REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD

Martes, 19 Mayo 23:59 / publicado por mckinsey1929's picturemckinsey1929

¿Aceptaría usted una reducción de su salario neto, de entre el 10 y el 20% máximo a cambio de una disminución sustancial de su jornada?. Digamos, que si antes, entraba a trabajar a las 09 y salía a las 18h30 (menos una hora y media para comer), ahora el nuevo horario sería entrar a las 08 y salir a las 15h con 1/2 hora para comer. Ahí van los resultados:

* Aquellos con salarios más altos fueron los que en mayor porcentaje aceptaron la propuesta.
* Todos aquellos con 2 o más hijos, menores de 20 años, aceptaron la propuesta
* El porcentaje de padres y madres fue muy similar

Ahora bien, el mayor inconveniente se plasmó en 2 peticiones ampliamente repetidas en los encuestados. La primera de ella, fue que se pedía que la reducción de jornada fuera efectivamente respetada. La segunda, y es la más importante, los empleados se muestran reacios a dar el primer paso (lo consideran una situación de inferioridad el ir a pedir al empresario una reducción de jornada). En cambio, aseguraban que si la propia empresa les ofrece la posibilidad, la aceptarían sin dudarla.

AHora les dejo a ustedes pensar en que estamos en el momento adecuado de cambiar un modelo productivo y laboral absurdo (todos atascados a las mismas horas de entrada y salida, sin conciliar vida laboral y familiar y sin posibilidad de formarse adicionalmente en ninguna materia debido a la carencia de tiempo libre). Por no hablar de los perniciosos efectos sobre la salud derivados de mala alimentación, sedentarismo y falta de actividad al aire libre.

Si el gobierno da un empujoncito a las empresas y las empresas a los empleados, lograremos cambiar el modelo hacia uno más europeo, más equitativo, más productivo y en definitiva, más cerca de la felicidad.

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#1 Miércoles, 20 Mayo 00:07 lapaciencia's picturelapaciencia responde a mckinsey1929's picturemckinsey1929

Totalmente de acuerdo.

El problema es para la gente que ya con la jornada completa no llega a pagar al banco la hipoteca.

#2 Miércoles, 20 Mayo 00:15 mckinsey1929's picturemckinsey1929 responde a lapaciencia's picturelapaciencia

De ahí, que la medida debe ser voluntaria y propuesta por el empresario, no a petición del empleado. Adicionalmente, según cada caso, su empleado que no llega a pagar la hipoteca a lo mejor es por la conjunción de bajos salarios y altos gastos derivados de la vivienda y de una prolongada jornada laboral ¿se ha parado a pensar lo que supone en gastos adicionales para una familia una jornada laboral superior a las 15h de la tarde?. Entre otros:

* Probable uso de vehículo privado en vez de transporte público (es normal que en invierno si una persona sale a las 20h de la tarde, según que zonas metropolitanas, no quiera usar el transporte público). Haga cuentas.
* Probable necesidad de ayuda adicional en casa con los niños y transporte escolar a la salida de los colegios. Haga cuentas.
* Usos varios de dietas milagro, y de poderosas máquinas adelgazantes con sus costes asociados (con lo saludable que es ir andando a por los niños al colegio, o si no los tiene, disfrutar de un largo paseo con su pareja,...).

No se cierre a la propuesta, haga cuentas, y pelee por lo que nunca, nunca nadie le va a poder devolver (su tiempo).

#3 Miércoles, 20 Mayo 01:25 caribdis's picturecaribdis responde a mckinsey1929's picturemckinsey1929

Se me ha hecho tarde, así que sólo quería saludarte y hacerte dos preguntas:
¿Crees que la negociación colectiva, tal como la conocemos, sobrevivirá hasta 2011?
¿La inflación repuntará después de verano, como afirman los expertos?

Imagino que conoces las respuestas que daría a ambas cuestiones.

Me alegro de verte por aquí.
Un saludo y buenas noches.

