Spania a revizuit în mod semnificativ sistemul de concedii pentru noii părinți în ultimii ani, trecând la un sistem unificat, neutru din punct de vedere al genului, denumit oficial concediu pentru naștere și îngrijirea copilului (permiso por nacimiento y cuidado del menor), acesta fiind un concediu de crestere copil in Spania, la fel ca în România. În limbajul de zi cu zi, oamenii vorbesc încă despre concediu de maternitate și concediu paternal, însă regulile și drepturile sunt în prezent, în esență, aceleași pentru ambii părinți.
- Cât durează concediul de creștere a copilului în Spania pentru maternitate și paternitate
- Ce indemnizație primești în concediul de maternitate și paternitate în Spania
- Când pot lua concediu de maternitate sau concediu paternal în Spania?
- Concediul pentru alăptare, reducerea programului și concediul pentru îngrijirea copilului
Cât durează concediul de creștere a copilului în Spania pentru maternitate și paternitate
Până în 2025, fiecare părinte beneficia de 16 săptămâni de concediu plătit pentru naștere și îngrijirea copilului. Totuși, un nou sistem parental a intrat în vigoare la 31 iulie 2025. Conform acestui cadru actualizat:
- În familiile cu doi părinți, dreptul fiecărui părinte crește de la 16 la 19 săptămâni de concediu plătit.
- În familiile monoparentale, dreptul total al părintelui unic crește semnificativ de la 16 la 32 de săptămâni de concediu plătit.
Concediul de creștere a copilului in Spania rămâne individual și netransferabil în familiile cu doi părinți. Fiecare părinte are propriul număr de săptămâni, iar cuplul nu poate transfera săptămâni de la unul la celălalt.
Aceste schimbări se înscriu într-o tendință europeană mai amplă de a încuraja împărțirea responsabilităților de îngrijire și egalitatea de gen, corectând totodată un decalaj clar de protecție pentru copiii părinților singuri.
Conform legislației spaniole a familiei, concediul pentru naștere și îngrijirea copilului se aplică în mod egal ambilor părinți, indiferent de gen sau de rolul biologic. Acesta acoperă nașterea unui copil, precum și adopția și plasamentul în familie substitutivă, în condițiile recunoscute de legea spaniolă.
Perioada obligatorie
Un element central al sistemului este perioada obligatorie imediat după sosirea copilului. Aceasta reprezintă un bloc continuu, în mod tradițional de șase săptămâni, care trebuie efectuat imediat după naștere, adopție sau plasament.
Această perioadă obligatorie este cu normă întreagă și are scopul de a proteja sănătatea mamei care a născut și de a asigura timpul de atașament dintre copil și fiecare părinte. În cazul adopției și plasamentului, perioada obligatorie începe de la data deciziei judiciare sau administrative.
Săptămânile rămase
Dincolo de perioada obligatorie, restul săptămânilor oferă mai multă flexibilitate, în limitele prevăzute de lege. Părinții pot alege să își ia concediul rămas:
- într-un singur bloc, sau
- împărțit în mai multe perioade.
Concediul poate fi luat cu normă întreagă sau, prin acord cu angajatorul, cu normă parțială, caz în care prestația plătită de securitatea socială se ajustează proporțional. În mod tradițional, săptămânile neobligatorii trebuiau utilizate în termen de 12 luni de la naștere, adopție sau plasament — regulă care rămâne valabilă pentru dreptul de bază.
Noua flexibilitate până la vârsta de opt ani
Una dintre cele mai importante inovații ale reformei din 2025 este posibilitatea de a utiliza o parte din săptămânile suplimentare mult după primul an de viață al copilului:
- În familiile cu doi părinți, fiecare părinte primește trei săptămâni suplimentare (totalul crescând de la 16 la 19). Două dintre aceste trei săptămâni suplimentare pot fi utilizate oricând până când copilul împlinește opt ani.
- În familiile monoparentale, noua lege adaugă 16 săptămâni la cele 16 existente, ajungând la un total de 32. Patru dintre cele 16 săptămâni suplimentare pot fi amânate și utilizate oricând până la împlinirea vârstei de 8 ani.
Concediul de maternitate în Spania
Câte săptămâni de concediu de maternitate plătit există în Spania? Proaspetele mame din Spania au dreptul la concediu de maternitate, numit și „baja maternal”, care durează de obicei 16 săptămâni (cu plata integrală). Această perioadă poate fi prelungită în anumite circumstanțe, cum ar fi nașteri multiple sau dacă mama sau copilul are un handicap.
Protecția locului de muncă
Pe întreaga durată a concediului pentru naștere și îngrijirea copilului, contractul de muncă este suspendat, nu încetat. Angajatul își păstrează postul și drepturile esențiale.
Concedierea legată de sarcină, naștere, adopție, plasament sau exercitarea drepturilor parentale este, în general, considerată nulă, cu excepția cazului în care angajatorul poate dovedi o cauză legitimă, fără legătură cu aceste situații, conform dreptului muncii spaniol.
