Quali tipologie di contratti di lavoro esistono in Spagna?

Trasferirsi in Spagna, trovare un appartamento, trovare un lavoro... può essere davvero molto estenuante. E quando finalmente avrai un lavoro, ti piacerebbe solo firmare il contratto senza pensarci due volte. Tuttavia, è importante conoscere le basi dei contratti di lavoro spagnoli prima di firmarne uno. Quindi, continua a leggere e scopri cosa stai firmando.

Contratti indefiniti

Il contratto a tempo indeterminato, o contrato indefinido in spagnolo, mira ad avviare un rapporto lavorativo senza fissare un limite di tempo. Le principali caratteristiche dei normali contratti a tempo indeterminato sono:

• Se non esiste un altro tipo di contratto formalizzato, si presume che sia normale indefinito.
• La retribuzione per licenziamento improprio è un salario massimo di 45 giorni per ogni anno di lavoro, per un massimo di 43 mesi di stipendio equivalente.
• Nessun sussidio di sicurezza sociale o altro incentivo finanziario.

Contratti temporanei

I contratti temporanei vengono normalmente utilizzati nelle seguenti situazioni:

• Un compito o servizio specifico: questi contratti sono finalizzati a svolgere attività che hanno una durata di tempo incerta. Se supera un anno, è necessario dare 15 giorni di preavviso prima della fine dell’incarico.
• Contratto per contingenze di produzione: lo scopo del presente contratto è soddisfare i requisiti circostanziali associati al mercato del lavoro.
• Sostituzione temporanea: il contratto deve specificare il ruolo del lavoratore sostituito e il motivo della sostituzione. Questo tipo di contratto non può durare più di 6 mesi in un periodo di 12 mesi.

Sebbene questi due siano i contratti più comuni, esistono anche contratti di esperienza lavorativa, che possono essere organizzati per laureati universitari o junior da 6 mesi a 2 anni, e contratti per tirocinanti che possono essere organizzati per lavoratori di età compresa tra 16 e 21 anni per un periodo che va dai 6 mesi ai 2 anni, anche se può essere esteso a 3 anni.

Cosa dovrebbe comportare un contratto?

I contratti spagnoli dovrebbero contenere quanto segue:

• Identità di entrambe le parti, indirizzo dell'azienda e luogo in cui il lavoratore dovrebbe lavorare
• Data di inizio del rapporto di lavoro, categoria o gruppo professionale del lavoro, durata dei giorni lavorativi
• Stipendio base iniziale, quando e come viene effettuato il pagamento (mensile, settimanale, ecc.)
• Vacanze e come sono determinate
• Periodo di preavviso che entrambe le parti devono dare in caso di risoluzione del contratto
• Il contratto collettivo applicabile al rapporto di lavoro, indicando le caratteristiche specifiche che consentono di essere identificati

Ora che hai tutte le informazioni, puoi cominciare a cercare lavoro in Spagna!