Типы трудовых договоров в Испании

Переезд в Испанию, поиск квартиры, поиск работы, получение разрешения на работу. Все это может быть очень утомительно. И когда ты наконец найдешь работу, ты захочешь просто подписать контракт, не задумываясь. Однако важно знать основы испанских контрактов на работу до их подписания. Итак, читайте дальше и узнайте, что именно вы подписываете.

Бессрочный трудовой договор

Бессрочный или постоянный трудовой контракт (Indefenido) имеет цель начать рабочие отношения без ограничения по времени. Основными характеристиками стандартных бессрочных контрактов являются:

- Если нет какого-либо другого формализованного типа контракта, он считается нормальным бессрочным.

- Заработная плата за ненадлежащее увольнение составляет максимум 45-дневную заработную плату за каждый отработанный год и не более 43 месяцев эквивалентной заработной платы.

- Отсутствие субсидий на социальное обеспечение или других финансовых стимулов.

Временный трудовой договор

Временные контракты обычно подписываются в следующих ситуациях:

- Выполнение конкретной задачи или услуги (obra y servicio): эти контракты предназначены для выполнения задач, которые имеют неопределенный срок. Если он превышает один год, то необходимо дать 15 дней извещения до конца задачи.

- Контракт на производственные непредвиденные потребности: цель настоящего контракта заключается в удовлетворении косвенных требований, связанных с рынком труда

- Временная замена: в договоре необходимо указать заменяемого работника и причину замены.

- Такие контракты не могут работать более 6 месяцев в течение 12-месячного периода

Хотя эти два являются наиболее распространенными контрактами, есть также контракты практики, которые могут быть организованы для выпускников университетов или колледжей от 6 месяцев до 2 лет, и контракты стажировок, которые могут быть организованы для работников в возрасте от 16 до 21 от 6 месяцев до 2 лет, хотя срок может быть продлен до 3 лет.

Что должно быть указано в трудовом договоре?

Испанские трудовые контракты должны содержать следующее:

- Личность обеих сторон, адрес компании и место, где работник должен работать.

- Дата начала трудоустройства, категория или профессиональная группа работы, продолжительность рабочего дня.

- Начальный базовый оклад, когда и как оплата производится (ежемесячно, еженедельно, и т. д.).

- Выходные и отпука, и как они определяются.

- Срок уведомления, которое обе стороны должны предоставить в случае расторжения договора.

- Коллективный договор, применимый к трудовым отношениям, с указанием конкретных особенностей.