El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Ahora resulta que os levantais los casposos retrógados, contra la primera empresa española de grandes superficies.
Perfecto, como siempre tratais de hundir los puestos de trabajo, y luego con las pancartas a la calle a protestar por el paro.
Es verdad que los sindicatos verticales teneis poco negocio aquí, y los liberados como tu menos.
Trabaja más y difama menos.
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Este comentario me recuerda a un fasgoso de mi centro.
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Los comentarios homofobos no tienen desperdicio, parecen sacados del periodo franquista.
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Que esta panda de ineptos, n consigan ANULARNOS COMO PERSONAS. LOS NULOS SON ELLOS. MALDITOS SEAN , y SOLO ESPERO QUE COMO A LOS CERDOS , lESLLEGUE SU SAN MARTIN. SALUD COMPIS.

La dirección de El Corte Inglés practica la represión sindical sistemática.
El régimen interno que se vive en los centros de trabajo recuerda mucho a las condiciones en las que se hacía la acción sindical en este país en la dictadura.
Tienen una planificación detallada para mantener una presión continua hacia los trabajadores para que se mantengan alejados de cualquier actividad reivindicativa. En el momento en que la empresa descubre que un grupo de trabajadores se está organizando en torno a los sindicatos de clase, inician una campaña de presión, amenazas más o menos veladas, traslados a los peores departamentos con los peores horarios, etc. y al final si todo esto no ha sido suficiente para doblegar al trabajador optan por el despido. Para hacer efectivo el despido tiene montada una red basada en el clientelismo a través de la cual siempre cuentan con alguien dispuesto a corroborar las supuestas faltas del trabajador (llegar tarde, haber tenido en una bronca con un cliente, faltar al respeto a un jefe, etc). La empresa no escatima esfuerzos para mantener esta situación: ha creado sus propios sindicatos (Fetico, etc.), que son una parte más de la empresa y siempre dispuestos a firmar los convenios que hagan falta, avalados por la propia empresa. Toda la estructura sindical está en la estructura de la dirección de personal de El Corte Inglés.
A su vez la dirección del Corte Inglés tiene bastante controlada la afiliación sindical de los trabajadores. En esta casa el 95% de los trabajadores está afiliado. Esto, en un país donde la afiliación sindical en general es baja, tiene una fácil explicación: cuando un trabajador firma el contrato, a los pocos días recibe la ficha de afiliación a uno de los sindicatos de la empresa, con una "recomendación", indicando que todo irá mejor si rellena la ficha. La cotización se hace a través de la nómina, con lo que la empresa controla quién está afiliado a estos sindicatos y quién no.

Si dices "selgni etroc le" (el corte inglés al revés) mientras haces el saludo de la secta en los ascensores, subes directamente a la planta secreta, en la que están los jefes controlando con cámaras a los trabajadores por si roban algo, y riéndose de los trabajadores por la mierda q cobran mientras ellos disfrutan de bonos, incentivos y alguna fiesta.

En esta empresa te vas a encontrar con mamoneo a saco, trepas, piltrafillas, lameculos de los jefes, chivatos, buscadores de malos rollos .bueno, compis sigamos opinando, en este foro, que la cosa esta calentita....

Soy empleada del corte ingles y el cliente siempre lleva la razon aunque sea una ricachona loca mal educada que te quiere hacer pasar ese momento como el peor de tu vida .......acabas en el despacho de direccion y encima tu la empleada y fiel al corte ingles er es la mas culpable y te comes la bronca mas grande de tu vida sigo 0odiando el cort eingles cada vez mas .....los clientes que vienen son carcas, fascistas, machistas, ricachonas de mala muerte que se piensan que somos esclavas para servirla...pero bueno, una empresa del prestigio del corte ingles, pues abre sus puertas para esta panda de casposos, homofobos, chulos, franquistas....claro,es que a nuestro presi le gusta la derechona casposa, por no hablar de la financiacion de la iglesia, y es que a nuestro presi le gusta dar dinero a los ricos, y estafar a los empleados con sueldos de mierda...

1. FETICO recurrirá judicalmente todas las sanciones que se pongan a nuestros representados.
2. Para vender más hay que motivar y no apalear.
3. El OIV tiene enormes lagunas, como cambios de presupuestos con fecha posterior a lo ya vendido, no se contemplan licencias retribuidas y7 no retribuidas, ausencias por baja médica.
5.- los comentarios homofobos de este foro SON UNA VERGUENZA.

Soy delegado de FETICO desde hace ya 18 años y creo que noteneis mucha idea sobre este sindicato, no es lomimo que FASGA que ellos si on lo peor qu hay en cualuier empresa, slo se dedican a trabajar por y para la empresa y no defienden a ningun trabajador, y si les llebs la contraria te despiden directamente y eso ha pasado ahora mismo con alguien importante en sus filas en Madrid, alquien importante en su cupula directiva a la calle.
Deberiais mirar un poco mas alla de lo que es FETICO y no hablar por hablar de algo que creo que no sabeis mucho, pero bueno hay liertad de expresion y cada uno dice lo que le parece, yo lo dicho desde hace ya muchisimo tiempo con ellos y luchando dia a dia por mis compañeros y cada dia hay mas afiliados a este sindicato que no es amarillo

Yo por mi puesto de “Jefecillo” (muchas horas y poco sueldillo )he visto autentica represion en “nuestra casa”,si por que realmente vivimos alli.Y luego vienen los beneficios,a costa de nuestra vida .¿Y quieren mas libertad de horarios?, A trabajar en ECI ponia yo a los cabrones que lo piden.