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en españa hay trabajos superprotegidos o precarios, según the economist

escrito por: equipo

el semanario the economist denuncia que el mercado laboral español es un mercado de extremos, ya que o se forma parte de los indefinidos, un grupo privilegiado y protegido de la realidad de la recesión, o se está entre los precarios, que engloba a los que tienen contratos temporales, en paro o con empleos ilegales

la publicación resalta que un tipo de mercado así perjudica a los trabajadores de clase baja, ya que son los primeros es ser despedidos en cuanto asoma una crisis. aunque esto puedo parecer poco socialista, indica the economist, zapatero no quiere tomar medidas por no enfrentarse a los sindicatos por miedo a una huelga general, por lo que pretende solucionar el paro disparando el déficit al 12% del pib

así, the economist ha afirmado que esta es una de las razones por las que "reina la inercia" en la política del gobierno contra el paro, pese a las recientes peticiones de una reforma laboral

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comentarios

en españa hay trabajos superprotegidos o precarios, según the economist

estoy de acuerdo con the economist. yo tengo la suerte de tener un trabajo "superportegido", y puedo entender que los que tienen un trabajo precario estén mosqueados, en ese aspecto, conmigo. pero yo les quiero decir una cosa: yo no tengo la culpa de que ellos tengan un trabajo precario, no soy, de ninguna de las maneras, su enemigo. si se acaba con los trabajos "superprotegidos", los que ahora tienen un trabajo precario siempre tendrán un trabajo precario, salvo cuando no tengan ningún trabajo. yo, cuando era joven, también tuve trabajos precarios y, si ahora tengo un trabajo "superprotegido", es porque no se ha acabado -de momento- con los trabajos "superprotegidos" (aclaración: no soy funcionario, aunque casi; aclaración 2: yo, en el trabajo, tengo trabajo y doy el "callo", pero lo hago a gusto, porque creo que cobro bien)

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además, la mayoría de las veces los que tenemos un trabajo precario tenemos que hacer el trabajo del que está superprotegido o superenchufado sin npi como quiera llamarse

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politica solialista. cojonuda, como siempre ayudado al pobre jajajaj al pobre cabron rico. bueno que le vamos na hacer yo sigo votando a zp, es tan mono y con tanto juicio

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jajjajaja, tada la razon, pero dejales ya espavilaran cuando vivan debajo de un puente

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aquí en la comunidad valenciana los únicos que viven bien son los funcionarios autonómicos, locales o del estado, el resto son todo trabajos precarios de mil euros o menos, ya que también hay sueldos de 700€ trabajando en el mercadona o el carrefour.un trabajo que sí que ha dado dinero el el de comercial especulando con las ilusiones de los demás en el mundo inmobiliario, y echarle mucho rostro a la historia, porqué aquí hay quien ha ganado mucha pasta engañanado, eso sí, tanto al guiri como al madrileño tenia ganas de un piso en la playita fuese como fuese, etc.aquí en la comunidad valenciana no había más trabajo que el inmobiliario ya que la industria lleva años que está en jaque mate, porqué la generalitat valenciana (sr camps) sólo se ha preocupado del ladrillo, ladrillo, ladrillo, porqué daba dinero rápido, muchas primas y compra de políticos en los ayuntamientos y así nos va.aquí por no preocuparse no se han preocupado ni de crear una policia autonómica, han preferido crear empresas de seguridad entre cuatro "amigachos del político de turno"con empleados con un sueldo misero 700€ al mes

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sí, desde hace 20 años, cuando empezaron los contratos en prácticas del psoe..., pero se enteran ahora por the economist. eso sí, la solución a todo sigue siendo la tradicional: sacarnos más sueldo. el problema es: ¿de dónde? ya no hay nada que sacar y sí mucha rabia acumulada después de tragar condiciones esclavistas durante esos 20 años, criando a nuestros hij@s y sacando nuestros hogares adelante contra las cuerdas, pagando carreras y masters, entrando en los 40 años con becas y contratos temporales y patéticos. ¡a quién extrañará que estalle la violencia, cuando toda una generación desperdiciada comprende, siente y padece una situación endémica que es un auténtico rugido de fiera en las entrañas!

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y con el gobierno del pp las cosas cambiaron? no os dáis cuenta que no importa si es un gobierno de derechas o de izquierdas? a nivel económico la filosofía en ambos casos es casi la misma.