#4 Miércoles, 20 Mayo 02:01 mckinsey1929's picturemckinsey1929 responde a caribdis's picturecaribdis

Hola Caribdis. Saludos a ti, y a Dr. Knife y a tantos otros (mi correo ya lo tenéis, nick más el "gancho sin k de ahora, en españa"... (seguro que os gustan a ambos los acertijos y este es fácil). Escribidme ahí para lo que queráis.

Bueno, a lo que íbamos. Creo que la negociación colectiva está ya muerta de facto (los sindicatos son zombies terminales) ¿a cuántos menores de 40 conoces afiliados en una empresa privada a un sindicato?... Son como los dientes de león (se encuentran en muy determinados sitios..).
La inflación repuntará después de verano (el petróleo es el componente más importante de la cesta inflacionaria, y el verano es tiempo de desplazamientos en USA. Salvo caso extremo en USA, lo normal es que repunte. El efecto aquí va a ser cuando menos curioso puesto, que vamos a pasar de deflación a un magistral ni para arriba ni para abajo (veo un cero, allá por Diciembre). El problema, como no, va a ser el euribor, que va a empezar a subir, y todavía muchos no han visto el efecto de la trepidante bajada (los que se supone iban a consumir más),,, y en cambio, el efecto será inmediato para los que están pensando en comprarse vivienda (el que no haya vendido en verano 2009, sobretodo las de costa, como cambien la tendencia el euribor, y lo hará...ya pueden esperar a que zapatero aprenda inglés antes de vender su vivienda.

En fin. Hoy no me puedo dormir. Es de esos dias, en que quieres y necesitas imperiosamente dar un cambio radical en tu profesión (la familia perfecta, gracias...) y no sabes muy bien cómo (más bien ni muy bien, ni bien,,, no tienes ni la más remota idea).

Bueno, un saludo a todos.

#5 Jueves, 25 Junio 22:44 km's picturekm responde a mckinsey1929's picturemckinsey1929

Bueno, a lo que íbamos. Creo que la negociación colectiva está ya muerta de facto (los sindicatos son zombies terminales) ¿a cuántos menores de 40 conoces afiliados en una empresa privada a un sindicato?... Son como los dientes de león (se encuentran en muy determinados sitios..).
La inflación repuntará después de verano (el petróleo es el componente más importante de la cesta inflacionaria, y el verano es tiempo de desplazamientos en USA. Salvo caso extremo en USA, lo normal es que repunte. El efecto aquí va a ser cuando menos curioso puesto, que vamos a pasar de deflación a un magistral ni para arriba ni para abajo (veo un cero, allá por Diciembre). El problema, como no, va a ser el euribor, que va a empezar a subir, y todavía muchos no han visto el efecto de la trepidante bajada (los que se supone iban a consumir más),,, y en cambio, el efecto será inmediato para los que están pensando en comprarse vivienda (el que no haya vendido en verano 2009, sobretodo las de costa, como cambien la tendencia el euribor, y lo hará...ya pueden esperar a que zapatero aprenda inglés antes de vender su vivienda.

Muy interesante tu comentario original" reducción d ela jornada laborar para mejorar la productividad", así como los comentarios.

viene bien, para lo que se está hablando esta semana de reducción de salrios a cambio de pisos....o sea de reducir salarios.

saludos a los tres comentaristas:

mckinsey1929
lapaciencia( ya hace tiempo que no estás por aquí)
caribdis

#6 Martes, 13 Octubre 15:10 anónimo's picture anónimo responde a mckinsey1929's picturemckinsey1929

Tendrian que reducir la jornada y pagar lo mismo, porque el empleado en menos horas produce mas que anteriormente cuando realizaba mas horas. Abramos nuestra mente al modelo europeo

#7 Jueves, 21 Octubre 14:16 rakel's picture rakel responde a anónimo's picture anónimo

y aque pasa con los que trabajamos en comercio?los que salimos a las 8 de la noche en el mejor de los casos,ya que a menos cinco entra todos los dias ese señor/ra que tienen toda la tarde libre y cuando se va a cenar se le ocurre entrar a faltarnos el respeto a todos?tambien podremos conciliar?? o esos horarios seran solo para algunos?
de todas formas me pareceria bien,estoy deacuerdo con la idea de que en menos horas se hace casi el doble

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