Il congedo parentale in Spagna, noto anche come "permiso de paternidad" o "permiso de maternidad" in spagnolo, si riferisce al tempo libero che i genitori possono prendersi dal lavoro dopo la nascita o l'adozione di un figlio. Lo scopo del congedo parentale in Spagna, che è la stessa quantità di tempo sia per la madre che per il padre, è sostenere i genitori nella cura e nel legame con il loro neonato o figlio adottato. Ecco di seguito tutti le risposte alle domande che possono sorgere in merito al congedo di maternità e paternità in Spagna, sulla base delle ultime normative.
Quanto dura il congedo parentale in Spagna nel 2023?
Il congedo di maternità e paternità in Spagna può iniziare se si verifica uno dei seguenti eventi:
- La nascita di un bambino.
- Adozione, affidamento a scopo di adozione e affidamento iniziano con la deliberazione giudiziale che istituisce l'adozione o risolve l'affidamento a scopo di adozione o l'affidamento semplice.
La durata del congedo di maternità e paternità in Spagna nel 2023 è di 16 settimane sia per le madri che per i padri, come dettagliato di seguito.
Congedo di maternità in Spagna
Quante settimane di congedo di maternità retribuito ci sono in Spagna? Le neomamme in Spagna hanno diritto al congedo di maternità, chiamato anche "baja maternal", che in genere dura 16 settimane (a piena retribuzione). Questo periodo può essere esteso in determinate circostanze, come parti multipli o se la madre o il bambino ha una disabilità.
Congedo di paternità in Spagna
I padri in Spagna hanno diritto al congedo di paternità, chiamato anche "baja paternal". Ora, anche i padri in Spagna hanno diritto a 16 settimane di congedo di paternità, al fine di contribuire a ridurre le disparità di carriera professionale tra uomini e donne.
Il congedo parentale in Spagna sarà distribuito in modo diverso se si tratta di una nascita o di un'adozione:
- In caso di nascita, il congedo di maternità e paternità comprende 6 settimane obbligatorie e ininterrotte immediatamente successive al parto. Questo tempo è impiegato a pieno per garantire la protezione e la salute della madre, nonché la cura dei bambini. Inoltre, la madre biologica (e non il padre) può usufruire del congedo fino a 4 settimane prima della data prevista per il parto.
- Le restanti 10 settimane possono essere assunte in modo continuativo con il periodo obbligatorio o interrotte in periodi settimanali (cumulabili o indipendenti) fino a quando il neonato compie 12 mesi. Ricorda che devi informare il tuo datore di lavoro con almeno 15 giorni di anticipo.
Sarà possibile estendere la durata di 1 settimana per ciascun genitore, per ciascun figlio, dal secondo figlio in poi, in caso di parto plurimo e in caso di disabilità di un figlio. Un'estensione è possibile anche per parto prematuro e ricovero dopo il parto, fino a un massimo di 13 settimane.
Quanto vieni pagato per il congedo di paternità/maternità in Spagna?
Il congedo parentale in Spagna ti paga per intero? Lo stipendio durante il congedo di maternità/paternità in Spagna è pagato al 100% dalla previdenza sociale. In sintesi, un dipendente in congedo di paternità o maternità in Spagna riceve il 100% del suo stipendio (a condizione che abbia versato i contributi adeguati all'Instituto Nacional de la Seguridad Social, l'ente di sicurezza sociale spagnolo).
Quando posso usufruire del congedo di maternità o paternità in Spagna?
Prima di tutto, per avere diritto al congedo parentale in Spagna, devi essere residente legale. Possono beneficiare del congedo di maternità e paternità le lavoratrici iscritte alla Previdenza Sociale che hanno avuto o adottato un figlio e che sono in possesso anche dei seguenti requisiti:
- Avere un periodo contributivo minimo, che varierà in base all'età del lavoratore:
- per i lavoratori di età inferiore a 21 anni alla data di nascita non sarà richiesto alcun periodo contributivo minimo.
