Wie hoch ist der Mindestlohn in Spanien im Jahr 2025?

Der neue Mindestlohn für 2025

Die spanische Regierung hat mit den Gewerkschaften eine Vereinbarung über eine Erhöhung des Mindestlohns um 4,41 % im Jahr 2025 getroffen. Dies entspricht einer Erhöhung um 50 Euro pro Monat, wodurch sich der monatliche Bruttobetrag auf 1.184 Euro bei 14 Zahlungen beläuft, was einem Bruttojahresgehalt von 16.576 Euro entspricht. Wird das Gehalt in 12 Monatszahlungen mit anteiligen Prämien ausgezahlt, so erhöht sich der monatliche Bruttobetrag auf 1.381 Euro. Bei Personen, die auf Tagesbasis arbeiten, beträgt der Mindestlohn 39,47 Euro.

Diese Anpassung soll für Stabilität sorgen, nachdem die Aufhebung des Königlichen Gesetzesdekrets 9/2024 für Unsicherheit gesorgt hatte, da vielen Unternehmen danach ein klarer Gehaltsbezug fehlte. Die Veröffentlichung des neuen Dekrets im Staatsanzeiger bestätigte die Vorhersagen des Dritten Berichts des Expertenausschusses zum Mindestlohn, in dem bereits die monatliche Erhöhung um 50 Euro vorgesehen war.

Ab wann gilt der neue Mindestlohn?

Die Anpassung des Mindestlohns erfolgte rückwirkend zum 1. Januar 2025. Das bedeutet, dass Unternehmen ab diesem Datum ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen aktualisieren und die entsprechenden Nachzahlungen an ihre Mitarbeiter leisten müssen.

Mindestlohn 2025 für Saisonarbeiter und Hausangestellte

Die Erhöhung des Mindestlohns gilt auch für Arbeitnehmer mit Sonderverträgen, wie etwa Saisonarbeiter und Hausangestellte. Die Beträge werden je nach Arbeitszeit und Art des Vertrags angepasst. Für diese Gruppen beträgt der Mindestlohn:

• Zeitarbeitnehmer und Saisonkräfte (mit Verträgen bis zu 120 Tagen im selben Unternehmen): 56,08 Euro brutto pro Tag
• Haushaltshilfen (Stundenlohn): 9,26 Euro brutto je geleistete Arbeitsstunde

Mindestlohn für Teilzeitbeschäftigte

Arbeitet ein Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden pro Woche, wird sein Gehalt proportional zum Mindestlohn berechnet:

• Vertrag über 20 Stunden in der Woche (Teilzeit): 592 Euro brutto pro Monat bei 14 Zahlungen und 690,50 Euro brutto pro Monat bei anteiliger Zahlung über 12 Monate
• Vertrag über 30 Stunden in der Woche (75 % der Vollarbeitszeit): 888 Euro brutto pro Monat bei 14 Zahlungen und 1.035,75 Euro brutto pro Monat bei anteiliger Zahlung über 12 Monate

Auf diese Weise wirkt sich jede Reduzierung der im Vertrag vereinbarten Stunden proportional auf den Mindestlohn aus, den der Arbeitnehmer erhalten muss.

Die Besonderheiten des neuen Mindestlohns

Die Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2025 bringt eine bedeutende Änderung mit sich. Zum ersten Mal müssen Arbeitnehmer, die dieses Mindesteinkommen erhalten, Einkommensteuer zahlen, was die von der spanischen Regierung angekündigte Erhöhung effektiv begrenzt.

Trotz der Meinungsverschiedenheiten zwischen dem Arbeits- und dem Finanzministerium in dieser Angelegenheit hat sich die Finanzministerin und erste Vizepräsidentin der Regierung, María Jesús Montero, mit ihrer Weigerung durchgesetzt, die Steuerbefreiung weiterhin an die Erhöhung des Mindestlohns anzupassen. Infolgedessen wird das Finanzministerium 300 Euro der jährlichen Erhöhung von 700 Euro einbehalten. Das Finanzministerium argumentiert, dass trotz dieser Erhöhung „die Mehrheit der Arbeitnehmer, die den Mindestlohn verdienen, weiterhin nicht der Lohnsteuer unterliegen wird“.

