Die Elternzeit in Spanien, auf Spanisch als „Permiso de paternidad“ oder „Permiso de maternidad“ bezeichnet, bezieht sich auf die Zeit, die Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes von der Arbeit freinehmen können. Der Zweck der Elternzeit in Spanien, die sowohl für die Mutter als auch für den Vater gleich lang ist, besteht darin, die Eltern bei der Bindung an ihr neues oder adoptiertes Kind und bei dessen Fürsorge zu unterstützen. Wir klären alle Fragen auf Grundlage der neuesten Vorschriften, die sich in Bezug auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien ergeben können.
Wie lange dauert die Elternzeit in Spanien im Jahr 2023?
Der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien kann beginnen, wenn eines der folgenden Ereignisse eintritt:
- Die Geburt eines Kindes.
- Adoption, Vormundschaft zum Zweck der Adoption und Pflege, ab dem gerichtlichen Beschluss, der die Adoption oder den Beschluss der Vormundschaft zum Zweck der Adoption oder Pflege begründet.
Die Dauer des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in Spanien beträgt im Jahr 2023 sowohl für Mütter als auch für Väter 16 Wochen, wie weiter unten beschrieben.
Mutterschaftsurlaub in Spanien
Wie viele Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub gibt es in Spanien? Frischgebackene Mütter haben in Spanien Anspruch auf Mutterschaftsurlaub, auch „Baja maternal“ genannt, der in der Regel 16 Wochen dauert (bei vollem Gehalt). Dieser Zeitraum kann unter bestimmten Umständen verlängert werden, z. B. bei Mehrlingsgeburten oder wenn die Mutter oder das Kind eine Behinderung hat.
Vaterschaftsurlaub in Spanien
Väter haben in Spanien Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, auch „Baja paternal“ genannt. In Spanien haben nun auch Väter Anspruch auf 16 Wochen Vaterschaftsurlaub, damit die berufliche Laufbahn der Frauen weniger beeinträchtigt wird.
Die Elternzeit wird in Spanien unterschiedlich aufgeteilt, wenn es sich um eine Geburt oder eine Adoption handelt:
- Im Falle einer Geburt umfasst der Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sechs obligatorische und ununterbrochene Wochen unmittelbar nach der Geburt. Diese Zeit wird Vollzeit in Anspruch genommen, um den Schutz und die Gesundheit der Mutter sowie die Betreuung der Kinder zu gewährleisten. Darüber hinaus kann die leibliche Mutter (und nicht der Vater) den Urlaub bis zu 4 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin nehmen.
- Die restlichen 10 Wochen können entweder kontinuierlich mit der Pflichtzeit oder in wöchentlichen Zeiträumen unterbrochen (kumuliert oder einzeln) in Anspruch genommen werden, bis das Neugeborene 12 Monate alt ist. Denken Sie daran, dass Sie Ihren Arbeitgeber mindestens 15 Tage im Voraus informieren müssen.
Ab dem zweiten Kind, bei Mehrlingsgeburten und bei einer Behinderung des Kindes kann die Dauer für jeden Elternteil und für jedes Kind um eine Woche verlängert werden. Eine Verlängerung ist auch bei Frühgeburten und Krankenhausaufenthalten nach der Entbindung möglich, und zwar bis zu einer Höchstdauer von 13 Wochen.
Wie hoch ist der Lohn bei Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub in Spanien?
Bekommt man in der Elternzeit in Spanien das volle Gehalt? Das Gehalt während des Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaubs in Spanien wird zu 100 % von der Sozialversicherung gezahlt. Ein Arbeitnehmer, der sich in Spanien in Elternzeit befindet, erhält 100 % seines Gehalts ausgezahlt (sofern er die entsprechenden Beiträge an das Instituto Nacional de la Seguridad Social, Spaniens Sozialversicherungsträger, geleistet hat).
Wann kann ich in Spanien Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub nehmen?
Um Anspruch auf Elternurlaub in Spanien zu haben, muss man zunächst einen rechtmäßigen Wohnsitz haben. Anspruch auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub haben sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer, die ein Kind bekommen oder adoptiert haben und außerdem die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
- Es gilt eine Mindestbeitragszeit, die je nach Alter des Arbeitnehmers variiert:
- Für Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Geburt unter 21 Jahre alt sind, ist keine Mindestbeitragszeit erforderlich.
- Für Personen im Alter zwischen 21 und 26 Jahren sind innerhalb von 7 Jahren vor Beginn des Urlaubs 90 Beitragstage erforderlich. Außerdem müssen sie während ihres Erwerbslebens und innerhalb des Zeitraums vor den angegebenen sieben Jahren 180 Beitragstage geleistet haben.
- Personen über 26 Jahre müssen in den 7 Jahren vor Beginn der Elternzeit 180 Beitragstage geleistet haben.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien 2023
Vor 2007 hatten Väter in Spanien nur Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub bei der Geburt eines Kindes. Im selben Jahr wurde die Regelung auf 4 Wochen ausgeweitet, und 2008 wurde sie erneut auf 8 Wochen erhöht.
