Déménager en Espagne, trouver un appartement, trouver un travail.... Tout cela peut être épuisant. Et quand vous aurez enfin un emploi, vous voudrez signer le contrat sans y penser à deux fois. Cependant, il est important de connaître les bases des contrats de travail espagnols avant d'en signer un. Poursuivez votre lecture et apprenez à lire entre les lignes pour signer en toute sérénité.
Contrats à durée indéterminée
Les contrats à durée indéterminée, ou contrato indefinido en espagnol, visent à établir une relation de travail sans limite de temps. Les principales caractéristiques des contrats à durée indéterminée sont :
- S'il n'y a pas d'autre type de contrat formalisé, il s’agit d’un contrato indefinido dit « normal ».
- L’indemnisation pour licenciement abusif est d’un maximum de 45 jours de salaire pour chaque année travaillée et jusqu’à l’équivalent de 43 mois de salaire.
- Pas de subventions de la Sécurité Sociale ni d'autres incitations financières.
Contrats de travail temporaires
Les contrats de travail temporaires sont normalement utilisés dans les cas suivants :
- Une mission ou un service spécifique : Ces contrats portent sur l'exécution de missions dont la durée est incertaine. Si elle dépasse un an, un préavis de 15 jours doit être donné avant la fin de la mission.
- Contrat pour aléas de production : Le but de ce contrat est de répondre aux exigences circonstancielles associées au marché de l'emploi.
- Remplacement temporaire : Le contrat doit préciser le travailleur remplacé et le motif du remplacement.
- Ce type de contrat ne peut pas durer plus de 6 mois sur une période de 12 mois.
Bien que ces deux types de contrats soient les plus courants, il existe aussi des contrats « d'expérience de travail », prévus pour les jeunes diplômés pour une durée de 6 mois à 2 ans, et des contrats de stage prévus pour les travailleurs âgés de 16 à 21 ans pour une durée de 6 mois à 2 ans, prolongeables jusqu’à 3 ans.
Quels éléments doit contenir un contrat ?
Les contrats de travail espagnols doivent contenir les éléments suivants :
- Identité des deux parties, adresse de l'entreprise et lieu où lieu de travail du travailleur
- Date du premier jour de travail, catégorie ou groupe professionnel de l'emploi, durée des journées de travail
- Salaire de base initial, quand et comment le paiement est effectué (mensuel, hebdomadaire, etc.)
- Les jours fériés et la façon dont ils sont déterminés
- Délai de préavis que les deux parties doivent respecter en cas de résiliation du contrat
- La convention collective applicable à la relation de travail, précisant les caractéristiques qui permettent de l’identifier
Maintenant que vous en savez plus sur les différents types de contrats de travail en Espagne, commencez sereinement votre recherche d'emploi !