- per i giovani di età compresa tra i 21 ei 26 anni saranno richiesti 90 giorni di contribuzione entro i 7 anni precedenti l'inizio del congedo. Saranno inoltre tenuti ad avere 180 giorni di contributi durante la loro vita lavorativa ed entro il periodo precedente ai 7 anni specificati.
- agli over 26 anni sarà richiesto di avere 180 giorni di contribuzione nei 7 anni precedenti l'inizio della pausa.
Congedo di maternità e paternità in Spagna 2023
Prima del 2007, i padri in Spagna avevano diritto solo a 2 giorni di ferie retribuite per la nascita di un figlio. Nello stesso anno il regolamento è stato esteso a 4 settimane e nel 2008 è stato nuovamente portato a 8 settimane.
Ma quando il congedo di maternità e paternità in Spagna è diventato uguale? Nell'anno 2019, la Spagna ha introdotto il regio decreto-legge 6/2019, il che significa che per la prima volta il congedo per parto e assistenza all'infanzia è equiparato per entrambi i genitori, con entrambi che godono di 16 settimane di sussidio.
Le novità introdotte dal nuovo regolamento sono finalizzate, come afferma lo stesso Regio Decreto, alla "parità di trattamento e di opportunità tra uomini e donne". "Si ottiene una distribuzione più equa delle cure del bambino, oltre al fatto che il bambino può essere accompagnato per i primi 12 mesi di vita da entrambi i genitori", secondo il regolamento.
Come funzionano i congedi di maternità e paternità in Spagna?
I congedi di maternità e paternità sono diritti del lavoro che consentono ai genitori di prendersi una pausa dal lavoro per prendersi cura dei propri figli appena nati o adottati. All'interno di questo congedo, ci sono diversi tipi di benefici.
Riduzione dell'orario di lavoro per allattamento (fino a 9 mesi)
La Spagna ha anche il cosiddetto congedo per l'allattamento al seno che può assumere 2 forme diverse. Il primo di questi è la riduzione dell'orario di lavoro per l'allattamento al seno (fino a 9 mesi). L'orario di lavoro ridotto per l'allattamento al seno, noto come "la hora de lactancia", è un diritto al lavoro che consente ai genitori di ridurre l'orario di lavoro per poter allattare i propri figli fino all'età di 9 mesi.
Per richiedere la riduzione dell'orario di lavoro per l'allattamento al seno, è generalmente necessario che il bambino abbia meno di 9 mesi e che la madre o il padre lavorino. Inoltre, è importante informare preventivamente il datore di lavoro dell'intenzione di avvalersi di tale diritto e seguire le procedure stabilite.
Questo non influisce sul tuo stipendio. Se il tuo bambino è prematuro, questo periodo di 9 mesi inizia dalla 40a settimana di gravidanza. Si noti che il congedo per allattamento in Spagna è anche cumulabile e consiste nel raggruppare insieme tutto il tempo di allattamento di cui la lavoratrice può godere. Per fare questo vengono conteggiate le ore di astensione dal lavoro per il congedo, dedotti i giorni di riposo e festivi, dal momento della richiesta di allattamento fino allo scadere dei 9 mesi.
Orario di lavoro ridotto per l'assistenza all'infanzia
L'orario di lavoro ridotto per l'assistenza all'infanzia in Spagna è un diritto al lavoro che consente ai genitori o ai tutori legali di ridurre l'orario di lavoro per prendersi cura dei propri figli di età inferiore ai 12 anni.
La durata può essere compresa tra un ottavo e la metà della normale giornata lavorativa. La distribuzione delle ore di riduzione può variare in base all'accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, purché siano rispettati i limiti stabiliti dalla legge.
Per richiedere questa riduzione, i genitori devono avere la tutela legale del bambino ed essere un lavoratore subordinato. Inoltre, il datore di lavoro deve essere avvisato con almeno 15 giorni di anticipo e deve essere presentata la documentazione richiesta.