Doch seit wann sind Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien gleichgestellt? Im Jahr 2019 führte Spanien das Königliche Gesetzesdekret 6/2019 ein, mit dem zum ersten Mal der Geburts- und Erziehungsurlaub für beide Elternteile gleichgestellt wurde, wobei beide 16 Wochen lang Anspruch haben.
Die mit der neuen Regelung eingeführten Änderungen zielen, wie es im Königlichen Dekret heißt, auf die „Gleichbehandlung und Chancengleichheit von Männern und Frauen“ ab. „Es wird eine gleichmäßigere Aufteilung der Betreuung des Babys erreicht, zusätzlich zu der Tatsache, dass das Kind in den ersten 12 Lebensmonaten von beiden Elternteilen betreut werden kann“, heißt es in der Regelung.
Wie funktioniert Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub in Spanien?
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind Arbeitnehmerrechte, die es Eltern ermöglichen, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich um ihre neugeborenen oder adoptierten Kinder zu kümmern. Innerhalb dieses Urlaubs gibt es verschiedene Arten von Leistungen.
Stillzeit in Spanien
In Spanien gibt es auch eine so genannte Stillzeit, die in zwei verschiedenen Formen gewährt werden kann. Die erste davon ist eine verkürzte Arbeitszeit für das Stillen (bis zu 9 Monate). Die verkürzte Arbeitszeit für das Stillen, bekannt als „La hora de lactancia“, ist ein Arbeitnehmerrecht, das es Müttern erlaubt, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, um ihre Kinder bis zum Alter von 9 Monaten stillen zu können.
Um eine Arbeitszeitverkürzung für das Stillen zu beantragen, muss das Baby in der Regel jünger als neun Monate alt und die Mutter bzw. der Vater muss berufstätig sein. Darüber hinaus ist es wichtig, den Arbeitgeber im Voraus über die Absicht zu informieren, dieses Recht in Anspruch zu nehmen, und die festgelegten Verfahren einzuhalten.
Dies hat keine Auswirkungen auf Ihr Gehalt. Wenn es sich bei Ihrem Kind um eine Frühgeburt handelt, beginnt dieser 9-monatige Zeitraum ab der 40. Schwangerschaftswoche. Beachten Sie, dass die Stillzeit in Spanien ebenfalls kumuliert werden kann und die gesamte Stillzeit, die die Arbeitnehmerin in Anspruch nehmen kann, zusammenfasst werden kann. Zu diesem Zweck werden die für den Urlaub aufgewendeten Arbeitsstunden unter Abzug von Ruhetagen und Feiertagen vom Zeitpunkt der Beantragung der Stillzeit bis zum Ablauf von 9 Monaten gezählt.
Reduzierte Arbeitszeit für die Kinderbetreuung
In Spanien ist die Verkürzung der Arbeitszeit für die Kinderbetreuung ein Arbeitnehmerrecht, das es Eltern oder Erziehungsberechtigten ermöglicht, ihre Arbeitszeit zu verkürzen, um sich um ihre Kinder unter 12 Jahren zu kümmern .
Die Dauer kann zwischen einem Achtel und der Hälfte des normalen Arbeitstages betragen. Die Verteilung der verkürzten Arbeitszeit kann je nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber variieren, solange die gesetzlich festgelegten Grenzen eingehalten werden.
Um diese Verkürzung beantragen zu können, müssen die Eltern das Sorgerecht für das Kind haben und einer bezahlten Beschäftigung nachgehen. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber mindestens 15 Tage im Voraus benachrichtigt und die erforderlichen Unterlagen vorgelegt werden.
Während der Zeit der verkürzten Arbeitszeit wird das Gehalt eines Arbeitnehmers proportional zu den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden angepasst.
Erziehungsurlaub
Der Erziehungsurlaub ist in Spanien ein Arbeitnehmerrecht, das es Eltern oder Erziehungsberechtigten ermöglicht, sich eine Zeit lang Zeit zu nehmen, um ihre Kinder unter drei Jahren zu betreuen und zu erziehen. Während dieser Freistellung hat der Arbeitnehmer die Garantie, nach Ablauf der Erziehungszeit an seinen Arbeitsplatz zurückkehren zu können.
Die Beurlaubung darf höchstens drei Jahre dauern. Um den Erziehungsurlaub zu beantragen, müssen die Eltern die gesetzliche Vormundschaft für das Kind haben und einer bezahlten Beschäftigung nachgehen. Wie in den vorangegangenen Abschnitten muss der Arbeitgeber mindestens 15 Tage vor Beginn des Urlaubs benachrichtigt werden.
Während dieses Zeitraums erhält der Arbeitnehmer kein Gehalt, behält aber bestimmte Rechte und Leistungen aus dem Arbeitsverhältnis. So bleiben beispielsweise die angesammelten Dienstjahre im Unternehmen erhalten und die Sozialversicherungsbeiträge werden weiterhin abgeführt. Am Ende des Urlaubs hat der Arbeitnehmer das Recht, unter den gleichen Arbeitsbedingungen und mit den gleichen Rechten wie vor dem Urlaub an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren.
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