El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Yo trabajo en el centro de princesa, en Madrid, y todos los rumores que aquí se hablan son ciertos. En cuanto al trabajo,ni se te ocurra irte del puesto sin avisar pq el grito lo oye hasta el pápa.en cuanto a las amenazas q dices tb es cierto,mas te vale q te lleves bien minimo con tu jefe de seccion pq si no, la liaste,preparate q no te quedas fija ni de coña.es una pura secta debido a q eres un puro numero mas de su ordenador,si subes las ventas te besan el culo,si no,eres una desgraciaada q vives a costa de ellos y te lo dicen sin ponerse colorados. Yo deje un trabajo de 8 años para ir al corte y la lie y me arrepentire toda la vida. Es licito que te formen una bronca de mil pares por bajar un segundo al almacen sin avisar a un jefe???? Y te amenacen por suspension de empleo y sueldo ??.
,¿ Pq no dicen las faltas de respeto q tienen hacia el personal?¿La poca profesionalidad a la hora de hacerte engañar al cliente para q ese producto no se te eche a perder para q no lo pongas en las bajas?¿Pq no dices la presion q te ocasionan para q digas lo q interesa para la empresa evidentemente despues de haberte amenazado con q si no te echan como un perro?¿Y dnd esta la consideracion cuando te dicen....somos una familia.y una mier...... somos una secta.

Empleada del centro de princesa, en el corte ingles hay mucho jefecillo que abusa de su autoridad, no lo consientas , si tu trabajo lo realizas como tiene que ser,revelate y no consientas humillaciones ni gritos , ni amenazas.no tengas miedo de ninguno,algunos tienen que hacer algo para sentirse superiores.ellos son muy listos y saben a quien pueden gritar y no saben que con respeto se consiguen mejores profesionales y a su vez el respeto de los trabajadores,el miedo impide la realizacion del profesional.

Si no queda satisfecha... márchese. Es una de las bromas que corren de boca en boca entre los empleados de El Corte Inglés. La empresa española más admirada tiene, sin embargo, una política de recursos humanos del siglo XIX. Compruébelo usted mismo. Vaya a cualquiera de los 63 centros y 32 hipermercados repartidos por el país y pregunte quién es el jefe o la jefa de planta. Prácticamente, en todos los casos, le atenderá un hombre. Los sindicatos creen que es un problema de filosofía empresarial. Quizás, el Corte Inglés no apuesta por sus mujeres porque cree que, debido a sus compromisos personales, no se involucran al cien por cien en el trabajo.
Sin derecho a promoción
En la empresa hay seis categorías laborales: técnicos, iniciación, profesionales, coordinadores, jefes de departamento y gerentes. Por cada 200 hombres que ocupan una gerencia, sólo hay 14 mujeres, según denuncia el sindicato CCOO. ¿Y jefes de departamento? Aún peor. El sindicato ha elaborado un informe en varios centros de Madrid, Barcelona, Valencia y Valladolid. Y las conclusiones son más que preocupantes: 762 responsables masculinos, frente a 134 féminas, el 15%.
En cambio, las mujeres son la savia que nutre a las categorías inferiores, donde representan el 63% de la plantilla. Dicho de otro modo, de las 9.412 empleadas que trabajan en los centros analizados, 9.048 quedan fuera de los puestos de responsabilidad.
La empresa no quiere hacer ningún comentario sobre este tipo de discriminación. El único referente escrito sobre su política de ascensos son las palabras del presidente de la compañía, isidoro Álvarez, en la memoria anual. "El año pasado se han creado 3.145 empleos. Han ascendido a puestos de mayor responsabilidad 1.230 empleados, de acuerdo con nuestro principio de promoción de los mejores".
Con más de 87.000 trabajadores y una facturación que supera los 15.000 millones de euros, el gigante de la distribución se ha ganado el respeto del mundo de los negocios. Pero el trato que brinda a las mujeres puede poner en peligro su éxito comercial. Varios estudios confirman que el 80% de las decisiones de compra las toman las clientas.
Pero no afecta sólo a la promoción de la mujer, sino también a las nóminas. Las mujeres ganan entre un 15 y un 20 por ciento menos que los hombres y, debido a su sexo, no tienen las mismas posibilidades de ascender. Lo dicen los sindicatos, pero lo ha comprobado también el Ministerio de Trabajo en numerosos centros.
En los últimos años, cCOO ha presentado hasta seis denuncias, y en todas le han dado la razón. La última resolución se dictó el pasado noviembre. Los representantes sindicales denunciaron que, en el madrileño centro de Callao, las mujeres cobran menos que los hombres que ocupan el mismo puesto de trabajo.
Con esta politica, es muy normal en la empresa la homofobia, de hecho si alguno le hacen jefe y no se casa, lo normal es que le quiten, yo conozco a varios que estan casados y con hijos, y son gays.

Querido Fernando, tus compañeros de PPV de Castellana ( Madrid) y Crear Hogar te damos las gracias por ser tan valiente, por haber abierto una via por la que salga a la luz toda la discriminación, presión etc, a la que estamos sometidos.
GRACIAS DESDE EL CORAZON

Escribi el mensaje 209, y parece que ha levantado ampollas, pues advierto, puedo contar en este foro, todo lo que se. Para el mensaje 211, puedes tu poner tu nombre?

ECI de Valladolid es lo que se dice vulgarmente"una casa de ... y de chulos de ... , lo dice una persona que esta trabajando allí..
La gente que prospera en el Corte Inglés ahora mismo es por una serie de mamoneos que yo no entiendo ni llegaré a entender nunca...de verdad que he trabajado en muchos sitios y en ninguno he visto lo que aquí...
No vale que seas trabajadora porque anteponen otras cualidades a tu trabajo...de verdad que mi experiencia me dice que si puedo evitar volver a trabajar en ECI por supuesto que lo haré; y no digamos nada del tema de las firmas...puf...las encargadas de las firmas entran a dedo por el jefe de la sección que impone ala firma a quien debe contratar, sea cual mas vaga da igual, porque esa persona tiene su ascenso asegurado...es una verdadera pena que se creen estos favoritismos que no generan mas que gentuza y que este pais este como esté..con tanta gente trabajadora en el paro y tantos vagos haciendo que trabajan.QUE VIVA LA JUSTICIA DND QUIERA QUE ESTE. Y en cuanto a jefes gays, es cierto, mira yo conozco a uno que " que le llaman el pitufo bujarra", ademas esta casado, y la mujer es de pura risa. Os cuento, en una boda de un compañero, aparecieron el gay y su mujer de la mano, yo creo que ese teatro solo lo hace alguien enfermo, el resto de compañeros se reían de él, bueno para que seguir....eL PROBLEMA ES QUE COMO ESTÁn ACOSTUMBRADOS A VIVIR EN LA MENTIRA, tAMBIÉn MIENTEN SOBRE NUESTRO TRABAJO PARA DECIR QUE SOMOS UNAS VAGAS.