Le congé parental en Espagne, également connu sous le nom de « permiso de paternidad » ou « permiso de maternidad » en espagnol, fait référence au temps que les parents peuvent prendre après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Le but du congé parental en Espagne, qui est de la même durée pour la mère et le père, est d'aider les parents à s'occuper de leur nouveau-né ou de leur enfant adopté et à créer des liens avec eux. Nous résolvons tous les doutes qui peuvent survenir concernant le congé de maternité et de paternité en Espagne, sur la base des dernières réglementations.
Quelle est la durée du congé parental en Espagne en 2023 ?
Le congé de maternité et de paternité en Espagne peut commencer si l'un des événements suivants se produit :
- La naissance d'un enfant.
- Adoption, tutelle aux fins d'adoption et d'accueil, à compter de la résolution judiciaire qui constitue l'adoption ou la résolution de tutelle aux fins d'adoption ou d'accueil.
La durée du congé de maternité et de paternité en Espagne en 2023 est de 16 semaines pour les mères et les pères, comme détaillé ci-dessous.
Congé de maternité en Espagne
Combien de semaines de congé de maternité payé y a-t-il en Espagne ? Les nouvelles mères en Espagne ont droit à un congé de maternité, également appelé « baja maternal », qui dure généralement 16 semaines (à plein salaire). Cette période peut être prolongée dans certaines circonstances, comme les naissances multiples ou si la mère ou l'enfant a un handicap.
Congé de paternité en Espagne
Les pères en Espagne ont droit au congé de paternité, également appelé « baja paternal ». Les pères en Espagne ont désormais également droit à 16 semaines de congé de paternité dans le but de ne pas pénaliser les carrières professionnelles des femmes.
Le congé parental en Espagne sera réparti différemment s'il s'agit d'une naissance ou d'une adoption :
- En cas d'accouchement, le congé de maternité et de paternité comprend 6 semaines obligatoires et ininterrompues immédiatement après l'accouchement. Ce temps est pris à temps plein pour assurer la protection et la santé de la mère, ainsi que les soins aux enfants. De plus, la mère biologique (et non le père) peut prendre le congé jusqu'à 4 semaines avant la date prévue de l'accouchement.
- Les 10 semaines restantes peuvent être prises soit en continu avec la période obligatoire, soit interrompues en périodes hebdomadaires (cumulées ou indépendantes) jusqu'à ce que le nouveau-né ait 12 mois. N'oubliez pas que vous devez informer votre employeur au moins 15 jours à l'avance.
Il sera possible de prolonger la durée d'une semaine pour chaque parent, pour chaque enfant, à partir du deuxième enfant, en cas de naissances multiples et en cas de handicap d'un enfant. Une prolongation est également possible pour les naissances prématurées et les hospitalisations consécutives à un accouchement, jusqu'à un maximum de 13 semaines.
Combien gagnez-vous en congé de paternité/maternité en Espagne ?
Percevez-vous le plein salaire pendant le congé parental en Espagne ? Le salaire pendant le congé de maternité/paternité en Espagne est payé à 100% par la sécurité sociale. En résumé, un employé en congé de paternité ou de maternité en Espagne perçoit 100 % de son salaire (à condition qu'il ait versé les cotisations appropriées à l'Instituto Nacional de la Seguridad Social, l'agence espagnole de sécurité sociale).
Quand puis-je prendre un congé de maternité ou de paternité en Espagne ?
Tout d'abord, pour pouvoir bénéficier d'un congé parental en Espagne, vous devez être résident légal. Sont éligibles au congé de maternité et de paternité les affiliés à la Sécurité sociale qui ont eu ou adopté un enfant et qui remplissent également les conditions suivantes :
- Avoir une durée minimale de cotisation, qui variera selon l'âge de la personne :
- Pour ceux âgés de moins de 21 ans à la date de naissance de l'enfant, aucune période minimale de cotisation ne sera exigée.
- Pour les personnes âgées de 21 à 26 ans, 90 jours de cotisations seront exigés au cours des 7 années précédant le début du congé. Ils seront également tenus d'avoir 180 jours de cotisations au cours de leur vie active et dans la période précédant les 7 ans spécifiés.
- Les personnes âgées de plus de 26 ans devront avoir 180 jours de cotisations au cours des 7 années précédant le début de la pause.
