Il congedo parentale in Spagna – conosciuto come permiso de paternidad o permiso de maternidad – è il periodo in cui i genitori possono assentarsi dal lavoro dopo una nascita, un’adozione o un affidamento.
Dal 2021, la Spagna ha equiparato la durata del congedo per entrambi i genitori, e nel 2026 questo sistema è pienamente operativo e regolato da norme aggiornate che rafforzano la parità e il benessere familiare.
Ecco tutto ciò che c’è da sapere sul congedo di maternità e paternità in Spagna nel 2026, con spiegazioni chiare su durata, retribuzione, requisiti e diritti aggiuntivi.
Quanto dura il congedo parentale in Spagna nel 2026?
Il congedo parentale si applica in caso di:
- nascita;
- adozione;
- affidamento o pre‑adozione, con avvio dalla decisione giudiziale.
Nel 2026, la durata del congedo rimane pari a 16 settimane per ciascun genitore, completamente trasferibili e pianificabili secondo quanto previsto dalla legge.
Congedo di maternità in Spagna
La baja maternal consiste in:
- 16 settimane totali, interamente retribuite;
- possibilità per la madre biologica di anticipare fino a 4 settimane prima della data prevista del parto;
- estensioni in caso di parto multiplo, disabilità del neonato o ricovero prematuro (fino a 13 settimane aggiuntive).
Congedo di paternità
La baja paternal nel 2026 rimane identica a quella materna:
- 16 settimane, con le stesse condizioni retributive e di utilizzo.
Questa equiparazione, introdotta progressivamente dal 2019, ha l’obiettivo di favorire l’equilibrio familiare e professionale dei genitori.
Le 16 settimane si suddividono in:
- 6 settimane obbligatorie e consecutive, da usufruire subito dopo il parto;
- 10 settimane flessibili, utilizzabili entro i 12 mesi del bambino, in settimane continue o non consecutive.
Per ogni figlio aggiuntivo (secondo, terzo, ecc.), è prevista 1 settimana extra per ciascun genitore.
Quanto vieni pagato per il congedo di paternità/maternità in Spagna?
Il congedo parentale in Spagna nel 2026 è retribuito al 100% della base contributiva.
Il pagamento proviene dall’Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), non dal datore di lavoro.
Requisito essenziale: aver versato il periodo contributivo minimo previsto.
Inoltre, per accedere al congedo occorre:
- essere residenti legali in Spagna;
- essere iscritti alla Previdenza Sociale.
Altri requisiti contributivi nel 2026:
- Under 21: nessun minimo richiesto;
- 21–26 anni: 90 giorni di contributi negli ultimi 7 anni o 180 giorni nella vita lavorativa;
- Over 26 anni: 180 giorni negli ultimi 7 anni.
Come funzionano i congedi di maternità e paternità in Spagna?
I congedi di maternità e paternità garantiscono ai genitori la possibilità di:
- prendersi cura del figlio nei primi mesi di vita;
- richiedere diritti accessori come riduzioni dell’orario lavorativo e congedi aggiuntivi;
- mantenere tutele occupazionali.
Riduzione dell'orario di lavoro per allattamento (fino a 9 mesi)
La Spagna ha anche il cosiddetto congedo per l'allattamento al seno che può assumere 2 forme diverse. Il primo di questi è la riduzione dell'orario di lavoro per l'allattamento al seno (fino a 9 mesi).Il diritto all’allattamento (hora de lactancia) permette a entrambi i genitori di:
- ridurre l’orario di lavoro quotidiano;
- oppure accumulare il tempo per usufruirne come giorni di permesso.
Il compenso rimane al 100%, e il datore di lavoro deve essere informato in anticipo.
Orario di lavoro ridotto per l'assistenza all'infanzia
L'orario di lavoro ridotto per l'assistenza all'infanzia in Spagna è un diritto al lavoro che consente ai genitori o ai tutori legali di ridurre l'orario di lavoro per prendersi cura dei propri figli di età inferiore ai 12 anni. La retribuzione è proporzionale alle ore lavorate.
Questo diritto consente ai genitori di:
- ridurre l’orario di lavoro da 1/8 a 1/2 della giornata;
- mantenere il posto di lavoro;
- concordare gli orari con l’azienda.
Congedo per l'infanzia
Il congedo per la cura dei figli in Spagna è un diritto al lavoro che consente ai genitori o ai tutori legali di prendersi un periodo di tempo per prendersi cura e prendersi cura dei propri figli di età inferiore ai tre anni. Durante tale congedo, il lavoratore ha la garanzia di poter tornare al proprio posto di lavoro una volta terminato il periodo di cura.
Il congedo parentale prolungato (excedencia por cuidado de hijo) dura fino a 3 anni per ogni figlio.
Caratteristiche:
- il posto di lavoro è garantito;
- non è prevista retribuzione;
- si mantengono anzianità e contributi;
- bisogna avvisare l’azienda con almeno 15 giorni di anticipo.
- Scopri come le neomamme in Spagna possono ottenere 100 euro al mese
- Consulta la nostra guida al nuovo diritto di famiglia in Spagna