Ce indemnizație primești în concediul de maternitate și paternitate în Spania
Un aspect esențial pentru oricine planifică o perioadă de absență de la locul de muncă este nivelul venitului în timpul concediului. În Spania, plata pe durata concediului pentru naștere și îngrijirea copilului este asigurată de Securitatea Socială (Seguridad Social), nu direct de angajator.
Regula generală este că acest concediu este plătit la aproximativ 100% din baza de calcul. Aceasta se stabilește pe baza contribuțiilor recente ale lucrătorului, conform formulelor prevăzute de legislația securității sociale.
Lucrătorii independenți (PFA/autónomos) care contribuie la sistemul spaniol au, de asemenea, dreptul la această indemnizație, cu condiția să îndeplinească cerințele de contribuție aplicabile regimului lor.
Când pot lua concediu de maternitate sau concediu paternal în Spania?
Pentru a beneficia de concediu de maternitate sau paternitate în Spania, trebuie să aveți rezidență legală în țară și să fiți înregistrați în sistemul spaniol de securitate socială. Dacă nașteți, adoptați sau primiți un copil în plasament și îndepliniți condițiile de contribuție, aveți dreptul la această prestație parentală.
Perioada minimă de contribuție depinde de vârsta dumneavoastră la data nașterii, adopției sau plasamentului:
- Sub 21 de ani
Nu este necesară nicio perioadă minimă de contribuție. - Între 21 și sub 26 de ani
Este necesar fie:- 90 de zile de contribuții în ultimii 7 ani înainte de începerea concediului, fie
- 180 de zile de contribuții pe parcursul vieții profesionale până la acea dată.
- 26 de ani și peste
Este necesar fie:- 180 de zile de contribuții în ultimii 7 ani înainte de începerea concediului, fie
- 360 de zile de contribuții pe parcursul vieții profesionale până la acea dată.
Concediul pentru alăptare, reducerea programului și concediul pentru îngrijirea copilului
Concediul pentru naștere și îngrijirea copilului face parte dintr-un cadru mai amplu al drepturilor familiale în Spania. Pentru multe familii, situația nu se încheie odată cu finalizarea concediului formal de maternitate sau paternitate.
Concediul pentru alăptare în Spania
Concediul pentru alăptare, sau permiso de lactancia, oferă un drept suplimentar după revenirea la muncă:
- Este disponibil oricărui părinte, nu doar mamei care a născut.
- Se aplică până când copilul împlinește nouă luni.
Forma clasică constă în o oră plătită pe zi lucrătoare. Aceasta poate fi împărțită în două perioade de câte o jumătate de oră sau poate fi cumulată în zile libere întregi, dacă există acordul angajatorului sau prevederi în contractul colectiv de muncă.
Reducerea programului de lucru pentru creșterea copilului
Pentru părinții care au nevoie de flexibilitate pe termen mai lung fără a renunța complet la activitate, legislația spaniolă permite reducerea programului de lucru:
Părinții pot reduce durata zilei de muncă cu o fracțiune, de obicei între o optime și jumătate din programul normal, pentru a îngriji un copil până la o anumită vârstă prevăzută de lege.
Salariul se reduce proporțional cu programul, însă angajatul beneficiază de protecție sporită împotriva concedierii. Această opțiune este deosebit de importantă după epuizarea concediului pentru naștere și îngrijirea copilului, mai ales în cazul unor nevoi suplimentare de îngrijire.
Concediul neplătit pentru creșterea copilului
Pe lângă concediul plătit și reducerea programului, Spania oferă și concediu neplătit pentru îngrijirea copilului, cunoscut oficial ca excedencia por cuidado de hijos.
În această perioadă, raportul de muncă este menținut într-o stare de suspendare, iar părintele are anumite drepturi de a reveni la locul de muncă, conform prevederilor din Statutul lucrătorilor și din contractele colective aplicabile.
Concediu pentru îngrijirea copilului
Concediul pentru îngrijirea copilului în Spania este un drept de muncă ce permite părinților sau tutorilor legali să-și acorde o perioadă de timp pentru a-și îngriji copiii sub vârsta de trei ani. În timpul acestui concediu, lucrătorul are garanția de a se putea întoarce la locul de muncă odată ce perioada de îngrijire s-a încheiat.
Concediul poate dura maximum trei ani. Pentru a aplica pentru aceasta, părinții trebuie să aibă tutela legală a copilului și să aibă un loc de muncă remunerat. Ca și în secțiunile anterioare, angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin 15 zile înainte de începerea concediului .
În această perioadă de timp, lucrătorul nu primește un salariu, dar își păstrează anumite drepturi de muncă și beneficii. De exemplu, vechimea acumulată în companie este menținută și contribuțiile la asigurările sociale continuă să fie plătite. La sfârşitul concediului, salariatul are dreptul de a reveni la locul de muncă în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi drepturi ca înainte de concediu.