Arbejdskontrakter i Spanien

Arbejdskontrakter i Spanien: typer, klausuler og betingelser / Gtres
Arbejdskontrakter i Spanien: typer, klausuler og betingelser / Gtres
3 december 2018, Redaktion

At flytte til Spanien, få en lejlighed, finde et job ... det kan alt sammen være meget udmattende. Når du endelig finder et job, vil du bare gerne underskrive arbejdskontrakten uden at skulle tænke videre over det. Det er dog meget vigtigt at forstå de grundlæggende principper i spanske ansættelseskontrakter, før man underskriver en. Så læs videre her og find ud af, hvad det er du præcist signerer.

Permanente kontrakter

Ubestemte kontrakter, eller contrato indefinido på spansk, har til formål at starte et samarbejdsforhold uden at fastsætte en tidsbegrænsning. De vigtigste karakteristika ved normale faste kontrakter i Spanien er:

  • Ansættelseskontrakten har ingen udløbsdato.
  • Refusionslønnen for ukorrekt afskedigelse er højst 45 dages løn for hvert år arbejdet med højst 43 måneders løn.
  • Ingen socialsikringsstøtte eller anden økonomisk induktion.
  • Hvis der ikke er nogen anden formaliseret kontrakttype, formodes det at være en normal ubestemt kontrakt.

Midlertidige kontrakter

Midlertidige kontrakter anvendes normalt i følgende situationer:

  • Når det drejer sig om en specifik opgave eller tjenesteydelse: Disse kontrakter er beregnet til at udføre job med en usikker varighed. Hvis det overstiger et år, er det nødvendigt at give 15 dages varsel inden arbejdets afslutning.
  • Kontrakt ved produktionstilfælde: Formålet med denne kontrakt er at opfylde de forholdsmæssige krav, der er forbundet med det kortsigtede arbejdsmarked og sæsonarbejde.
  • Midlertidig udskiftning: Denne type kontrakt skal specificere den arbejdstager, du udskifter, og grunden til substitution.
  • Midlertidige kontrakter kan ikke overstige 6 måneder i en 12-måneders periode.

Selv om disse to er de mest almindelige kontrakter, findes der også arbejdserfaringskontrakter, der kan arrangeres for universitet eller junior akademikere fra 6 måneder til 2 år; og praktikant- eller lærling kontrakter, der gælder for arbejdstagere i alderen 16 og 21 år, der varer fra 6 måneder til 2 år, selvom de kan forlænges i op til 3 år.

Hvad skal en kontrakt indeholde?

Spanske kontrakter bør indeholde følgende:

  • Identitet af begge parter, virksomhedens adresse og det sted, hvor arbejderen skal arbejde
  • Startdato for beskæftigelse, kategori eller faggruppe af jobbet og antal arbejdsdage;
  • Indledende grundløn, hvornår og hvordan betalingen foretages (månedlig, ugentlig osv.);
  • Feriedage og hvordan de er bestemt
  • Opsigelsesperiode, som begge parter skal give ved opsigelse af kontrakten
  • Den kollektive overenskomst, der gælder for ansættelsesforholdet, med angivelse af de særlige forhold, der gør det muligt at identificere.

Hvis du er enig med alle de vilkår og betingelser for ansættelseskontrakten, som din spanske arbejdsgiver tildeler dig i dit job i Spanien, skal du fortsætte og underskrive den stiplede linje (og huske skrive dine initialer på hver side også).

Er du klar på at finde din drømmebolig?

Er du klar på at finde din drømmebolig?

Find boliger til salg og leje på idealista