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¿the economist pidiendo más socialismo? no, tranquilos, el artículo es bastante cínico

lo que realmente está pidiendo no es la mejora de los más desfavorecidos, sino el empeoramiento de los que están ligeramente protegidos entre los más desfavorecidos, los asalariados con antiguedad. porque si realmente quiere repartir mejor yo empezaría por donde hay más margen, los sueldos estratosféricos y los beneficios obtenidos utilizando bienes públicos

la mayor parte de la investigación se realiza con dinero público, como por ejemplo internet y los ordenadores que utilizamos, pero los beneficios acaban quedando sólo en unos pocos bolsillos

también ocurre en ámbitos menores, en españa empresas como endesa y telefónica nacieron con dinero público, pero desde hace unos años el beneficio es privado

¿quiénes tienen sueldos que suelen multiplicar por 5 ó 10 los sueldos más bajos?está claro, los directivos, consejeros de empresa, ... ¿realmente merecen ganar varias decenas de veces más que el que menos cobra en la empresa? no lo creo, ni por cuestiones éticas ni por cuestiones prácticas, visto lo visto con el sistema financiero

¿realmente una persona sola es capaz de aportar tanto valor? no. se ha de trabajar en equipo. y no sólo el equipo del presente, sino también las personas que le dieron formación, tan poco valorada y tan mal pagada

en españa es muy barato despedir, especialmente por los contratos basura, eso es totalmente cierto, pero recuerden que aún hay gente que les gustaría que fuera más barato, que es donde realmente apunta el artículo

ah, un artículo bastante interesante sobre despidos despidos a la austriaca

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buenas tardes. entré con la traducción de aspectos básicos del artículo de the economist sin saber que era una noticia de idealista del viernes, pero no me arrepiento, porque quizás me permitió ofrecer otro punto de vista sin condicionantes. estoy totalmente de acuerdo en que el tono general es bastante cínico, quizás porque parte de la comparación de dos variables básicas, como son los niveles de crecimiento y decrecimiento y las tasas de desempleo de alemania y españa durante los últimos años, lo que le da cierta base teórica

tenía una idea muy elemental sobre el sistema de despidos a la austriaca, que según parece defiende fernández ordóñez y en principio parece más justo y operativo que el otro, escalonado, donde la liquidación va en función de los días de permanencia en la empresa. el artículo ofrecía un ejemplo: de 10 días/año los primeros años hasta los 45, para los más antiguos. desde mi punto de vista, este sistema permitiría persistir en el error de proteger excesivamente a los trabajadores más antiguos. en los noventa muchos empresarios cerraron ante la perspectiva de no poder afrontar los ajustes de plantilla, y esto vuelve a ocurrir en el momento presente

el sistema desarrollado en austria, donde las empresas han creado por ley un fondo individual para cada trabajador que migra con él cuando pasa a otra, invita más a la búsqueda activa de empleo y desincentiva la percepción del desempleo, ya que se trata de un sistema de capitalización que se puede acumular al plan de pensiones al finalizar la vida laboral. si alguien percibe trabajando 1.200 euros y 1.000 en desempleo, estará muy motivado para esperar, o trabajar en negro, con lo cual su situación mejorará aparentemente

esa es la teoría, porque en la práctica funciona en los países donde existe una tasa de desempleo relativamente baja y el estado pone muchos medios para que los trabajadores se reciclen una vez hayan perdido su trabajo con el objeto de que puedan recolocarse pronto. teniendo en cuenta el lío presupuestario en el que va a entrar la seguridad social, sospecho que lo único que puede pretender fernández ordóñez es reformar el sistema de prestaciones por desempleo de forma que se perciba menos porcentualmente en relación a la base de cotización y que sea complementada con algo parecido a lo que funciona en austria. el problema es que durante el periodo de transición los desempleados no llegarían a final de mes y aquellos que se incorporen al mercado laboral partirían de cero. tuvimos la oportunidad de haberlo implementado hace unos años, pero se perdió la oportunidad

en cuanto a los sueldos de los directivos, creo que cada empresa debe pagar a los mismos lo que crea conveniente, pero antes deberían preocuparse de que actúen en libre competencia. así por ejemplo, las autoridades han investigado las tarifas de los mensajes de móviles, absolutamente abusivas, y han llegado a la conclusión de que el hecho de que coincidan debe achacarse al azar. y otro apunte: después de la intervención de ccm, creo que cualquier entidad que reciba ayudas públicas para su rescate, bien por inyección de capital o mediante compra de activos, debería verse sometida a un control de los poderes públicos que afectara en primer lugar a las remuneraciones de sus directivos, que deberían estar en función de la evolución de los beneficios (y del nivel de basura bajo las alfombras). creo que técnicamente se conoce como ejercicio de derechos políticos. a quien no le gustara, siempre podría irse, pero no tendría muy fácil recolocarse en otra entidad en las mismas condiciones

un saludo

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mucho mejor expresado 14 mitos caídos tras dos años de crisis (la cursiva es mía):

"los banqueros son profesionales de prestigio y deben tener salarios elevados. ha quedado demostrado que los ejecutivos y los consejeros aprobaban productos de los que desconocían su riesgo real, como ha dicho juan ramón quintas, presidente de la ceca. es decir, no hicieron bien su trabajo. sin embargo, cobraban unos sueldos estratosféricos que les hace responsables de lo ocurrido, aunque al final la factura la han pagado los ciudadanos y los accionistas."

"ni siquiera alguien con la capacidad de siete personas se merecería esos salarios", apunta pablo fernández, del iese, "los bonus por beneficios fuerzan a mentir a la gente para cobrar más"."

