Arriba a Espanya la primera prova oficial de la setmana laboral de quatre dies, i és a la Comunitat Valenciana, que ja ha engegat unes ajudes per despertar l'interès de les empreses.
El govern autonòmic, el primer d’Espanya que ha decidit activar un experiment pilot d'aquest tipus, ha anunciat que concedirà 9.611 euros per treballador a cada empresa que de manera voluntària redueixi en un dia la setmana laboral, tal com va publicar el Diari Oficial de la Generalitat el 24 d'agost passat. Les empreses interessades poden presentar les sol·licituds per adherir-se al programa fins al proper 30 de setembre.
Aquest import estarà repartit en tres anys (amb 5.492 euros durant el primer, 2.746 euros en el segon i 1.373 euros més en el tercer any) i equival aproximadament a una cinquena part del salari anual d'un treballador, segons calcula la Generalitat.
Això sí, per percebre aquest ajut cal que les empreses redueixin la seva jornada laboral un 20 % o bé a 32 hores setmanals, i que els mantinguin els sous.
"Per poder rebre la subvenció, el compromís empresarial de la reducció de la jornada ordinària haurà d'afectar un mínim de la plantilla. Així, en el cas d'empreses de fins a 49 treballadors, obligatòriament el 30 % de la plantilla haurà de beneficiar-se de la reducció horària. Aquest percentatge es reduirà al 20 % en el cas d'empreses de 50 o més persones treballadores. En qualsevol cas, la proposta del nombre de persones treballadores participants al programa haurà de comptar amb una participació similar d'homes i dones en relació amb la distribució de gènere preexistent al conjunt de la plantilla de persones treballadores amb contracte de treball a temps complet. En aquest sentit, es permetrà com a màxim una desviació del 10 %", explica el govern regional.
I afegeix que "les bases d’aquesta nova ajuda estableixen que les empreses que s’hi acullin hauran d’elaborar un pla de reducció de la jornada laboral i millora de la productivitat, que haurà d’indicar les mesures organitzatives o formatives que es preveuen implementar per optimitzar el temps de treball. Aquest pla haurà de recollir una sèrie d’indicadors (com l’evolució de la productivitat del treball a l’empresa) que s’avaluaran periòdicament. De la mateixa manera, per rebre la subvenció la reducció horària ha de disposar d’un acord amb la representació legal de les persones treballadores".
L'objectiu del programa és analitzar l'impacte de la reducció de la setmana laboral a la productivitat dels empleats, a la conciliació i a la rendibilitat empresarial.
S'avança al Ministeri d'Indústria
El pla de la Comunitat Valenciana s'ha avançat en el calendari al del Ministeri d'Indústria per impulsar una prova generalitzada a Espanya.
A finals de juny, el govern espanyol va enviar a consulta pública el projecte d'ordre per regular l'impuls de la jornada laboral de quatre dies a petites i mitjanes empreses (pimes) industrials. Un projecte que preveu una reducció de jornada mínim per a un nombre determinat de treballadors, segons la mida de l'empresa i sense reducció de les retribucions salarials.
A més, les empreses hauran d'incorporar mesures organitzatives, de processos productius i de formació per generar una millora de la productivitat que compensi els costos salarials més grans. També s'han de fixar indicadors per mesurar l'evolució de la productivitat.
El programa és fruit de l'acord aconseguit l'any passat entre el govern central i Más País, quan els d'Íñigo Errejón van donar suport als Pressupostos Generals de l'Estat per al 2022 a canvi que s'inclogués una partida per estudiar la jornada laboral de 32 hores.
La partida inicial per a aquest fi és de 10 milions d'euros, encara que no es descarta que es pugui augmentar si l'acollida del teixit empresarial és bona. Más País estima que es podrien sumar al projecte unes 160 empreses, amb un benefici per a més de 3.000 empleats a la primera edició del programa.
Els programes internacionals
La reducció de la setmana laboral està agafant impuls a moltes parts del món, encara que amb diferents propostes.
A començaments d'any, Bèlgica va anunciar un pla per condensar en quatre dies les 40 hores setmanals; és a dir, a retallar un dia la setmana laboral, però no les hores de feina totals.
Com recorda el diari El Economista, Escòcia també té en marxa un experiment de reducció horària sense impacte als sous, encara que amb compensacions per part de l'estat. Islàndia, en canvi, va provar entre el 2015 i el 2019 un programa de reducció de 40 a 35 hores setmanals, però sense reduir els sous. Unes 2.500 persones van participar en la fase de prova, tots ells funcionaris.
Hi ha estudis que afirmen que la productivitat dels empleats que han format part d'aquests plans no s'ha vist minvada, i que fins i tot ha millorat, encara que també n'hi ha d'altres que posen en dubte els seus efectes positius reals.