La pandèmia ha estat un catalitzador i un accelerador de la digitalització a la feina. L'era digital va permetre a les organitzacions treballar de manera virtual, i la pandèmia de coronavirus ens va obligar a adoptar-la. Durant mesos, aproximadament el 85 % dels empleats de tot el món van treballar des de casa. Els espais dissenyats abans de la pandèmia poden no ser els adequats per al futur. Empreses com Framery, Haworth o Gabriel, pioneres en solucions i disseny d'interiors per a oficines, aposten per cabines acústiques i mobiliari de disseny per tornar a l'oficina després de la pandèmia.
Segons aquestes empreses, les organitzacions necessiten un canvi de paradigma ara que a tot el món s’estan reactivant els espais d'oficina mentre es pensa en el que vindrà. La feina des de casa ha arribat per quedar-se. La flexibilitat és la nova prioritat. Podem treballar a qualsevol lloc, però diferents espais proporcionen un rendiment òptim per a determinades activitats laborals.
Framery ha presentat recentment One, la primera cabina insonoritzada connectada de l’empresa finlandesa. Aquests espais tenen la tecnologia més recent, alts nivells d'insonorització i una acústica sense eco. L’interior acull un espai de treball de gran adaptabilitat aliè a qualsevol soroll exterior o distracció.
El repte per als professionals del sector contract és dissenyar espais prou atractius i inspiradors que generin el desig de voler treballar des de l’oficina. La feina individual realitzada a casa farà que l'oficina s'enfoqui cap als espais socials i les àrees de descans. Sorgeixen els 'Tercers Espais' com a nous models de negoci per explorar i millorar la col·laboració.
Els propietaris d'immobles necessiten atreure i retenir els llogaters. Molts ja estan desenvolupant tercers espais dins dels seus edificis, un lloc ampliat per reunir-se, col·laborar i socialitzar. Les empreses també estan reavaluant els béns immobles, limitant-ne l'exposició i millorant-ne la flexibilitat.
La selecció de Haworth va molt més enllà de cadires de feina. El seu procés de creació combina dissenys d'alta qualitat i ergonomia amb un enfocament que pretén analitzar quines són les necessitats que sorgeixen a l'espai de treball. Això permet conèixer en profunditat com treballen les persones sense deixar d'investigar en tot moment les noves tendències.
Amb Active Seating, Haworth introdueix una nova categoria de cadires que permet als empleats treballar a qualsevol lloc, sempre amb suport i gaudir d'un nivell màxim de confort mentre exerceixen la seva feina, ja sigui una reunió de tres hores, dues hores més de treball amb altes dosis de concentració o una trobada ràpida amb companys per posar-se al dia. Active Seating és capaç de transcendir amb facilitat totes aquestes aplicacions i té en compte que l'usuari pot canviar al llarg de la jornada. Amb un ús estimat d'entre 2 i 4 hores, l'usuari no vol invertir massa temps en ajustar-se la cadira i tot i així s'espera que ofereixi un suport adequat sense haver-la d’ajustar.
Per la seva banda, l'empresa danesa Gabriel, coneguda pels seus dissenys, acaba de fer 170 anys. Gabriel posa l'accent en els aspectes relacionats amb la sostenibilitat de les seves creacions a l'oficina postpandèmia. Les noves col·leccions Athlon i Cyber tenen processos de producció optimitzats que asseguren avantatges per a l'ecosistema.
Entre aquestes solucions hi ha una petjada de carboni menor, un impacte mediambiental reduït que s'aconsegueix a través de processos de producció optimitzats (mètode de tintura alternatiu) i la reducció de l'ús d'aigua, el consum d'energia i l'ús de productes químics.
El més destacat
