L'Espagne a réformé en profondeur le congé parental ces dernières années, en adoptant un système unifié et non sexiste, officiellement appelé congé de naissance et de garde d'enfant. Dans le langage courant, on parle encore de congé maternité et de congé paternité en Espagne, mais les règles et les droits sont désormais fondamentalement les mêmes pour les deux parents.
- Quelle est la durée du congé parental en Espagne pour la maternité et la paternité ?
- Comment fonctionnent les congés de maternité et de paternité en Espagne
- Combien percevez-vous pendant votre congé maternité et paternité en Espagne ?
- Quand puis-je prendre un congé de maternité ou de paternité en Espagne ?
- Congé d'allaitement, réduction du temps de travail et congé de garde d'enfant
Quelle est la durée du congé parental en Espagne pour la maternité et la paternité ?
Jusqu’en 2025, chaque parent bénéficiait de 16 semaines de congé parental rémunéré pour la naissance et la garde d’enfants. Toutefois, un nouveau régime de congé parental est entré en vigueur le 31 juillet 2025. Dans ce cadre actualisé :
- Dans les familles biparentales, le droit de chaque parent à un congé rémunéré passe de 16 à 19 semaines.
- Dans les familles monoparentales, le droit total du parent seul à un congé rémunéré augmente fortement, passant de 16 à 32 semaines.
Le congé reste individuel et non transférable dans les foyers biparentaux. Chaque parent dispose de son propre quota de semaines, et le couple ne peut pas transférer les semaines de congé de l’un à l’autre.
Ces changements s’inscrivent dans une tendance européenne plus large visant à encourager le partage des responsabilités parentales et l’égalité des sexes, tout en corrigeant une lacune importante en matière de protection des enfants de parents isolés.
Comment fonctionnent les congés de maternité et de paternité en Espagne
En vertu du droit de la famille espagnol, le congé de naissance et de garde d'enfant s'applique de manière égale aux deux parents, indépendamment de leur sexe ou de leur lien de filiation. Ceci couvre la naissance d'un enfant, ainsi que l'adoption et le placement familial, dans les circonstances reconnues par la loi espagnole.
Période obligatoire
Un élément central du système est la période obligatoire qui suit immédiatement l'arrivée de l'enfant. Il s'agit d'une période continue, traditionnellement de six semaines, à prendre sans interruption après la naissance, l'adoption ou le placement familial.
Cette période obligatoire est prise à temps plein et vise à protéger la santé de la mère porteuse en cas de naissance et à garantir le lien d'attachement entre l'enfant et chacun de ses parents. En cas d'adoption ou de placement familial, la période obligatoire débute à la date de la décision judiciaire ou administrative.
Semaines restantes
Au-delà de la période obligatoire, les semaines restantes offrent une plus grande flexibilité, dans les limites légales. Les parents ont la possibilité de prendre le reste de leur congé en une seule fois ou en plusieurs périodes.
À temps plein ou, d'un commun accord, à temps partiel, la sécurité sociale versant une prestation équivalente selon le modèle convenu. Historiquement, les semaines de congé non obligatoires devaient être prises dans les 12 mois suivant la naissance, l'adoption ou le placement de l'enfant, une règle qui reste la norme pour le droit de base.
Nouvelle flexibilité jusqu'à 8 ans
L'une des innovations majeures de la réforme de 2025 est la possibilité d'utiliser une partie des semaines supplémentaires bien au-delà de la première année :
Dans les familles biparentales, chaque parent bénéficie de trois semaines supplémentaires (portant le total de 16 à 19 semaines). Deux de ces trois semaines supplémentaires peuvent être prises à tout moment jusqu'aux huit ans de l'enfant.
Dans les familles monoparentales, la nouvelle loi ajoute 16 semaines aux 16 semaines existantes, pour un total de 32 semaines. Quatre de ces 16 semaines supplémentaires peuvent être reportées et utilisées à tout moment jusqu'au 8e anniversaire de l'enfant.
