicar/triplicar el paro, ¿aún es necesaria más flexibilidad?

desde que se instauraron las ETTs, ¿ha mejorado el paro? ¿han empeorado las condiciones de trabajo y la siniestrabilidad?

¿con la máxima libertad y nulo coste de los despidos en EEUU han evitado el desempleo?

respecto la gente joven y mayor en los trabajos

en mi trayectoria laboral me he encontrado la misma proporción de gente joven (<25) y de gente mayor (pongamos >50) sin ningún interés trabajar, he llegado a ver hasta becarios menores de 22-24 años entrar quemados...

gente que empieza a trabajar con la cultura del pelotazo tan asumida como el que más edad tiene de la plantilla

y en otros sectores veo lo mismo, desde una tienda de ropa al fontanero

En la mayoría de los paises europeos el coste de despido es menor, incluso nulo en algun caso. Ante esta crisis mundial, ¿tienen indices de paro superiores a nosotros? La gente es lo suficiente productiva para evitar ser despedido, o en el caso, ser contratado en la empresa de enfrente. Con ello son mucho mas competitivos que nosotros y pueden capear mejor el temporal via exportaciones. Ah, y la prestación por desempleo es mucho mejor (en algunos países dicha prestación es indefinida hasta encontrar nuevo empleo). Pero claro, es duro renunciar al "que alegría que me han hecho fijo" o "ahora a tocármela a dos manos". Pero sobre todo es tremendamente impopular políticamente cambiar la situación a mejor. Y así nos va, y así nos irá. Pobres pero felices con nuestras proclamas de defensa del obrero a costa del vil empresario.