Información sobre vivienda y economía

Despedir con 20 días por año será más dificil

Autor: Redacción

La casi barra libre de despidos baratos que puso sobre la mesa inicialmente el gobierno va camino de convertirse en otra cosa. Se van a endurecer las causas de despido objetivo para que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades) y al expediente de regulación de empleo colectivo (ere) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no tienen "un carácter méramente coyuntural"

Las causas por las que la empresa puede recurrir al despido objetivo son la ineptitud del trabajador, la falta de adaptación, absentismo laboral o la necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo

En la reforma laboral presentada en septiembre se contempla que concurren causas económicas, cuando las empresas registran pérdidas actuales o previstas, o cuando registran una disminución de  los ingresos que pueden afectar su viabilidad o capacidad para mantener el volumen de empleo. Este punto no ha gustado a los sindicatos ya que alegan que muchas empresas podrían acogerse a despidos de 20 días. El gobierno se defiende asegurando que será el juez el que alegue si la empresa cumple o no la condición. Además, las empresas tendrán que presentar un informe “técnico” sobre sus cuentas, la situación del sector y su situación dentro de él