La cnmv presentó una serie de modificaciones del código unificado de buen gobierno para adaptarlo a las recomendaciones de la comisión europea. Entre ellos habla sobre la retribución de los consejeros de las compañías cotizadas, límites a las retribuciones variables (bonus) e indemnizaciones por cese, así como la posibilidad de que las compañías puedan exigir la devolución del bonus cuando los gestores no hayan alcanzado los rendimientos previstos
El objetivo de estas modificaciones es evitar una gestión empresarial cortoplacista. El supervisor solicita que el componente variable del salario esté vinculado a la consecución de objetivos que sean "predeterminables y medibles" y promuevan "la sostenibilidad de la empresa" a largo plazo
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