Un viejo mantra empresarial asegura que por el hecho de permanecer en el puesto de trabajo mayor número de horas los trabajadores son más competentes. Sin embargo, con el paso de los años se ha demostrado que las empresas aplican medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral mejoran la productividad de los empleados, mejorando su capacidad de competir en un mercado tan complejo como el actual
La reducción de jornada es aún hoy un tabú en muchas compañías que sufren principalmente las mujeres, aunque no sólo ellas. “Lo que en un principio parecía ser una medida únicamente enfocada a las mujeres, a día de hoy un numeroso número de hombres están solicitando este permiso a fin de poder compatibilizar su vida profesional con situaciones personales”, asegura la abogada Andrea bayer responsable de derecho laboral del despacho sanahuja & miranda
¿Cómo funciona? El pasado 20 de diciembre de 2013, el gobierno aprobó el real decreto-ley 16/2013, en el que se ampliaba hasta el cumplimiento de los 12 años del menor el plazo para disfrutar de la reducción de jornada por motivos familiares. Además incluye otra novedad: dar libertad al trabajador que se acoja a la medida para elegir su horario
Para bayer, la ampliación del periodo de aplicación de la jornada reducida “tiene como finalidad principal el fomento de la contratación a fin de que sea más estable, y con ello contratar más personal joven”
La abogada también apunta que “es una manera de que la empresa se sensibilice con lo que es una realidad, la compatibilidad de la vida personal-familiar y la profesional, además se permite una mayor flexibilidad de horario para no frustrar su finalidad”
Las horas extra impagadas equivalen a 86.000 puestos de trabajo y otros datos sorprendentes del mercado laboral español
La encuesta de población activa es un macrosondeo que con periodicidad trimestral toma la temperatura al mercado laboral y ofrece información sobre sus tendencias más relevantes: la evolución del número de desempleados de la economía, si ésta consigue o no crear puestos de trabajo, el volumen de población en edad de trabajar dispuesta a hacerlo o el número de hogares que tienen a todos sus miembros sin trabajo, por citar algunas de las más relevantes
1 Comentarios:
Por esta misma medida ...... las empresas no hacen contratos fijos. A que tiene derecho la pyme? te caen dos personas como me han caído a mi con derecho a reducción de jornada hasta que sus hijos tienen 12 años y te hacen polvo. Tenia dos trabajadoras mas, en edad fértil, y ya no les hemos renovado el contrato........ asi son nuestros nuestros derechos.por eso las cosas funcionan como funcionan.
Si quieren seguir engordando las listas del paro que sigan tomando medidas de este tipo , a ver si nos seguimos cargando con gente asi.
Para poder comentar debes Acceder con tu cuenta