El presidente de la ceoe, Juan rosell, ha abogado por poner el contador a cero en contratación para combatir la dualidad del mercado laboral. En este sentido, ve necesario retirar a los contratos indefinidos algunos de sus "privilegios" e incrementarlos para los temporales
Rosell asegura que quitar a los fijos esos "privilegios" daría lugar a un mercado laboral sin diferencias entre indefinidos y temporales, en contraste con el mercado de trabajo "absolutamente dualizado" que presenta España
Además, también se ha mostrado partidario de reducir las más de 40 modalidades de contratación actualmente existentes a cuatro o cinco, con o sin bonificaciones, "porque son las que las empresas utilizan actualmente". Una propuesta que, según la patronal, ya ha sido planteada sin éxito
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5 Comentarios:
Ahora cualquier derecho, por pequeño que sea, es un privilegio. El problema es que arrastrar a todo el mundo a la extrema pobreza no es ninguna solucion. Convertirnos en una republica bananera con sueldos de miseria para exportar a precios baratos al extrajero nos podria convertir en tercer mundo. Sin duda a algunos les beneficiaria pero a la mayoria seria una catastrofe.
Con estas soluciones no arreglamos nada solo creamos nuevos problemas.
¡¡¡ Señor Rosell....no son privilegios sino derechos !!! Si por ustedes fuese volveriamos al feudalismo ahora mismo......
Esto ya es de traca. Que el presidente de los empresarios españoles se descuelgue ahora con señejante majadería, es cuando menos vergonzoso.
O sea, que para este señor (por llamarle de alguna manera), la preparación, el mérito, la profesionalidad, la antigüedad, los derechos adquiridos, etc. no valen para nada ¿No es así?.
Este Sr. rosell, además de ser catalán, de ahí que se le de tan bien barrer para su casa, ¿Quién coño se ha creido que es para insultar a todos los que, a base de muchos años de estudios y esfuerzo han conseguido un puesto de trabajo digno y, por supuesto, con todos sus derechos inherentes?.
Este Sr. con esa evidente falta de rigor en sus afirmaciones, no hace otra cosa que demostrar su incapacidad para el cargo que ocupa.
Más seriedad señores, más seriedad.
Creo que hay que buscar solucciones y no inventarse cosas raras que creen más problemas.
Al señor iluminado de la patronal le digo que también podría igualar los contratos temporales a los fijos.
También todos los de arriba se podían igualar con el resto de los de abajo y ponerse él mismo sueldo,hasta que se recupere el pais de la crisis,ya que son tan patriotas.
No se pueden inventar cosas para los demás si no se da ejemplo.
Lo que el sr rosell diga es aparte, pero si que hay demasiadas diferencias en España entre trabajadores. Lo del trabajador fijo y temporal hace ya mucho tiempo que deberia haberse suprimido es discriminatorio para el temporal. Contrato único ya! como en el resto del mundo. Antigüedad? antigüedad de qué? si la tendencia es trabajar en distintas empresas y en distintos paises, cuenta el tiempo cotizado y punto hayas trabajado en 1 ó 20 empresas. La revolución industrial del XIX y la tipologia de trabajadores ya no tiene nada que ver con nuestro mundo actual. Hay que buscar nuevas formas y vias para todos.
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