El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica
El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad
También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación
Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores
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639 Comentarios:
Money money..........
Europa produciendo y conciliando con la jornada continua
Y nosotros en dirección contraria
Como no vamos a ser los ultimos en salir de la recesión??
Manifestacion y a una huelga
Crisis????????''como se aprovechan donde estan los numeros?'''''hay se refleja todo y que hay de la conciliacion familiar y laboral??????????'
¿Por la crisis? Ja!
Lo que quieren hacer es ahorrarse el mantener a gente con contartos de días sueltos y que el resto hagamos más trabajo por el mismo dinero.
La crisis es simplemente la excusa que usan. ¿O cuando no haya crisis nos van a devolver los horarios que teníamos? Porque eso seguro no lo van a hacer.
Para empezar es muy difícil cuadrar los horarios de un departamento. Y a la hora de comer no digamos. Ya que en muchos centros solo hay una pequeña sala de descanso con dos o tres microondas (de los cuales no siempre funcionan todos); ¿Pretenden que se coma en el suelo y a base de bocadillos?
Y en cuanto al tiempo libre, ¿Cuándo se va a poder disfrutar de la familia? ¿La noche de los sábados y el Domingo que no se abra?
La verdad es que luego se preguntan por que el trabajador no lo da todo en el trabajo. Pues señores porque lo primero es que cada vez pagan peor, lo segundo porque están a bajo mínimo de personal y al que tienen no lo cuidan y lo tercero porque cada vez los empleados están más cansados de que se rían de ellos y no se valore su trabajo.
Y de los sindicatos mejor ni hablar; se dedican a decir que están negociando cuando ya está todo acordado. Gastándose el dinero en hacer demagogia pura y dura y tirar puiedras al tejado el otro sindicato. Es una vergüenza!!!!
Son unos hijos de su madre estos al final hunden la empresa
Con los nuevos horarios , pretenden no hacer mas contratos el trabajo lo tendremos que hacer todo nosotros, de reponer, coordinar, almacenar,vender, empaquetar, a parte de todo tipo de papeleos que conllevan, abonos, rescisiones, composturas, venta a plazos etc.... todo por aproximadamente 800 euros, señores llevo 20 años en la empresa, a la cual entre muy ilusionada, actualmente la palabra es Decepcion.Las diferencias entre los que van a admitir sin rechistar el horarioy los que nos vamos a quejar , son de dinero, los complementos a distintos trabajadores y no pequeños, hace que se trague con todo , claro que hablamos de sueldos que pueden llegar a rondar, los 1400 euros, no por ser los que mas trabajan , sino, los que mas Venden , discriminacion salarial , a parte los retoques de sueldo a quien mejor haga la pelota, al que mas venda,al que le apetezca al jefe ....conste que no me quejo del trabajo, es del sueldo y del retroceso que vamos a dar como trabajadores permitiendo que los nuevos horarios sean solo beneficios economicos , para la Empresa, lo de la conciliacion familiar , suena muy bien pero brilla por su ausencia.
Esto es la mayor verguenza que he visto en mis años en el Corte Ingles, es una tomadura de pelo para los trabajadores, el problema es que la gente tragará, y que nada de esto trascendera en los medios públicos de una manera real.
Sólo aparecera lo buena que es la empresa y lo mucho que ayuda al trabajador...y una mierda...todo se dirige a que ganen dinero y cubran los gastos de apertura de sus nuevos centros. ¿Cuando se va a levantar la gente y va a gritar BASTA?...¿Esto es una dictadura o que? ¿Porque nunca nadie dice nada?, ¿Porque nunca se unen los trabajadores y hacen una huelga para que todo el mundo se entere de la política que sigue ésta empresa? La concilición familiar a la basura....
Me joroba mucho que los clientes que llegan a comprar , no sepan de todo ésto y en muchos casos piensen que tenemos un chollo de trabajo...ja! Me río por no llorar, porque nada de ésto se publicará de una forma normal, y porque en televisión y radio El Corte Inglés sigue siendo el Rey, y jamás hablarán de la realidad de sus trabajadores.
Es la dictadura del deudalismo.
No les hables de huelgas o de protestar por que no tienen ni donde ir ni como salir de la trampa donde se han metido solitos.
Disfruten de lo financiado, de lo votado y de todo lo ~ado que han incorporado a sus vidas.
Salud monik, es lo de siempre, me compro sellos y mientras me dan un 10% o un 15 y no me cobran iva miel sobre hojuelas, luego es un timo y se quedan las pelas pues a berrear al estado, si en el curro me daban un 10% de descuento por comprar alli y ademas me lo cobraban a poquitos mensuales pues1000 euristas a comprar todo en el corte ingles , pero eso si en plan funcionariado, a mi que no me toquen el sitio ni el turno ni las vacaciones , si no a berrear, salud pd por si me pasa algo:beeeeeeeeeeeeeeeee
Me gustaria ver la nomina de algunos liberados de fasga, de eci ,seguro que tienen un buen motivo economico que hace que acuerden y firmen con la empresa desbeneficios para los trabajadores, como el cambio de horarios, que es un clarisimo ejemplo de beneficio empresarial:no contratara refuerzos de personal en las fechas navideñas, ni empaquetadores , por lo tanto nosotros haremos el trabajo, eso si cobrando lo mismo.
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