La fundación de estudios de economía aplicada (fedea) ha presentado diez principios para lograr una reforma laboral “eficaz y justa”. El organismo pide al gobierno que legisle cuanto antes una reforma laboral sin los agentes sociales, insiste en un contrato indefinido único con un coste por despido de hasta 33 días y en vincular el cobro del paro a la búsqueda activa de empleo
1. Diseñar una reforma que responda a las necesidades de la sociedad en su conjunto, más allá de que ésta sea o no acordada por los agentes sociales. El nuevo gobierno debe favorecer el diálogo social, que es valioso en sí mismo, pero no aceptar propuestas de reforma, provengan o no de un acuerdo social, que no aborden de forma decidida la resolución definitiva de los problemas de nuestro mercado laboral
2. Dar prioridad a las reformas de calado, dejando de lado las superficiales: la reforma laboral debe ocuparse a la vez de las siguientes áreas: la protección por desempleo y las políticas activas de empleo, la negociación colectiva y la contratación laboral
3. Reorientar las políticas activas de reinserción laboral y de formación: debe haber una mejor gestión de los servicios públicos de empleo, estatal y autonómicos, y una mayor coordinación entre los mismos. También es crucial realizar evaluaciones rigurosas de sus resultados, con consecuencias financieras vinculantes para los agentes sociales y otras entidades que reciban fondos públicos para llevarlas a cabo. Deben suprimirse las subvenciones a la contratación indefinida y el uso de fogasa para subvencionar despidos, empleando los recursos liberados para ampliar la financiación de los programas de formación, reciclaje y reinserción laboral de los parados
4. Erradicar los abusos en las prestaciones por desempleo e incentivar la búsqueda activa de empleo y el reciclaje profesional
5. Acotar la eficacia jurídica de los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa y establecer la primacía de los convenios de empresa sobre los de ámbito superior
6. Favorecer la flexibilidad interna en las empresas
7. Reducir la inercia de la negociación colectiva
8. Introducir un contrato único de carácter indefinido para las nuevas contrataciones
9. Dotar al contrato indefinido a tiempo parcial de mayor flexibilidad horaria
10. Suprimir la mayor parte de los contratos temporales
10 Comentarios:
Lo que tendría que haber es una ley que obligara a los bancos y, sobre todo, a las cajas, a mantener una justa proporcionalidad entre los salarios y beneficios que se reparten entre ellos y su contribución a la financiación en general de la sociedad, así como también en función de lo anterior concederles o no ayudas.
Reducir y controlar los sueldos de cajas y bancos ya!
Salga lo que salga, las medidas solo beneficiaran a los mismos...empresarios y banqueros que para eso tenemos politicos que son eso...banqueros y politicos
Es decir, tenemos ratas con corbatas...
Pues sinceramente, por mucha "reforma laboral" que quieran sacarse de la manga, esto va a seguir de mal en peor. La reforma, más que laboral, debería ser nacional.
Cuando un cocinero prepara un guiso, con todos sus ingredientes y aderezos necesarios, le da un tiempo prudencial para que se cocine, pero, si se descuida en el tiempo y se pasa el guiso, podrá tratar de arreglarlo añadiéndole agua, pero al final, si no tiene arreglo, la mejor solución será tirarlo y, o empezar de nuevo o decidirse por otro plan de comida.
No estoy muy seguro, pero creo que mi puesto de trabajo goza de bastante flexibilidad. Y no me quejo demasiado. A ver que os parece. - Turnos anti estrés mañAna-tarde-noche (esta semana por ejemplo: 2 mañanas, 3 de tardes y una noche) - 24x365. Límite 215 días al año de trabajo (no está nada mal). Si hace falta, trabajo los siete días de la semana, ya libraré más adelante. - No se diferencian festivos y no se paga turnicidad ni nocturnidad ni nada. - Dos centros de trabajo, 30Km de distancia uno de otro. Reparten 60-40% el tiempo de trabajo entre los dos. Si voy a uno me quedo en ese centro de trabajo la jornada completa (me dan un plus para combustible, no está nada mal) - en ocasiones contadas, tengo que acudir a otro centro de trabajo. Sin extra alguno. Todo esto por 12 pagas anuales (si 12, sin pagas extras) de unos 1150€ brutos, incluyendo el plus de combustible. Lo mismo resulta que esto es muy rígido. O estoy infringiendo la ley. Conozco decenas de casos que han aceptado rebajas de jornada, sueldo y cambios de departamento por no quedarse en paro. ¿Esto tampoco es flexible? (En 3 años me han rebajado el sueldo en dos trabajos distintos) Sinceramente no creo que nada de lo que se haga nos hará estar más satisfechos y felices. Es verdad, tendría que haber estudiado, pero los peones también somos necesarios. Que conste que me algunas de estas propuestas me parecen buenas y necesarias.
