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Las empresas también podrán despedir barato si esperan pérdidas "transitorias"

Autor: Redacción

Las empresas que aleguen pérdidas previstas "transitorias" cuando vayan a presentar un expediente de regulación de empleo (ere) podrán acogerse al despido objetivo por causas económicas, es decir, despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado

Así se desprende de la nueva regulación emanada del consejo de ministros sobre la reforma laboral del gobierno, por la que todas las empresas tendrán que presentar un informe sobre los datos en que se basa la previsión de pérdidas y los criterios para su cuantificación, antes de presentar un ere. Además, deberán acreditar "el volumen y el carácter permanente o transitorio de las pérdidas a efectos de justificar la razonabilidad de la decisión extintiva"

No obstante, Valeriano Gómez, ministro de trabajo, asegura que no se trata de un cambio "trascendental" y el Gobierno sigue buscando que las empresas usen "lo menos posible" el despido cuando atraviesen momentos de dificultad y recurran más a otros elementos de ajuste.indica que el contenido del reglamento conjuga de manera "equilibrada" la flexibilidad y adaptabilidad requeridas por las empresas y la seguridad demandada por los trabajadores al canalizar la extinción de contratos de trabajo por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción hacia el procedimiento de regulación de empleo