Congé de maternité et de paternité en Espagne 2023
Avant 2007, les pères en Espagne n'avaient droit qu'à 2 jours de congé payé pour la naissance d'un enfant. La même année, la réglementation a été étendue à 4 semaines et en 2008, elle a de nouveau été portée à 8 semaines.
Mais quand les congés de maternité et de paternité en Espagne sont-ils devenus égaux ? En 2019, l'Espagne a introduit le décret-loi royal 6/2019, et pour la première fois, le congé de naissance et de garde d'enfant est égalisé pour les deux parents, les deux bénéficiant de 16 semaines de prestations.
Les modifications introduites par le nouveau règlement visent, comme l'indique l'arrêté royal lui-même, « l'égalité de traitement et des chances entre les hommes et les femmes ». « Une répartition plus équitable des soins du bébé est obtenue, en plus du fait que l'enfant peut être accompagné pendant les 12 premiers mois de sa vie par les deux parent », selon la réglementation.
Comment fonctionnent les congés de maternité et de paternité en Espagne ?
Les congés de maternité et de paternité sont des droits du travail qui permettent aux parents de s'absenter du travail pour s'occuper de leurs enfants nouveau-nés ou adoptés. Dans le cadre de ce congé, il existe différents types d'avantages :
Congé pour allaitement Espagne
L'Espagne a également ce qu'on appelle un congé pour allaitement qui peut prendre 2 formes différentes. Le premier d'entre eux est la réduction des heures de travail pour l'allaitement (jusqu'à 9 mois). La réduction du temps de travail pour l'allaitement, connue sous le nom de « horas de lactancia », est un droit du travail qui permet aux parents de réduire leur temps de travail afin de pouvoir allaiter leurs enfants jusqu'à l'âge de 9 mois.
Pour demander une réduction du temps de travail pour allaitement, il faut généralement que le bébé ait moins de 9 mois et que la mère ou le père travaille. De plus, il est important d'informer à l'avance l'employeur de l'intention de se prévaloir de ce droit et de suivre les procédures établies.
Cela n'affecte pas votre salaire. Si votre bébé est prématuré, cette période de 9 mois commence à partir de la 40e semaine de grossesse. A noter que le congé d'allaitement en Espagne est également cumulable et consiste à regrouper tout le temps d'allaitement. Pour ce faire, les heures d'arrêt de travail pour le congé sont comptées, déduction faite des jours de repos et des jours fériés, à partir du moment où l'allaitement est demandé jusqu'à ce que 9 mois se soient écoulés.
Réduction des heures de travail pour la garde d'enfants
La réduction des heures de travail pour la garde d'enfants en Espagne est un droit du travail qui permet aux parents ou tuteurs légaux de réduire leurs heures de travail pour s'occuper de leurs enfants de moins de 12 ans.
La durée peut être comprise entre un huitième et la moitié d'une journée normale de travail. La répartition des heures de réduction peut varier selon l'accord entre le salarié et l'employeur, dans la mesure où les limites fixées par la loi sont respectées.
Pour bénéficier de cette réduction, les parents doivent avoir la tutelle légale de l'enfant et exercer une activité salariée. De plus, l'employeur doit être avisé au moins 15 jours à l'avance et la documentation requise doit être soumise.
Pendant la période de réduction du temps de travail, le salaire d'un travailleur est ajusté proportionnellement aux heures effectivement travaillées.
Congé parental
Le congé parental en Espagne est un droit du travail qui permet aux parents ou tuteurs légaux de prendre un certain temps pour s'occuper de leurs enfants de moins de trois ans. Durant ce congé, le travailleur a la garantie de pouvoir reprendre son travail une fois la période terminée.
Le congé peut durer au maximum trois ans. Pour en faire la demande, les parents doivent avoir la tutelle légale de l'enfant et exercer une activité salariée. Comme dans les articles précédents, l'employeur doit être avisé au moins 15 jours avant le début du congé.
Pendant cette période, le travailleur ne perçoit pas de salaire, mais conserve certains droits et avantages liés à l'emploi. Par exemple, l'ancienneté accumulée dans l'entreprise est maintenue et les cotisations sociales continuent d'être versées. À la fin du congé, le salarié a le droit de reprendre son travail dans les mêmes conditions de travail et avec les mêmes droits qu'avant le congé.
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