Las innovaciones tecnológicas, los cambios a nivel global o el conocimiento de idiomas están transformando la forma de trabajar en las empresas que demandan empleados cada vez más predispuestos a aprender rápido, adaptarse a las necesidades y estar espabilados. Al menos eso es lo que considera la firma británica de selección de personal cualificado hays
En este nuevo escenario empresarial, cada vez es más relevante la capacidad de los profesionales para aprender y responder a las necesidades cambiantes de las empresas y del mercado, lo que ha propiciado que “poco a poco la aptitud para aprender vaya desplazando en importancia a la experiencia en los procesos de selección”, según afirma Noelia de Lucas, directora comercial de hays
En este sentido, los enfoques de evaluación y selección de personal también están cambiando, la educación y la experiencia profesional siguen siendo relevantes, pero ya no son factores únicos para elegir a alguien para el puesto. “En un entorno de negocio donde continuamente surgen nuevos perfiles y se requieren nuevas aptitudes, la experiencia previa no garantiza el éxito en el futuro”
Por ello, consideran que la selección debe ir acompañada de un compromiso de la empresa con el aprendizaje de sus empleados, a los que debe ofrecer oportunidades laborales para fomentar su desarrollo
Además, este año el mercado laboral español demandará trabajadores con amplia experiencia, polivalencia, estudios superiores y dominio de un tercer idioma, al margen de requerir que sean innovadores, capaces de incrementar los ingresos y de ofrecer una respuesta rápida y orientada al cliente
Noticias relacionadas:
Polivalente, con experiencia y tres idiomas, claves para encontrar trabajo en 2014
4 Comentarios:
Presionar al personal (aunque sea indirectamente) con la posibilidad de perder el trabajo aunque la remuneración sea baja, con el argumento de que ‘fuera hay muchos esperando’ o rotar constantemente plantillas con temporales precarios (igualmente presionados aunque sea dentro de la más estricta legalidad), reduce costes laborales, pero genera incertidumbre y miedo
Y esos son unos enemigos mortales de la productividad, sobre todo en ocupantes de puestos de trabajo generadores de bajo valor que no son automatizables y en los que no compensa la inversión en tecnología por el valor que generan.
España se está convirtiendo, aceleradamente, en una Economía Low: low cost, low consumption, low production, low employment, low salary, low equipment.
Ojo, una nueva Cuba= socialismo para ricos y capitalismo para pobres junto a leyes dictatoriales para la plebe.....pobreza y dictadura = españa se cubaniza
Muchas veces se confunde experiencia con antigüedad. Hay demasiados casos, desafortunadamente, de personas que llevan trabajando 20 o 30 años (antigüedad) pero tienen poca o ninguna experiencia para los puestos a los que se presentan.
Y si es gratis, pues cojonudo. Así nos va
La ministra de Fomento, Ana Pastor, ha confirmado esta mañAna en Riad (Arabia) que las empresas públicas Renfe y Adif competirán por operar la línea de ferrocarril que atravesará en 2017 Arabia Saudí de Norte a Sur a lo largo de 2.400 kilómetros. Ambas compañías se adjudicaron ya en 2011 el mantenimiento y operación del AVE Meca-Medina, contrato valorado en 6.700 millones de euros.
Este ferrocarril, entre Riad y la frontera con Jordania, será de uso mixto y tiene previsión de transportar tres millones de pasajeros y diez millones de toneladas de carga al año.
Pastor ha despachado a lo largo de la mañAna con los ministros de Transportes y Finanzas del país para trasladar el avance de la obra del AVE del Desierto (Meca-Medina) e interesarse por nuevos proyectos. El Gobierno saudí ha demandado al consorcio español que ejecuta esa línea que empiece a trabajar en el tramo número cinco -actualmente lo hace en el tramo cuatro- con el fin de arrancar con un tren en pruebas en diciembre de 2014.
Para poder comentar debes Acceder con tu cuenta