Työsopimukset Espanjassa

Työsopimukset Espanjassa
Työsopimukset Espanjassa / Gtres
4 joulukuuta 2018, Toimitus

Espanjaan muutto, asunnon etsiminen, työn hankkiminen... Tämä kaikki saattaa tuntua raskaalta. Ja kun vihdoin saat työn, tekisi mieli vain allekirjoittaa sopimus sen kummempia miettimättä. On kuitenkin erittäin tärkeää tietää espanjalaisten työsopimusten perusteen ennen kuin allekirjoitat. Joten lue eteenpäin ja opi kaikki siitä, mitä aiot allekirjoittaa.

Määrittelemätön sopimukset

Määrittelemätöntä sopimusta (tai contrato indefinito espanjaksi) pyrkii aloittamaan työsuhteen ilman määräaikaa. Normaalien ja määrittelemättömien sopimusten pääpiirteet ovat seuraavat:

  • Jos muuta virallista sopimustyyppiä ei ole, sen oletetaan olevan normaali rajoittamaton sopimus.
  • Puuteellisesta irtisanomisesta on maksettava enintään 45 päivän palkkaa kullekin työvuodelle enintään 43 kuukauden vastaavalla palkalla.
  • Ei sosiaaliturvamaksuja tai muuta taloudellista kannustusta.

Väliaikaiset sopimukset


Väliaikaisia sopimuksia käytetään tavallisesti seuraavissa tilanteissa:

  • Erityinen tehtävä tai palvelu: Nämä sopimukset koskevat tehtäviä, joilla on epävarma kesto. Jos sopimus ylittää yhden vuoden, tehtävän päättymisestä on ilmoitettava 15 päivää ennen.
  • Sopimus tuotantoedellytyksistä: Tämän sopimuksen tarkoituksena on täyttää epäsuorat työmarkkinoihin liittyvät vaatimukset
  • Tilapäinen korvaaminen: Sopimuksessa on mainittava korvattava työntekijä ja korvauksen syy
  • Tämäntyyppiset sopimukset eivät voi kestää yli 6 kuukautta 12 kuukauden jaksolla


Vaikka nämä kaksi ovat tavallisimpia sopimuksia, on myös työkokemusta koskevia sopimuksia, jotka voidaan järjestää yliopisto- tai ylioppilastutkinnon suorittaneille 6 kuukaudesta 2 vuoteen ja harjoittelija sopimuksia, jotka voidaan järjestää 16-21-vuotiaille työntekijöille 6 kk-2 vuoden ajaksi, vaikka tätä aikaa voidaan pidentää 3 vuoteen.

Mitä sopimuksen kuuluisi sisältää?


Espanjalaisten sopimusten olisi sisällettävä seuraavat tiedot:

  • Molempien osapuolten henkilöllisyys, yrityksen osoite ja paikka, jossa työntekijän on tarkoitus toimia
  • Työn alkamispäivä, työn luokka tai ammattiryhmä, työpäivien kesto
  • Alkuperäinen peruspalkka, milloin ja miten maksu suoritetaan (kuukausittain, viikoittain jne.)
  • Lomat ja miten ne määritellään
  • Molempien osapuolten on ilmoitettava irtisanomisaika, jos sopimus irtisanotaan
  • Työsuhteeseen sovellettava työehtosopimus, jossa mainitaan erityispiirteet, jotka mahdollistavat sen tunnistamisen
Oletko valmis löytämään unelmiesi asunnon?

Oletko valmis löytämään unelmiesi asunnon?

Löydä idealistasta myytävät ja vuokrattavat asunnot