Die Zahlen sagen jedoch etwas anderes: Nach der Erhöhung im Jahr 2025 wird der Mindestlohn von 15.876 Euro auf 16.576 Euro pro Jahr steigen, was einer jährlichen Erhöhung von 700 Euro brutto entspricht. Doch hier liegt der Haken: Der steuerfreie Mindestlohn bleibt auf dem Niveau des Vorjahres und beträgt 15.876 Euro pro Jahr.

Infolgedessen werden von der Erhöhung um 700 Euro dieses Jahr 346 Euro direkt für die Zahlung der Einkommenssteuer und der Sozialversicherungsbeiträge verwendet, da diese mit dem Einkommensteuersatz von 24 % besteuert werden und nicht wie in den Vorjahren, als die Einkommensteuer an den neuen Mindestlohn angepasst wurde, davon befreit sind.

Der Arbeitnehmer erhält tatsächlich nur 354 Euro netto pro Jahr, weit weniger als die berechneten 700 Euro brutto. Außerdem muss der Einfluss der Inflation berücksichtigt werden.

Im Jahr 2024 lag der Verbraucherpreisindex (VPI) bei 2,8 %, was bedeutet, dass die Erhöhung 445 Euro netto hätte betragen müssen, damit die Arbeitnehmer ihre Kaufkraft erhalten können. Erschwerend kommt hinzu, dass der VPI mit weiteren Steigerungen in das Jahr 2025 gestartet ist und im Jahresvergleich 2,9 % erreicht hat, was einem Hoch von sieben Monaten entspricht.

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Vorschläge zur Befreiung von der Einkommensteuer erreichen den Kongress

Die Debatte darüber, ob Arbeitnehmer, die den Mindestlohn erhalten, Steuern zahlen sollten, ist noch nicht abgeschlossen. Diese Diskussion hat sich über die Koalitionsregierung hinaus ausgeweitet und bezieht alle politischen Parteien ein, von Sumar und PP über Esquerra Republicana (ERC) bis hin zur Partei BNG.

Die Parteien PP, Sumar und Podemos haben Steuerbefreiungen für diejenigen vorgeschlagen, die den Mindestlohn verdienen, und ihre Vorschläge haben die erste Stufe im Abgeordnetenhaus passiert. Die Texte werden nun an die spanische Regierung weitergeleitet, die einen Monat Zeit hat, um zu entscheiden, ob sie ein Veto einlegt oder eine weitere Debatte zulässt.

Brüssel fordert einheitliches Vorgehen

Trotz der Erhöhung des branchenübergreifenden Mindestlohns im Jahr 2025 hat die Europäische Kommission die Notwendigkeit einer standardisierten Aktualisierungsmethode betont, die auf wirtschaftlichen Indikatoren basiert, anstatt sich ausschließlich auf Verhandlungen zwischen der Regierung, den Sozialpartnern und anderen beteiligten Interessengruppen zu verlassen.

Zu diesem Zweck erwägt die Europäische Union die Möglichkeit, die Überprüfung des Mindestlohns an objektive wirtschaftliche Parameter zu knüpfen, wie etwa:

• Lebenshaltungskosten und Inflation
• BIP-Wachstum
• Produktivität des Landes
• Allgemeine Lohnentwicklung

Wer ist von der Erhöhung des Mindestlohns 2025 betroffen?

Die Erhöhung des Mindestlohns hat direkte Auswirkungen auf verschiedene Gruppen, insbesondere auf diejenigen mit geringerem Einkommen. Zu den Begünstigten gehören:

• Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag, da der Mindestlohn als Grundlage dient, wenn keine spezifischen Vereinbarungen getroffen wurden
• Geringverdiener, um sicherzustellen, dass kein Arbeitnehmer ein Gehalt erhält, das unter dem festgelegten Mindestlohn liegt
• Empfänger von Sozialhilfe und öffentliche Leistungen, da viele Zuschüsse und Subventionen auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden

Diese Erhöhung zielt darauf ab, die Kaufkraft von Arbeitnehmern mit niedrigem Einkommen zu schützen und wirkt sich auf Schlüsselsektoren der Wirtschaft aus. Sie betrifft sich sowohl Angestellte als auch Selbstständige und Unternehmen.

