El calendario laboral de 2026 deja una situación que afecta a miles de trabajadores: el 15 de agosto coincide con un sábado. La circunstancia vuelve a poner el foco en el disfrute real de los festivos para quienes no trabajan habitualmente durante el fin de semana. Pero la respuesta no es idéntica para toda la plantilla. Descubre qué sucede si el día festivo del 15 de agosto cae en sábado.
¿Por qué el 15 de agosto es festivo?
El calendario laboral de agosto celebra cada día 15 la Asunción de la Virgen María, una festividad de ámbito nacional incluida cada año. Se trata de un día de las 14 fiestas laborales anuales como máximo previstas por el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores: ocho nacionales, hasta cuatro autonómicas y dos locales, con las particularidades que establezca cada territorio.
¿Qué sucede si el 15 de agosto es sábado?
Para las personas que trabajan de lunes a viernes, que el festivo del 15 de agosto caiga en sábado no implica automáticamente que la empresa deba conceder otro día libre. El Estatuto de los Trabajadores prevé expresamente el traslado al lunes de las festividades nacionales que coinciden en domingo, pero no establece una regla general equivalente para los sábados.
Por tanto, lo primero que debe revisarse es el convenio colectivo, el contrato y el calendario laboral de la empresa. Algunos convenios contemplan expresamente la compensación cuando un festivo coincide con un día no laborable o con el descanso semanal, y otros no.
¿Quién puede disfrutar de un día compensatorio?
Se reconoce el derecho a un descanso compensatorio en determinados casos en los que una fiesta oficial coincide con el descanso semanal. El Tribunal Supremo avaló esta interpretación para trabajadores con turnos de lunes a domingo en una sentencia de 30 de abril de 2025.
Además, la Audiencia Nacional reconoció el 19 de mayo de 2026 que los trabajadores del sector de los centros de llamadas —incluidos quienes trabajan de lunes a viernes— pueden tener derecho a otro día de descanso cuando un festivo coincide con su descanso semanal. Sin embargo, esta sentencia todavía puede ser recurrida.
No todos los trabajadores que libran los sábados puedan reclamar de forma automática un día adicional por el festivo del 15 de agosto. Para valorar cada caso hay que comprobar el convenio aplicable, así como el sistema de jornada y descansos.
Los festivos que quedan en 2026
Tras el 15 de agosto, el calendario laboral mantiene varias fechas de ámbito nacional durante el último tramo del año. A ellas se suman los festivos autonómicos y locales que correspondan en cada comunidad autónoma y municipio. Los festivos nacionales que quedan en 2026 son:
- 12 de octubre, lunes: Fiesta Nacional de España.
- 1 de noviembre, domingo: Todos los Santos. Algunas comunidades pueden trasladar su disfrute al lunes 2 de noviembre.
- 6 de diciembre, domingo: Día de la Constitución Española. En numerosas comunidades se traslada al lunes 7 de diciembre.
- 8 de diciembre, martes: Inmaculada Concepción.
- 25 de diciembre, viernes: Navidad.
Entre los festivos autonómicos que quedan figuran el 8 de septiembre en Asturias y Extremadura, el 11 de septiembre en Cataluña, el 9 de octubre en la Comunitat Valenciana o el 3 de diciembre en Navarra, entre otras.
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