Mutarea în Spania, obținerea unui apartament, găsirea unui loc de muncă ...poate fi totul foarte obositor. Când în sfârșit găsești un loc de muncă, vrei să semnezi contractul fără să mai stai pe gânduri. Cu toate acestea, este important să cunoști elementele de bază ale contractelor de muncă din Spania înainte de a semna unul. Așa că, citește în continuare pentru a fi informat în legătură cu ce semnezi.
Contractele pe perioadă nedeterminată
Contractele pe perioadă nedeterminată, sau contrato indefinido în limba spaniolă, urmăresc angajarea unei persoane fără a stabili o limită de timp. Principalele caracteristici ale contractelor normale pe durată nedeterminată sunt:
- Dacă nu există alt tip de contract formalizat, se presupune că este pe perioadă nedeterminată.
- Plata pentru concedierea necorespunzătoare este un salariu pe maxim 45 de zile lucrătoare, pentru fiecare an lucrat, pentru un maxim de 43 de luni.
- Nu există subvenții de la plata asigurării sociale sau alte stimulente financiare.
Contractele temporare
Contractele temporare sunt în mod normal utilizate în următoarele situații:
- O sarcină sau un serviciu specific: Aceste contracte se folosesc pentru îndeplinirea proiectelor care au o durată nesigură a timpului. Dacă depășește un an, este necesar un aviz de 15 zile lucrătoare, înainte de încheierea proiectului.
- Contract de evenimente neprevăzute: Scopul acestui contract este de a satisface cerințele circumstanțiale care sunt asociate cu piața forței de muncă
- Înlocuirea temporară: în contract trebuie specificat numele muncitorul înlocuit și motivul înlocuirii.
- Acest tip de contract nu poate dura mai mult de 6 luni întro perioadă de 12 luni
Deși aceste două tipuri de contract sunt cel mai des întâlnite, există și contracte de experiență profesională care se pot încheia pentru absolvenți de studii superioare sau de liceu, cu o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani și contracte de training care se pot semna pentru angajați cu vârste cuprinse între 16 și 21 de ani, și cu o durată cuprinsă între 6 luni și 2 ani, deși poate fi extins până la 3 ani.
Ce trebuie să conțină un contract?
Contractele de muncă din Spania trebuie să conțină următoarele elemente:
- Identitatea ambelor părți, adresa societății și locul în care angajatul ar trebui să își desfășoare activitatea
- Data începerii, categoria sau grupul profesional al locului de muncă, durata zilelor de lucru
- Salariul de bază inițial, data și modul în care se efectuează plata (lunar, săptămânal etc.)
- Zilele libere și modul în care sunt determinate
- Perioada de preaviz pe care ambele părți trebuie să o dea în cazul rezilierii contractului
- Contractul colectiv de muncă aplicabil locului de muncă, ce precizează particularitățile care îi permit identificarea