Anpassung des Mindestlohns für Selbständige mit Angestellten

Für Selbstständige mit Angestellten kann die Anpassung des Mindestlohns eine Herausforderung darstellen, insbesondere in Branchen mit geringen Gewinnspannen. Um die Gehälter anzupassen, ohne gegen die Vorschriften zu verstoßen, können diese Personen:

• Gehaltszulagen einbeziehen (Dienstalter, Produktivität), wenn die Vereinbarung dies zulässt
• Überprüfen, ob die jährliche Vergütung dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht

Die Entwicklung des Mindestlohns in den letzten Jahren

In den letzten Jahren hat der Mindestlohn deutlich zugenommen. In nur sieben Jahren ist er um mehr als 50 % gestiegen. So hat er sich seit 1980 entwickelt:

Wie hoch ist der Mindestlohn in Spanien im Vergleich zu anderen Ländern?

Laut Eurostat sind dies die neuesten Daten zum monatlichen Mindestlohn in Europa (Stand: Februar 2025):

Würde man hingegen den Kaufkraftstandard (KKS) verwenden – eine künstliche Referenzgröße, die Preisunterschiede zwischen Ländern eliminieren und Vergleiche ermöglichen soll –, sähe das Ergebnis wie folgt aus:

Kann die Erhöhung des Mindestlohns durch Dienstaltersprämien aufgefangen werden?

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Seit 2022 bestätigt ein Urteil des Obersten Gerichts, dass Unternehmen die Erhöhung des Mindestlohns durch Dienstaltersprämien auffangen können, sofern die Gesamtvergütung des Arbeitnehmers dem festgelegten gesetzlichen Mindestlohn entspricht.

Dieses Kriterium wurde nach dem Fall der Associació Empresarial d'Economia Social bekräftigt, in dem das Oberste Gericht von Katalonien (TSJC) entschied, dass bei Erhöhungen des Mindestlohns auch die von den Arbeitnehmern im Laufe der Jahre angesammelten Dienstaltersprämien berücksichtigt werden können.

Der TSJC hat diesen Grundsatz ratifiziert und festgelegt, dass ein Unternehmen nicht verpflichtet ist, das Grundgehalt eines Arbeitnehmers zu erhöhen, wenn das Grundgehalt zwar unter dem Mindestlohn liegt, die Gesamtvergütung (einschließlich Prämien) jedoch über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.

Dies bedeutet, dass eine Erhöhung des Mindestlohns nicht immer auch eine unmittelbare Lohnerhöhung mit sich bringt, da die Zulagen als Teil des Mindestlohns betrachtet werden können, sofern es im Tarifvertrag keine spezielle Klausel gibt, die dies verbietet.

Kann der Mindestlohn durch Lohnnebenleistungen ausgeglichen werden?

Im Gegensatz zu Prämien können zusätzliche Gehaltsleistungen nicht zur Kompensation der Mindestlohnerhöhung verwendet werden. Dies ist in der Verordnung Rec. 60/2020 festgelegt, die besagt, dass Leistungen, wie Reisekostenzuschüsse, Fahrtkostenerstattungen oder Erstattungen für Arbeitsausgaben, nicht zum Grundgehalt zählen.

Darüber hinaus gilt der Mindestlohn nur für die reguläre Arbeitszeit, daher müssen folgende Leistungen gesondert bezahlt werden:

• Überstunden: Der Mindestlohn fließt nicht in diese Berechnungen ein und muss zusätzlich bezahlt werden.
• Nachtarbeit: Die Vergütung für Nachtarbeit muss den tariflichen Bestimmungen entsprechen, sei es in Form einer Zulage oder einer Ausgleichsruhezeit.

Bußgelder bei Nichteinhaltung des Mindestlohns

Gemäß dem Gesetz über Verstöße und Sanktionen in der Sozialordnung (LISOS) kann die Arbeitsaufsichtsbehörde gegen Unternehmen, die den Mindestlohn nicht zahlen, Geldstrafen von 751 bis 7 500 EUR verhängen, je nach Schwere des Verstoßes, der als sehr schwerwiegend eingestuft wird.

Außerdem muss das Unternehmen die Beiträge an die Sozialversicherung begleichen und die entsprechenden Beträge zahlen.