Patronal y sindicatos de la construcción pactan el alza salarial y un plan sectorial de pensiones

Cerca de un millón de trabajadores de la construcción se beneficiarán del preacuerdo firmado entre la patronal CNC y los principales sindicatos que recoge un incremento salarial del 10% en los próximos tres años y el primer plan sectorial de pensiones público, a la espera de que se promulgue la normativa estatal. Además, se regula el nuevo contrato indefinido adscrito a obra y permite la indemnización para los contratos temporales.

El preacuerdo del VII Convenio General del sector constructor parece avanzar por buen camino tras la última reunión entre la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y los sindicatos CCOO y UGT. Por un lado, recoge que entre 2022 y 2024 se producirá un incremento salarial del 10%: u n alza del 4% para 2022, de un 3% para 2023, y otro 3% para 2024, dejando el bienio 2025-2026 para concretarlo según avance la situación económica surgida por la guerra de Ucrania. Para la construcción está suponiendo, sobre todo, problemas de desabastecimiento que ha provocado retrasos y más de un parón de la actividad en algunas obras.

Por otro lado, el convenio se ha adelantado a los planes del Ejecutivo de creación de un fondo público de pensiones, que actualmente se encuentra en tramitación parlamentaria. Parte de las alzas salariales están vinculadas a aportaciones a estos planes de pensiones.

El convenio actualiza también la mejora de los contratos indefinidos adscritos a obra, dentro de la última reforma laboral aprobada a finales del año pasado. Se aplica también un periodo máximo de un año en la duración de los contratos temporales por circunstancias de la producción, y fija una indemnización por la extinción de estos contratos temporales, antes solo se preveía una compensación en los contratos fijos de obra.