La primera prova pilot de la jornada laboral de quatre dies ha arrencat a València aquesta setmana i ha estat gràcies a quatre dilluns festius consecutius: 10 d'abril (dilluns de Pasqua), 17 d'abril (Sant Vicent Ferrer), 24 d'abril (canviat pel 22 de gener, Sant Vicent Màrtir) i 1 de maig (Dia del Treball), que reduiran fins a 32 les hores que els valencians hauran de treballar en les quatre setmanes següents.
L'Ajuntament de València pretén comprovar el que passa pel que fa a la producció, l'activitat d’oci, la mobilitat, l'economia i la salut en aplicar aquesta jornada de quatre dies laborals a la setmana, segons informa El Economista. El centre dinnovació Les Naus de l’Ajuntament avaluarà els resultats per disposar de les conclusions d’aquesta prova a partir del 20 de juliol.
Aquesta prova pilot s’ha consensuat amb diversos sectors implicats, entre els quals hi ha els sindicats, empreses, entitats veïnals, institucions i altres agents socials. A més, el consistori detalla que aquesta prova ja s'ha fet en altres països com Lituània, Regne Unit, Nova Zelanda, Alemanya, Suècia, Islàndia, Portugal o Japó.
A partir del programa pilot, s’estudiaran tres grans àmbits: la salut i el benestar social, l’emergència climàtica i l’economia, segons publica Efe. Però què estudiarà l'Ajuntament? Analitzarà els usos dels temps, la conciliació de la vida laboral, la sensació de benestar, el descans, l'impacte de la mesura sobre els gasos d'efecte hivernacle, la qualitat de l'aire, el silenci, el consum energètic, el trànsit, la xarxa pública de transport, el turisme interior, l’hostaleria, el comerç i les compres en comerços i botigues, entre altres qüestions.
Cal recordar que el govern autonòmic valencià va ser el primer del país que va decidir activar un experiment pilot d'aquest tipus. A l'agost va anunciar que concediria 9.611 euros per treballador a cada empresa que voluntàriament reduís un dia la setmana laboral, tal com va publicar el Diari Oficial de la Generalitat el 24 d'agost passat.
Aquest import estaria repartit en tres anys (amb 5.492 euros durant el primer, 2.746 euros el segon i 1.373 euros més el tercer any) i equival aproximadament a una cinquena part del salari anual d'un treballador, segons calcula la Generalitat. Això sí, per percebre aquest ajut caldria que les empreses reduïssin la jornada laboral un 20 %, o bé a 32 hores setmanals, i que mantinguessin els sous.
Article vist a
Valencia aplica la jornada laboral de 4 días desde el lunes a modo de prueba (El Economista)