"- el que la hace, la paga. este axioma ha mutado en "al que la hace, le pagan", porque los pocos altos ejecutivos que han perdido su puesto se han ido a casa con muchos millones. hasta ahora, la lista de bajas de presidentes o consejeros delegados es esta: fred goodwin, del royal bank of scotland; charles prince, de citigroup; stanley o'nelly, de merrill lynch; marcel ospel, de ubs; martin sullivan, de aig; ferry killinger, de washington mutual... y pocos más."

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buenas tardes. había pasado por alto el interesante artículo de 'el país'.la iniciativa de la ue de 'atacar los sueldos que fomenten el riesgo al fomentar la subida de beneficios a corto plazo' aplicable a lo que los americanos denominan masters of the universe, me parece un brindis al sol ¿cómo se podría medir de forma instantánea, o en el corto-medio plazo? quizás lo más razonable sería ligar la mayor parte de los bonus a resultados a largo plazo, es decir que el ejecutivo recibiera una pequeña parte el primer año y ésta fuera ascendiendo conforme pasara el tiempo, en caso de que la estrategia se demostrara acertada para la empresa. sin embargo, veo dos problemas:

*habría que encontrar una fórmula que no atara el ejecutivo a la empresa, so pena de perder la parte más jugosa de su retribución variable. esto se podría resolver con cláusulas razonables y equilibradas en sus contratos

*la filosofía general debería ser acordada por todas las empresas del sector, pues si una de ellas comenzara a aplicarla en solitario se encontraría con la desagradable sorpresa de que sus ejecutivos más valioss serían fichados por la competencia. carpe diem, aplicado al mundo empresarial

respecto a las agencias de calificación financiera, moody's, standard&poor's y fitch, es absolutamente cierto que han demostrado no tener sistemas fiables para medir los créditos basados en activos basura. luego, nos encontramos con la extraña paradoja de que cobran de los clientes a los que tienen que juzgar, como afirma tornabell. cuando comenzó la crisis subprime, recuerdo que montalvo en su blog propuso que la retribución que recibieran por su trabajo debería ir ligada en buena medida a que sus previsiones a medio plazo se cumplieran. no acabo de ver eso de outlook negative, pero si la retribución dependiera en buena medida del acierto, quizás estarían más motivadas para afinar en sus pronósticos. tal y como ha sido diseñado el procedimiento, parecen organismos funcionariales de alto nivel. que conste que esta última idea refleja una percepción personal

he querido ver por ejemplo qué impacto tenían, según las agencias, los créditos relacionados con el ladrillo en el balance de ccm (concentración del riesgo) y los informes de las agencias previos a la intervención han desaparecido ¿qué credibilidad poseen el resto de los que circulan? en mi opinión, dicho riesgo se encuentra minusvalorado por lo general, pero siempre tienen a disposición la coletilla outlook negative, tanto para una pequeña fisura en el casco como para una vía de agua

un saludo

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bueno, si el artículo apunta hacia los funcionarios, me gustaría que empezara por los funcionarios europeos.en el caso español, el problema ha sido creado por las administraciones autonómicas y locales, que se han hartado a crear puestos para comilitones, familiares y amigos.

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http://www.elplural.com/politica/detail.php?id=35946 bárcenas acusa a aznar de introducir a correa en el partido y advierte que tirará de la manta de la boda de su hija y agag que metan a barcenas en carcel de por vida y lo arruinen , entonces tirará de la manta y saldrán a la palestra todos los chorizos del pp

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bárcenas:"si hay cojones, que me cesen. estoy esperando al motorista" http://www.elplural.com/politica/detail.php?id=35899 mientras la gente lo pasa mal con la crisis, los chorizos de mierda del pp han robado todo lo que han podido, que los encierren como hacen en eeuu con los corruptos

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barberá invitó a diez jueces de lo penal del supremo a las fallas de 2007 http://www.elplural.com/politica/detail.php?id=35885 el pp no solamente roba todo lo que puede sino que corrompe todos los jueces. los del pp me dan asco

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que pesaditos con echarle la culpa de todo a los funcionarios

tengo varios amigos que no han estudiado, hace dos años ganaban 3000 euros en la obra (no exagero es totalmente verídico), se compraron pisos y coches casi de lujo para un obrero, hipotecandose a 1500 o 2000 euros mensuales, en ese momento me enseñaban muy ufanos todas sus nuevas adquisiciones, casi restregandotelas por la cara

yo estuve año y medio sin un duro (cuando mis amigos se iban de copas yo me quedaba en casa, que facil es esto) estudiando una oposición, cuando la he aprobado tengo un sueldo que no llega a la mitad de lo que ganaba esta gente, me compré un coche de gama baja y vivo modestamente pero con la tranquilidad de que tengo trabajo fijo, pero ahora toda esta gente que hace dos años se regodeaba de sus coches, ahora me echan a mi la culpa de la crisis

por cierto, si tan ventajoso y facil es ser funcionario, os dejo los requisitos:

- ser español y mayor de edad

¿alguien no las cumple? o es que eso de estar más de un año estudiando por algo incierto, no es demasiado agradable

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