Trabajar en Alemania: 8 jóvenes españoles te cuentan su experiencia

En España el 80% de los estudiantes universitarios no tienen grandes expectativas de ejercer la profesión para la que se están preparado. En pocas palabras no creen que lo que estén estudiando les vaya a servir para mucho. Pero la realidad es diferente. Tienen mucho futuro, pero fuera de nuestras fronteras. Alemania, ‘la locomotora de Europa’ es uno de los destinos preferidos por los jóvenes, hay empleo, dan oportunidades y valoran el talento. Hablamos con algunos de estos expatriados para que nos cuenten su experiencia

El paro y la fuga de cerebros no solo están anclando la economía y el talento, sino que están traumatizando a los futuros profesionales de nuestro país. Los más preocupados por su futuro son los ingenieros, seguidos de los de las carreras de humanidades y los de administración, según un informe elaborado por la empresa de recursos humanos Adecco, que considera las cifras “alarmantes”

De hecho, en 2012 llegaron a Alemania 29.910 nuevos inmigrantes españoles, la cifra más abultada desde 1973. Sólo entre 2012 y 2013 emigraron más de 136.000 españoles y en total se calcula que desde que empezó la crisis más de 700.000 jóvenes españoles se encuentran trabajando en el extranjero

"De los 5 currículums que hemos recibido esta semana 4 son españoles, desde recién licenciados hasta profesionales con 4 o 5 años de experiencia"

Una de esas Empresas que más españoles está contratando es Visual Meta, creada en 2009 en la capital alemana y que opera con la marca ShopAlike, una especie de centro comercial online con interés en el mercado español.

Esta startup se ha hecho con los servicios de todo tipo de españoles que, a pesar de estar muy preparados para el mercado laboral, se encontraban 'ninguneados' en su país: ingenieros informáticos, técnicos de ventas o marketing, desarrolladores o gerentes. Visual Meta es un pequeño crisol de nuestro país en pleno Berlín. En esta empresa trabajan asturianos, catalanes, alicantinos, canarios, andaluces o castellano-manchegos. Hay representación de todos los puntos del país. Así es como ven los jóvenes españoles que trabajan en esta empresa su presente, su realidad y su futuro:

Sobradamente preparados y con ganas de una oportunidad

“Aquí por lo genetal trabajamos gente con estudios universitarios que saben idiomas (como mínimo inglés). Algunos con perfil técnico como es mi caso, otros no. Todos se adaptan muy bien”, detalla Lucía, una barcelonesa de 24 años que trabaja en el departamento de desarrollo de software. Se muestra escéptica sobre el futuro y la posibilidad de regresar: “me cuesta mucho creer que ya haya una recuperación económica, aunque lo digan los políticos y los medios. Yo creo que la gente sigue prefiriendo quedarse aquí porque hay mejores oportunidades para todos nosotros”, desvela

Por su parte, Luís es ingeniero superior de telecomunicaciones. Tiene 29 años y es de Toledo. En su opinión el incremento del número de españoles en Alemania no se corresponde tanto con una ‘huida’ motivada por la crisis sino “un catalizador”. Para él, “los problemas ya estaban antes: subcontratación, explotación y, en general, malas condiciones laborales. Por eso no es extraño dejar un trabajo en España por uno de aquí”

“La situación en España hace que ni lo dudes, directamente lo contemplas como la única y la mejor opción”, añade Paola, gaditana de 26 años

Mientras, Sofía (Estepona, Málaga. 26 años), trabaja en el departamento de ventas y considera que en el tiempo que lleva en Berlín ha notado un goteo constante del número de españoles que mandan su curriculum a la empresa. Muchos lo hacen “para buscar su primer empleo”. Luego, una vez llegan a Alemania, nadie tiene mucha intención de volver: “la mayoría piensan continuar durante unos años” ya que “la recuperación económica de España no está siendo visible” ni es algo que transmitan ni los amigos, ni la familia

En concreto, debido a su puesto de manager en el departamento de ventas, constata con cifras la crisis en España. “Trabajamos a diario con los comercios españoles, y aún se nota mucho el atraso provocado por la crisis en el sector online. Todavía no se han recuperado y se lleva a cabo poca inversión. Además, los consumidores han recortado el gasto medio”

La llegada de españoles a Alemania ha ido de la mano de los peores años de la crisis. De ahí, que 2012 marcara un hito en el número de expatriados a tierras germanas. “Cuando llegué en 2012 al equipo de tecnología era el único español, ahora somos cinco y probablemente metamos a alguno más. De hecho actualmente me encuentro en el proceso de selección para una de las vacantes. De los 5 currículums que hemos recibido esta semana 4 son españoles, desde recién licenciados hasta profesionales con 4 o 5 años de experiencia”, revela Antonio, granadino de 26 años que trabaja como ingeniero para aplicaciones del sistema operativo Android del portal

Una aventura ¿De ida y vuelta?

Para Antonio lo más difícil de iniciar esta aventura profesional y personal “es dar el salto inicial. Una vez hecho esto, es complicado que la gente vuelva. Alguno quizás lo haga por razones sentimentales, pero rara vez por razones profesionales”

Algo que Marta (Granada, 27 años) matiza. “Noto que todo el mundo quiere volver en algún momento, pero ante la falta de despegue de España, y ante el hecho de que aquí se vive muy bien, no nos terminados de decidir”. Para Marta la cultura empresarial alemana es diversa: “la empresa es muy seria y se da un voto de confianza al trabajador que no se da en España”, aunque no se puede generalizar porque hay de todo

En Berlín, a veces “incluso por la calle da la sensación de sentirse uno todavía en España por la cantidad de españoles que hay”, detalla Damián, asturiano de 28 años que llegó a Visual Meta para trabajar como ingeniero informático. En su opinión, los españoles se adaptan bien “incluso tras una temporada nos damos cuenta de que la imagen del empleado alemán super-efectivo que teníamos no es fiel a la realidad” y, de hecho, los propios alemanes se dan cuenta de que “a veces los españoles somos más efectivos que ellos en muchos aspectos. Algo que les resulta sorprendente”

Avalancha de currículums. Escepticismo en la recuperación

Al margen de los puestos técnicos, para unas simples prácticas en recursos humanos de la empresa berlinesa llegan a recibir hasta 50 currículums provenientes de España, “todos en un mismo día”, revela Natividad Pérez (San Fernando, Cádiz. 31 años). Natividad es licenciada en publicidad y relaciones públicas y diplomada en Turismo, pero en España no encontraba trabajo y tuvo que emigrar. Ahora se ha reinventado para convertirse en especialista en ventas. “La situación en España hace que ni lo dudes, directamente lo contemplas como la única y la mejor opción”, añade Paola, también gaditana de 26 años. “Conozco gente que está volviendo a España y gente que está simplemente cambiando de país, pero en ningún caso es debido a la recuperación”. En estos casos lo hacen por necesidad personal. “No todo el mundo lleva del mismo modo estar a miles de kilómetros de su casa y lejos de tu familia”, detalla

A diferencia de lo que pasa generalmente en España, en Alemania “son más comprometidos. Se preocupan porque sus trabajadores estén felices en su puesto de trabajo y tratan de motivarlos a diario más allá del sueldo”, en contraposición con las empresas españolas, “donde la cultura de echar horas de más no remuneradas es una obligación y el trabajador debe dar las gracias todos los días por que le permitan ir a trabajar por la mitad de lo que deberían cobrar”