La patronal ceoe está decidida a rebajar en todo lo posible la tramitación judicial de los despidos y, con ello, aumentar la libertad del empresario para prescindir de los trabajadores que no necesite y rebajar la indemnización. Al menos, mientras dure la crisis
La ceoe ha elaborado un borrador de real decreto "ley de medidas urgentes sobre el mercado de trabajo". En dicho borrador se recoge que la cuantía de la compensación al trabajador no va a superar nunca la cantidad de un despido improcedente porque "todas las decisiones empresariales de extinción de los contratos serán consideradas procedentes". Se puntualiza que en las situaciones de embarazo de la mujer trabajadora o en las licencias de maternidad o paternidad el despido será nulo
En definitiva, la patronal estudia que el despido no responda a causa determinada alguna, con lo que los despedidos sólo podrían recurrir ante los tribunales para reclamar el importe de las indemnizaciones debidas y de los salarios correspondientes a los periodos de preaviso no respetado
Además, la patronal también estudia que los contratos indefinidos fijos puedan extinguirse, por decisión empresarial. La empresa simplemente se lo comunicaría al trabajador con un mes de antelación y le abonaría una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades
40 Comentarios:
¿Para qué están los sindicatos mayoritarios apesebrados? Para evitarlas o hacérselas sólo a la derecha.
Donde estan los sindicatos ? lo que pasa aqui no pasa en otros paises europeos y estamos en Europa , no ? he visto a la television francesa - los trabajadores de una fabrica de cintas de DVD han conseguido , aunque la empresa soony sierra las puerta , unas indemnizaciones envidiables . Uno de ellos tenia 1400€ al mes y por 17 años de trabajo en la empresa ha conseguido indemnizacion de 45000€ . Cuando le pagaran aqui ?
SAnja, no estás registrad@, pero te he visto varias veces colaborando, ¿ Te animas a venir ? E-v-e-n-t-o para el encuentro de compañer@s de este foro un toque de ilusión, para un día inolvidable. Reserva antes del 11 de mayo, para celebrarlo el sábado 30 de mayo. Saludos cordiales
Gracias por la invitacion . Me gustaria mucho asistir y divertirme un poco , pero , por desgracia no puedo . La empresa donde trabajo esta al borde de suspencion de pagos , trabajo 6 o 7 dias a la semana , y me resulta complicado planificar el viaje - a veces me comunican en ultimo momento que hay que estar en uno o otro sitio el dia siguiente ( que puede ser un Domingo tambien ) y no puedo negarme - salvo si estoy enferma - poque soy una de las pocas personas que la empresa no ha despedido . Espero que dentro de un par de años la situacion laboral cambiara y no tendremos a estar dispuestos a trabajar 7 dia a la semana
Gracias por la invitacion . Me gustaria mucho asistir y divertirme un poco , pero , por desgracia no puedo . La empresa donde trabajo esta al borde de suspencion de pagos , trabajo 6 o 7 dias a la semana , y me resulta complicado planificar el viaje buenas tardes estimad@ sanja, me sabe mal que no vengas por has acertado lo que pretendo que sea " una f-i-e-s-t-a " para conocernos y divertirse, bien nos viene a tod@s. Gracias por contestar. Haré un listado de tod@s los que contestéis y por circunstancias varias no habéis podido asistir, y brindaremos en recuerdo de tod@s. Cuídate sanja " toda la grandeza de este mundo no vale lo que un buen amig@" un abrazo
Toda la grandeza de este mundo no vale lo que un buen amig@"
Gracias por esta frase tan bonita :-)
Sanja,
"Con un corazón más rico y unos labios más dóciles al espíritu hablaré"
Buen fin de semana
Queria preguntar cuanto le pagarian aqui en lugar de cuando
Encima de los sueldos son una basura esto ya es lo que faltaba desproteger a los trabajadores............ que vergüenza de pais.
Como empresario que soy me parece una verguenza al igual que los ere.
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