Jobandtalent

La startup española ha despedido a 33 empleados de su equipo técnico y comercial, equivalentes al 10% de su plantilla global, en plena reconversión del negocio hacia un modelo de empresa de trabajo temporal. El recorte de personal llega pocos meses después de recibir una inyección de 38 millones de euros de un fondo de capital riesgo y de no alcanzar la rentabilidad desde su fundación en 2009.

Solicitar un ascenso dentro de la empresa no es una tarea sencilla. Surgen dudas sobre cómo plantearlo para no obtener una respuesta negativa por parte del jefe. Según el portal de empleo jobandtalent, los meses de verano son buenos para pedir un ascenso porque la carga de trabajo es menor que el resto del año y porque solemos estar de mejor humor. Algunas de las cosas que debes saber antes de pedir un ascenso es que tienes que mostrar al jefe las razones por las que lo mereces y muestra que conoces lo que podrías aportar al mercado.

La búsqueda de trabajo no es una cuestión baladí. Es necesario dedicarle mucho tiempo y diseñar el currículum a la medida de la oferta de trabajo.