Umowy o pracę w Hiszpanii: rodzaje, klauzule i warunki / Gtres
Umowy o pracę w Hiszpanii: rodzaje, klauzule i warunki / Gtres

Znalezienie pracy w Hiszpanii może być wyczerpujące, a kiedy już ją zdobędziesz, chciałbyś po prostu nie zastanawiając się podpisać umowę o pracę. Jednak bardzo ważne jest, aby zrozumieć podstawy hiszpańskich umów o pracę przed podpisaniem jakiejkolwiek z nich.

Stała umowa o pracę

Umowy na czas nieokreślony lub contrato indefinido w języku hiszpańskim mają na celu nawiązanie stosunków roboczych bez wyznaczania terminu. Główne cechy normalnych stałych umów w Hiszpanii to:

  • Umowa o pracę nie ma określonego terminu końcowego.
  • Zwrot kosztów z tytułu niewłaściwego zwolnienia wynosi maksymalnie 45 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, za maksymalnie równowartość 43 miesięcznego wynagrodzenia.
  • Brak dotacji na ubezpieczenie społeczne lub inne dofinansowania.
  • Jeśli nie ma innego sformalizowanego typu umowy, przyjmuje się, że jest ona na czas nieokreślony.

Umowy tymczasowe

Umowy na czas określony są zwykle stosowane w następujących sytuacjach:

  • Umowa o dzieło lub zlecenie: Kontrakty te służą do wykonywania prac o niepewnym czasie trwania. W przypadku przekroczenia jednego roku pracodawca musi wystosować 15-dniowe powiadomienie o zakończeniu pracy.
  • Kontakt na prace nieprzewidziane: Celem tego kontraktu jest spełnienie istotnych warunków związanych z krótkoterminowym rynkiem pracy i pracą sezonową.
  • Zastępstwo tymczasowe: Ten rodzaj umowy musi określać pracownika, którego zastępujesz, i powód zastąpienia.
  • Umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy.

Chociaż są to najczęściej kontrakty, istnieją również umowy o praktyki, które mogą być organizowane dla absolwentów szkół wyższych lub szkół średnich, trwające od 6 miesięcy do 2 lat oraz umowy o staż, które są przeznaczone dla pracowników w wieku od 16 do 21 lat, które trwają od 6 miesięcy do 2 lat, chociaż mogą zostać przedłużone do 3 lat.

Co powinna zawierać umowa?

Hiszpańskie umowy powinny zawierać:

  • Tożsamość obu stron, adres firmy i miejsce, w którym pracownik będzie wykonywać pracę;
  • Data rozpoczęcia zatrudnienia, kategorii lub grupy zawodowej pracy oraz liczba dni roboczych;
  • Początkowe wynagrodzenie podstawowe, kiedy i jak dokonywana jest płatność (miesięcznie, tygodniowo itp.);
  • Wakacje oraz sposób ich ustalania;
  • Okres, w którym obie strony muszą wypowiedzieć umowę;
  • Convenio mające zastosowanie do stosunku pracy, określające szczególne cechy umożliwiające identyfikację.

Jeśli zgadzasz się ze wszystkimi klauzulami i warunkami umowy o pracę, które oferuje Twój potencjalny hiszpański pracodawca, zrób podpis na linii przerywanej (i umieść swoje inicjały na każdej stronie).