Znalezienie pracy w Hiszpanii może być wyczerpujące, a kiedy już ją zdobędziesz, chciałbyś po prostu nie zastanawiając się podpisać umowę o pracę. Jednak bardzo ważne jest, aby zrozumieć podstawy hiszpańskich umów o pracę przed podpisaniem jakiejkolwiek z nich.
Stała umowa o pracę
Umowy na czas nieokreślony lub contrato indefinido w języku hiszpańskim mają na celu nawiązanie stosunków roboczych bez wyznaczania terminu. Główne cechy normalnych stałych umów w Hiszpanii to:
- Umowa o pracę nie ma określonego terminu końcowego.
- Zwrot kosztów z tytułu niewłaściwego zwolnienia wynosi maksymalnie 45 dni wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, za maksymalnie równowartość 43 miesięcznego wynagrodzenia.
- Brak dotacji na ubezpieczenie społeczne lub inne dofinansowania.
- Jeśli nie ma innego sformalizowanego typu umowy, przyjmuje się, że jest ona na czas nieokreślony.
Umowy tymczasowe
Umowy na czas określony są zwykle stosowane w następujących sytuacjach:
- Umowa o dzieło lub zlecenie: Kontrakty te służą do wykonywania prac o niepewnym czasie trwania. W przypadku przekroczenia jednego roku pracodawca musi wystosować 15-dniowe powiadomienie o zakończeniu pracy.
- Kontakt na prace nieprzewidziane: Celem tego kontraktu jest spełnienie istotnych warunków związanych z krótkoterminowym rynkiem pracy i pracą sezonową.
- Zastępstwo tymczasowe: Ten rodzaj umowy musi określać pracownika, którego zastępujesz, i powód zastąpienia.
- Umowy na czas określony nie mogą trwać dłużej niż 6 miesięcy w okresie 12 miesięcy.
Chociaż są to najczęściej kontrakty, istnieją również umowy o praktyki, które mogą być organizowane dla absolwentów szkół wyższych lub szkół średnich, trwające od 6 miesięcy do 2 lat oraz umowy o staż, które są przeznaczone dla pracowników w wieku od 16 do 21 lat, które trwają od 6 miesięcy do 2 lat, chociaż mogą zostać przedłużone do 3 lat.
Co powinna zawierać umowa?
Hiszpańskie umowy powinny zawierać:
- Tożsamość obu stron, adres firmy i miejsce, w którym pracownik będzie wykonywać pracę;
- Data rozpoczęcia zatrudnienia, kategorii lub grupy zawodowej pracy oraz liczba dni roboczych;
- Początkowe wynagrodzenie podstawowe, kiedy i jak dokonywana jest płatność (miesięcznie, tygodniowo itp.);
- Wakacje oraz sposób ich ustalania;
- Okres, w którym obie strony muszą wypowiedzieć umowę;
- Convenio mające zastosowanie do stosunku pracy, określające szczególne cechy umożliwiające identyfikację.
Jeśli zgadzasz się ze wszystkimi klauzulami i warunkami umowy o pracę, które oferuje Twój potencjalny hiszpański pracodawca, zrób podpis na linii przerywanej (i umieść swoje inicjały na każdej stronie).