Protection de l'emploi
Pendant toute la durée du congé de naissance et de garde d'enfant, le contrat de travail est suspendu, et non résilié. Le salarié conserve son poste et ses principaux droits.
Un licenciement lié à une grossesse, une naissance, une adoption, un placement familial ou l'exercice d'un congé parental est généralement considéré comme nul, sauf si l'employeur peut fournir un motif légitime et sans lien avec l'accident du travail en vertu du droit du travail espagnol.
Combien percevez-vous pendant votre congé maternité et paternité en Espagne ?
Un aspect crucial pour toute personne envisageant un congé est le niveau de revenu pendant celui-ci. En Espagne, les indemnités pendant le congé de naissance et de garde d'enfant sont versées par la Sécurité sociale (Seguridad Social), et non directement par l'employeur.
En règle générale, le congé de naissance et de garde d'enfant est indemnisé à hauteur d'environ 100 % du plafond légal. Ce montant est calculé à partir des cotisations récentes du salarié, selon les formules prévues par la législation en matière de sécurité sociale.
Les travailleurs indépendants cotisant au système espagnol ont également accès aux prestations de naissance et de garde d'enfant, à condition de respecter les conditions de cotisation applicables à leur régime.
Quand puis-je prendre un congé de maternité ou de paternité en Espagne ?
Pour bénéficier d’un congé de maternité ou de paternité en Espagne, vous devez résider légalement dans le pays et être affilié(e) à la Sécurité sociale espagnole. Si vous accouchez, adoptez ou accueillez un enfant en famille d’accueil, et que vous remplissez les conditions de cotisation, vous avez droit à cette prestation parentale.
La durée minimale de cotisation dépend de votre âge à la date de naissance, d’adoption ou d’accueil :
- Moins de 21 ans :
Aucune durée minimale de cotisation n’est requise. - De 21 à moins de 26 ans :
Vous devez justifier soit de 90 jours de cotisation au cours des 7 années précédant immédiatement le début du congé, soit de 180 jours de cotisation au cours de votre vie active avant cette date. - 26 ans et plus :
Vous devez justifier soit de 180 jours de cotisation au cours des 7 années précédant immédiatement le début du congé, soit de 360 jours de cotisation au cours de votre vie active avant cette date.
Congé d'allaitement, réduction du temps de travail et congé de garde d'enfant
Le congé de naissance et le congé de garde d'enfant font partie intégrante du cadre plus large des droits familiaux en Espagne. Pour de nombreuses familles, l'histoire ne s'arrête pas à la fin du congé de maternité ou de paternité.
Congé d'allaitement en Espagne
Le congé d'allaitement offre un droit plus court et continu après le retour au travail des parents : il est accessible à l'un ou l'autre parent, et non seulement à la mère porteuse. Il s'applique jusqu'aux neuf mois de l'enfant.
La forme classique est une heure de congé rémunérée par jour ouvrable. Cette heure peut généralement être divisée en deux tranches de 30 minutes, ou cumulée en journées complètes, si l'employeur en convient ou si une convention collective le prévoit.
Réduction du temps de travail pour la garde d'enfant
Pour les parents qui ont besoin d'une flexibilité à plus long terme sans pour autant cesser complètement leur activité professionnelle, la loi espagnole prévoit une réduction du temps de travail : les parents peuvent réduire leur journée de travail d'une fraction, souvent entre un huitième et la moitié de la durée normale, pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un certain âge légal.
Le salaire est ajusté en fonction de la réduction du temps de travail, mais le salarié bénéficie d'une protection renforcée contre le licenciement. Ce dispositif peut s'avérer particulièrement important une fois les congés de maternité et de garde d'enfant épuisés, notamment en cas de besoins de garde supplémentaires.
Congé de garde d'enfant non rémunéré
Outre les congés payés et la réduction du temps de travail, l'Espagne propose également un congé de garde d'enfant non rémunéré. Durant cette période, le contrat de travail est suspendu et le parent dispose de certains droits à réintégration, sous réserve des dispositions du Code du travail et des conventions collectives.
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