Buenas noticias para las empresas en España. Ahora las contrataciones les saldrán a precio de saldo, solamente 100 euros por trabajador al mes. Una ‘tarifa plana’ que reduce de forma radical las cotizaciones actuales a la seguridad social. Eso sí, la medida tiene su letra pequeña: contratos indefinidos que duren 3 años y sujetos a ciertas particularidades que deberá cumplir para acogerse a esta bonificación. Una medida para repuntar el empleo “muy atractiva”, según explica el despacho de abogados sanahuja & miranda
Actualmente las empresas pagan cerca de un 32% del sueldo de un trabajador a la seguridad social cada mes. Traducido al ‘cristiano’, y por poner ejemplos tangibles, significa que para un sueldo de 1.000 euros la empresa paga al mes a las arcas del estado 320 euros, para uno de 1.800 euros, 576 euros, para otro de 3.597 euros (el máximo cotizable), 1.151 euros y así sucesivamente. Un ‘pastón’ que ahora tendrá un coste único, para todos los contratos, de 100 euros. Pero la norma tiene su ‘letra pequeña’ que explica paso a paso el bufete:
Para que no haya casos en los que la empresa contrate, reciba el bonus y despida, los contratos deberán ser de al menos 3 años de duración, un periodo que de no cumplirse exigirá a la firma devolver las cantidades recibidas, según especifica el Real decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero
A pesar de que su objetivo es el de promover “la contratación indefinida y fomentar el empleo estableciendo una reducción de las cotizaciones”, la medida puede ser complicada en la práctica, ya que “la situación de crisis que atravesamos y de inestabilidad económica empresarial hace que sea muy difícil para una empresa hacer una previsión de mantenimiento de nivel de ocupación en un plazo de hasta 3 años”
Cabe decir que la medida afecta únicamente a los contratos cerrados entre el 25 de febrero y 31 de diciembre de 2014, al tiempo que no se limitará podrán acogerse tanto empresas como autónomos.
Un factor que puede provocar que, a pesar de la buena intención de empresario, no pueda mantenerse las condiciones de la norma, que está basada en la bonificación de la aportación empresarial a la cotización de la seguridad social por contingencias comunes
El bufete explica que la bonificación se aplicará de la siguiente manera: para los contratos indefinidos cuya jornada sea a tiempo completo el coste será de 100 euros mensuales. Mientras, que si nos encontramos ante un contrato a tiempo parcial siempre que tenga al menos 75% de la jornada la bonificación será de 75 euros mensuales y si es de al menos 50% de la jornada de 50 euros mensuales
Además, para beneficiarse de esta reducción las empresas deberán estar al corriente de sus obligaciones, no haber despedido a nadie de manera improcedente o mantener el nivel de contratación de la empresa
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