Durante il periodo di riduzione dell'orario di lavoro, la retribuzione del lavoratore è adeguata proporzionalmente alle ore effettivamente lavorate.
Congedo per l'infanzia
Il congedo per la cura dei figli in Spagna è un diritto al lavoro che consente ai genitori o ai tutori legali di prendersi un periodo di tempo per prendersi cura e prendersi cura dei propri figli di età inferiore ai tre anni. Durante tale congedo, il lavoratore ha la garanzia di poter tornare al proprio posto di lavoro una volta terminato il periodo di cura.
Il congedo può durare al massimo tre anni. Per richiederlo, i genitori devono avere la tutela legale del bambino ed essere un lavoratore subordinato. Come nelle sezioni precedenti, il datore di lavoro deve essere avvisato almeno 15 giorni prima dell'inizio del congedo.
Durante questo periodo di tempo, il lavoratore non riceve uno stipendio, ma conserva determinati diritti e benefici del lavoro. Ad esempio, viene mantenuta l'anzianità aziendale accumulata e continuano a essere versati i contributi previdenziali. Al termine del congedo, il lavoratore ha diritto a riprendere il proprio posto di lavoro alle stesse condizioni di lavoro e con gli stessi diritti di prima del congedo.
Come ottenere la residenza in Spagna per i cittadini dell'UE
I cittadini dell'UE hanno grande libertà nello scegliere dove vivere.
Come proteggere la tua seconda casa in Spagna dagli abusivi
Le seconde case restano spesso disabitate per lunghi periodi, il che le rende particolarmente attraenti per chi desidera occupare abusivamente un posto.
Cosa copre l'assicurazione anti-occupazione in Spagna?
In Spagna, l'occupazione abusiva è diventata una preoccupazione sempre più pressante per i proprietari immobiliari. In risposta a questo problema, l'assicurazione anti-occupazione è emersa come una salvaguardia essenziale.
Calendario aziendale 2025: giorni festivi nazionali e regionali spagnoli
Il calendario lavorativo 2025 è finalmente uscito ed è diventato essenziale per organizzare la vita lavorativa e personale delle persone. Conoscere le festività nazionali e regionali della Spagna è fondamentale per pianificare soggiorni, eventi familiari e impegni professionali.
Vuoi trasferirti in Spagna nel 2025? Ecco una panoramica sul visto spagnolo
La Spagna è il secondo Paese più visitato al mondo, con oltre 84 milioni di turisti ogni anno. È un Paese meraviglioso da visitare o in cui vivere. Il clima meraviglioso, il cibo delizioso, i prezzi accessibili, i grandi comfort e la tassazione ultra-bassa (in alcune regioni) attraggono gli stranieri in generale. Molti di questi turisti decidono di stabilirsi e acquistare una casa in Spagna.
Manuale dello squat: impara i trucchi e impedisci che ti succeda in Spagna
Le occupazioni abusive, insieme agli inquilini morosi, sono un grave problema in Spagna e una questione di grande preoccupazione per i proprietari di case, sia che abbiano molte o una sola proprietà. Quello che gli abusivi chiamano un atto di ribellione o di resistenza al sistema colpisce i privati che hanno ereditato una casa o che, con duro lavoro e fatica, sono riusciti a comprare una casa.
Squatting in Spagna: comprendere il problema degli "okupa" in Spagna
Con l'ascesa dell'okupación in Spagna, sia i proprietari che i singoli individui stanno cercando di orientarsi nel panorama legale e nelle implicazioni sociali dell'occupazione abusiva. Questa guida completa offre approfondimenti sul quadro giuridico, sulle esperienze personali e sulle strategie pratiche per affrontare le sfide poste dalle occupazioni in Spagna. Questo è tutto quello che devi sapere sul problema degli "okupa" in Spagna.