Suprimir los convenios por encima del de la empresa.. Traduccion: solos e indefensos ante el empresario sin un convenio que nos defienda a todos por igual y que tenga las mismas reglas para todas las empresas del sector. La empresa te pondra entre la espada y la pared en plan, que si no recortamos de aqui y de alla pues que damos perdidas frente a la de al lado, y a esta a sus trabajadores mas de lo mismo. Vamos, que esto acabara siendo una merienda de negros.
No nos olvidemos que la crisis viene por esta tan aclamada flexibilidad, en que a la minima la empresa recorta por la parte mas debil, los trabajadores. Toda esta cadena repercute en el consumo que disminuye, y asi sucesivamente en un circulo vicioso. Cada vez las crisis son mas graves y mas frecuentes, son los problemas del capitalismo. O se cambia el modelo o esto acabara haciendo aguas
No nos olvidemos que la crisis viene por esta tan aclamada flexibilidad, en que a la minima la empresa recorta por la parte mas debil, los trabajadores. Toda esta cadena repercute en el consumo que disminuye, y asi sucesivamente en un circulo vicioso. Cada vez las crisis son mas graves y mas frecuentes, son los problemas del capitalismo. O se cambia el modelo o esto acabara haciendo aguas
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Vaya conocimientos los tuyos en economía.
La crisis no viene por la flexibilidad sino por el inmenso derroche en vanalidades, entre otras en pisos.
Aqui los españolitos acumulamos pisos como si fueran cromos, uno para vivir otro en la playa para el verano, otro en el pueblo heredado, y en todos lavadoras, frigos, etc.
Eso no solo es un mal gasto de recursos economicos sino la esclavitud del hombre para comprar cosas.
Y en los servicios publicos igual
En cualquier pueblo hay bibliotecas municipales, polideportivos, y oficinas publicas al mayor nivel posible, y todo no con dinero sino pagado con deuda publica.
Olvidate de tus teorías socialistas del siglo xix, aqui los trabajadores habíamos llegado a un nivel de endeudamiento absurdo.
No hablo de bienestar sino de consumo bestial, puro y duro.
Las teorias del capitalismo y el socialismo aplicalas a China y me lo cascas. Porque en España nos hemos pasado tres pueblos.
No nos olvidemos que la crisis viene por esta tan aclamada flexibilidad, en que a la minima la empresa recorta por la parte mas debil, los trabajadores. Toda esta cadena repercute en el consumo que disminuye, y asi sucesivamente en un circulo vicioso. Cada vez las crisis son mas graves y mas frecuentes, son los problemas del capitalismo. O se cambia el modelo o esto acabara haciendo aguas
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Vaya conocimientos los tuyos en economía.
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Realmente resulta muy curioso ver a la antigua socialdemocracia apuntarse a las tesis de que el consumo es la base de creación de toda riqueza. Se oye decir desde hace varios años. Es como la justificación cristiana de un mal instinto. "Como me lo pulo todo, urdo la teoría de que consumiendo impulso la economía".
Elemento esencial escondido: el ahorro es malo porque no resulta fácil.la inversión es cosa del estado que debe proveer todas mis necesidades dado que yo soy incapaz de hacerlo. Afortunadamente de este modo, todo queda enfilado, mi falta de responsabilidad individual con la imprescindible existencia de un estado que vele por mí, usurpe mi libertad y viva a mi costa.
Por ejemplo, las pensiones de jubilación que llevan a tanta gente a creer innecesario ahorrar un céntimo a lo largo de toda su vida.
Lo reconozco, esto último es idea de otra época, la que murió en agosto de 2007. Ahora ahorrar es imposible para mucha gente por absoluta falta de medios y no de carácter.
En resumen, y recordando al borbón narizotas, "¡Vivan las cadenas!".
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