Concediul de maternitate și paternitate în Spania

Concediul pentru creșterea copilului în Spania, cunoscut și ca „permiso de paternidad” sau „permiso de maternidad” în spaniolă, se referă la timpul liber pe care părinții îl pot lua de la muncă după nașterea sau adopția unui copil. Scopul concediului pentru creșterea copilului în Spania, care este aceeași perioadă de timp atât pentru mamă, cât și pentru tată, este de a sprijini părinții în îngrijirea și conectarea cu nou-născutul sau copilul adoptat. Îți clarificăm toate îndoielile care pot apărea cu privire la concediul de maternitate și paternitate în Spania, în baza celor mai recente reglementări.

Ce durată are concediul de creștere a copulului în Spania în 2023?

Concediul de maternitate și de paternitate în Spania poate începe dacă are loc oricare dintre următoarele evenimente:

• Nașterea unui copil.
• Adopția, tutela în scopul adopției și plasamentul maternal, începând cu hotărârea judecătorească care constituie adopția sau rezoluția tutelei în scopul adopției sau plasamentului maternal.

Durata concediului de maternitate și paternitate în Spania în 2023 este de 16 săptămâni atât pentru mame, cât și pentru tați, după cum se detaliază mai jos.

Kelly Sikkema on Unsplash

Concediul de maternitate în Spania

Câte săptămâni de concediu de maternitate plătit există în Spania? Proaspetele mame din Spania au dreptul la concediu de maternitate, numit și „baja maternal”, care durează de obicei 16 săptămâni (cu plata integrală). Această perioadă poate fi prelungită în anumite circumstanțe, cum ar fi nașteri multiple sau dacă mama sau copilul are un handicap.

Concediul de paternitate în Spania

Tații din Spania au dreptul la concediu de paternitate, numit și „baja paternal”. Părinții din Spania au acum și ei dreptul la 16 săptămâni de concediu de paternitate, în încercarea de a pedepsi mai puțin cariera profesională a femeilor.

Concediul pentru creștere a copilului în Spania va fi distribuit diferit dacă este o naștere sau o adopție:

• În cazul nașterii, concediul de maternitate și paternitate include 6 săptămâni obligatorii și neîntrerupte imediat după naștere. Acest timp este ocupat cu normă întreagă pentru a asigura protecția și sănătatea mamei, precum și îngrijirea copiilor. În plus, mama biologică (nu și tatăl) poate lua concediul cu până la 4 săptămâni înainte de data preconizată a nașterii.
• Restul de 10 săptămâni pot fi luate fie în continuarea perioadei obligatorii, fie întrerupte în perioade săptămânale (cumulate sau independente) până când nou-născutul împlinește 12 luni. Nu uita că trebuie să trebuie să înștiințezi angajatorul cu cel puțin 15 zile înainte.

Durata va fi prelungită cu 1 săptămână pentru fiecare părinte, pentru fiecare copil, începând cu al doilea copil, în cazul nașterilor multiple și în cazul handicapului copilului. De asemenea, este posibilă o prelungire pentru nașterea prematură și spitalizarea după naștere, până la maximum 13 săptămâni.

Cât este plătit concediul de paternitate/maternitate în Spania?

Primești tot salariul pe durata concediului pentru creșterea copilului în Spania? Salariul în timpul concediului de maternitate/paternitate în Spania este plătit 100% de Casa Națională de Asigurari din Spania. Pe scurt, un angajat aflat în concediu de paternitate sau de maternitate în Spania primește 100% din salariu (atâta timp cât a făcut contribuțiile corespunzătoare la Instituto Nacional de la Seguridad Social , agenția de securitate socială a Spaniei).

Când pot lua concediu de maternitate sau paternitate în Spania?

În primul rând, pentru a fi eligibil pentru concediul parental în Spania, trebuie să fii rezident legal. Sunt eligibili pentru concediu de maternitate și paternitate lucrătorii înscriși la Casa de Asigurări sin Spania (Seguridad Social) care au avut sau au adoptat un copil și care îndeplinesc, de asemenea, următoarele cerințe:

• Să aibă un stagiu minim de cotizare, care va varia în funcție de vârsta lucrătorului:
  • Pentru lucrătorii care au vârsta sub 21 de ani la data nașterii, nu va fi necesar un stagiu minim de cotizare.
  • Pentru cei cu vârsta cuprinsă între 21 și 26 de ani, vor fi necesare 90 de zile de cotizare în cei 7 ani anteriori începerii concediului. De asemenea, li se va cere să aibă 180 de zile de cotizare pe parcursul vieții lor de muncă și în perioada anterioară celor 7 ani specificati.
  • Cei peste 26 de ani vor fi obligați să aibă 180 de zile de cotizare în cei 7 ani anteriori începerii pauzei.

