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¿Cómo es el contrato único que propone Europa?

Autor: Redacción

El contrato único para el mercado laboral español vuelve a estar en los medios gracias a la sugerencia realizada por el comisario europeo de empleo, lászló ándor. Pero, ¿en qué consiste el contrato único tan deseado por unos como odiado por otros?

Bruselas ha dejado vacío de contenido este contrato único, pero la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) realizó una propuesta específica que consistía en:

1) contrato indefinido que fusione el indefinido ordinario actual y el de fomento del empleo

2) con una indemnización inicial mínima de ocho días por año, que crecería paralela a la antigüedad del trabajador hasta un máximo de 33 días por año

3) la indemnización por despido irían creciendo a razón de dos días por año trabajado

4) con un premio vía reducción de cotizaciones para las empresas que creen más empleo estable. En sentido contrario, aquellas que tuvieran más rotación de personal tendría que pagar mayores cotizaciones sociales

5) derivar parte del gasto destinado a la bonificación por contratación indefinida hacia la formación activa de empleo y los recursos que se emplean en el Fogasa para costear despidos

6) que las prestaciones por desempleo estén "condicionadas" a la búsqueda efectiva de trabajo o a la participación por desempleo en programas de reinserción laboral o de formación

El objetivo del contrato único sería simplificar la contratación de trabajadores por parte de las empresas, ya que actualmente conviven 43 tipos de contrato