Spania este o țară cu mult potențial pentru investitorii străini. Deoarece economia a atins pragul de jos în 2013, există numeroase și variate companii care au decis să intre pe piața internă pentru a profita de schimbarea direcției.
Numai în prima jumătate a anului, investițiile străine în Spania au fost de aproximativ 18.052 milioane de euro, o cifră care depășește cu 21% cifrele din 2017 și cu 43% media din ultimii cinci ani.
Cu toate acestea, Spania pune încă multe obstacole în a atrage mai mult capital străin, cum ar fi un cadru fiscal nefavorabil, o piață a muncii care necesită mai multă flexibilitate sau obstacole birocratice, și, potrivit celor mai recente date din partea Băncii Mondiale, este mai dificil să se încheie afaceri în Spania decât în Azerbaidjan sau Kazahstan. În plus, investițiile interne în străinătate depășesc investițiile externe atrase, ceea ce ar putea însemna un dezechilibru pentru economie acum că intrăm într-un moment de încetinire economică globală.
În acest context, oamenii de afaceri solicită să se ușureze intrarea de noi investitori printr-o serie de măsuri:
1. Eliminarea obstacolelor birocratice
Este una dintre cele mai frecvente critici pe care antreprenorii le fac la adresa administrației publice. Ei se plâng că durează mult timp și că sunt necesare multe proceduri pentru a obține aprobarea administrativă pentru un proiect. Potrivit Băncii Mondiale, 13 proceduri și 147 de zile sunt necesare pentru a obține un permis de construcție în Spania, cum ar fi pentru construirea unui nou depozit.
2. Crearea unui cadru fiscal mai favorabil
Oamenii de afaceri propun, în principal, să se reducă contribuțiile sociale pe care trebuie să le plătească pentru angajații lor. Potrivit unui raport al angajatorilor, Spania colectează mai multe taxe în acest fel decât prin IRPF sau TVA. Spania este una dintre țările europene în care este mai costisitor să ai angajat un profesionist și țara din OCDE care taxează cel mai mult prin Impuesto de Sociedades, impozitul aplicat profitului afacerii.
3. Flexibilitate pe piața muncii
Deși reforma în domeniul muncii lansată de guvernul lui Mariano Rajoy în anul 2012 a redus concedierea, angajatorii continuă să solicite costuri mai mici, să simplifice contractele de muncă și să treacă la un model mai apropiat celui din Statele Unite sau Marea Britanie. De asemenea, solicită subvenții pentru a încuraja angajarea și stimularea ocupării forței de muncă.
4. Încurajarea investițiilor
O altă cerință comună în rândul grupului de afaceri este aceea de a solicita încurajarea investițiilor. De exemplu, crearea de stimulente în cazul investițiilor în cercetare și dezvoltare (în 2017, cheltuielile peste PIB au fost de 1,2%, față de 2,07%, media UE), precum și punerea în aplicare a subvențiilor .
5. Dezvoltarea programelor de formare
Una dintre marile probleme cu care se confruntă companiile este că nu găsesc profesioniști care să corespundă nevoilor de angajare. Prin urmare, solicită o calificare superioară a angajaților, astfel încât Spania să fie în rând cu cele mai importante țări.
6. Punerea în aplicare a legii privind Piața Unică
Legea privind Piața Unică (Ley de Mercado Único) a intrat în vigoare la sfârșitul anului 2013, dar o hotărâre a Curții Supreme a răsturnat-o anul trecut după ce a anulat principalele sale articole. Ceea ce propun angajatorii este un regulament care permite companiilor care își au sediul în Spania să își ofere produsele și serviciile oriunde în țară, evitând reglementările locale și regionale.
Sursă: articol original în limba spaniolă: 8 medidas para que aumente la inversión en España de las empresas extranjeras, según los propios empresarios (Business Insider)