Pexels

Concediul de maternitate și paternitate în Spania 2023

Înainte de 2007, tații din Spania aveau dreptul la doar 2 zile de concediu plătit pentru nașterea unui copil. În același an, regulamentul a fost extins la 4 săptămâni, iar în 2008 a fost majorat din nou la 8 săptămâni.

Dar când au devenit egale concediile de maternitate și paternitate în Spania? În anul 2019, Spania a introdus Decretul-Lege Regal 6/2019, ceea ce înseamnă că, pentru prima dată, concediul de naștere și de îngrijire a copilului este egalat pentru ambii părinți, ambii beneficiind de 16 săptămâni de prestație.

Modificările introduse de noul regulament vizează, după cum prevede însuși Decretul Regal, „ șanse și tratament egal între bărbați și femei ”. „Se realizează o repartizare mai egală a îngrijirii bebelușului, pe lângă faptul că copilul poate fi însoțit în primele 12 luni de viață de ambii părinți”, conform reglementărilor.

Cum funcționează concediul de maternitate și paternitate în Spania?

Concediile de maternitate și de paternitate sunt drepturi de muncă ce le permit părinților să-și ia timp liber de la muncă pentru a-și îngriji copiii nou-născuți sau adoptați. În cadrul acestui concediu, există diferite tipuri de beneficii

Concediul de alăptare în Spania

Spania are, de asemenea, ceea ce este cunoscut sub numele de concediu de alăptare, care poate lua 2 forme diferite. Prima dintre acestea este reducerea programului de lucru pentru alăptare (până la 9 luni). Programul de lucru redus pentru alăptare, cunoscut sub numele de „la hora de lactancia” este un drept de muncă care permite părinților să își reducă programul de lucru pentru a-și putea alăpta copiii până la vârsta de 9 luni.

Pentru a aplica pentru program redus de lucru pentru alăptare, se cere, în general, ca bebelușul să aibă mai puțin de 9 luni și ca mama sau tatăl să lucreze. In plus, este important sa se informeze in prealabil angajatorul cu privire la intentia de a beneficia de acest drept si sa urmeze procedurile stabilite.

Acest lucru nu vă afectează salariul. Daca bebelusul tau este prematur, aceasta perioada de 9 luni incepe din saptamana 40 de sarcina. Nu uita că concediul pentru alăptare în Spania poate fi, de asemenea, acumulat și constă în gruparea întregului timp de alăptare de care se poate bucura lucrătoarea. Pentru aceasta, se numără orele scoase din muncă pentru concediu, scăzând zilele de odihnă și sărbătorile legale, din momentul în care se solicită alăptarea până la trecerea a 9 luni.

Program de lucru redus pentru îngrijirea copiilor

Programul de lucru redus pentru îngrijirea copiilor în Spania este un drept de muncă care permite părinților sau tutorilor legali să își reducă programul de lucru pentru a-și îngriji copiii sub 12 ani.

Durata poate fi cuprinsă între o optime și jumătate din ziua normală de lucru. Repartizarea orelor de reducere poate varia în funcție de înțelegerea dintre salariat și angajator, atâta timp cât sunt respectate limitele stabilite de lege.

Pentru a aplica pentru această reducere, părinții trebuie să aibă tutela legală a copilului și să aibă un loc de muncă remunerat. În plus, angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin 15 zile înainte și trebuie depusă documentația solicitată.

În perioada de reducere a programului de lucru, salariul unui lucrător este ajustat proporțional cu orele efectiv lucrate.

Pexels

Concediu pentru îngrijirea copilului

Concediul pentru îngrijirea copilului în Spania este un drept de muncă ce permite părinților sau tutorilor legali să-și acorde o perioadă de timp pentru a-și îngriji copiii sub vârsta de trei ani. În timpul acestui concediu, lucrătorul are garanția de a se putea întoarce la locul de muncă odată ce perioada de îngrijire s-a încheiat.

Concediul poate dura maximum trei ani. Pentru a aplica pentru aceasta, părinții trebuie să aibă tutela legală a copilului și să aibă un loc de muncă remunerat. Ca și în secțiunile anterioare, angajatorul trebuie anunțat cu cel puțin 15 zile înainte de începerea concediului .

În această perioadă de timp, lucrătorul nu primește un salariu, dar își păstrează anumite drepturi de muncă și beneficii. De exemplu, vechimea acumulată în companie este menținută și contribuțiile la asigurările sociale continuă să fie plătite. La sfârşitul concediului, salariatul are dreptul de a reveni la locul de muncă în aceleaşi condiţii de muncă şi cu aceleaşi drepturi ca înainte de concediu.

• Află cum proaspete mămici din Spania pot primi 100 de euro pe lună