El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

Todos los trabajadores de el corte ingles, que se hayan visto perjudicados con la aplicacion del cambio de horarios, deberiamos hacernos oir en las proximas elecciones sindicales que tendran lugar en noviembere de este año y no dar nuestro voto a los sindicatos fasga y fetico, responsables directos de tal situacion, en poco tiempo los vereis o ya los habreis visto por las tiendas intentando hacerse un lavado de imagen, prometiendo e intentando convencernos de que volvamos a confiar en ellos , solo desde dentro , los propios trabajadores podemos hacer frente a las malas malas condiciones laborales que se vienen padeciendo desde noviembre del 2009. Por desgracia hay una clara discriminacion sindical, recordar que el voto es secreto y libre, no debemos tener miedo de defendernos y de denunciar que estamos enfermos de impotencia(ya que nadie hace nada),de traicion(por partre de fasga y fetico),de rabia (por falta de conciliacion familiar ) . Que podemos esperar de unos sindicatos que despues de unos meses denuncian la desorganizacion y mala gestion humana llevada a cabo en el corte ingles, si ellos firmaron el acuerdo por el cual nos vemos en esta lamentable situacion. Hace meses atraves de un articulo , publicado en el comercio, denuncie esa situacion,como ahora y no en aquel momento os retractais de lo que firmasteis ,el interes esta claro,quereis nuestro voto .

Porque no argumentas algo mas ,eres maleducado y solo dices que me largue.en este foro estare lo que quiera . Si estas tan seguro que miento dime en que . Yo solo quiero que la gente sepa la verdad de lo que esta pasando en el corte ingles. No me siento en absoluto ofendida ya que alguien como tu no merece ningun respeto , ni mi tiempo, asi que deja de leer lo que escribo si tanto te molesta , las verdades duelen .en cuanto a defender a los gays, respeto la libertad de cada uno,es algo que tu no haces .creo que no entiendes ni lo que denuncio , ni de lo que hablo, asi que lo siento ,vive en tu mentira y dejame tranquila.............

A esto se quieren agarrar para q doblemos 10 horas 90 dias al año :

1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

A-Jornada de trabajo.

B-Horario.

C-Régimen de trabajo a turnos.

D-Sistema de remuneración.

E-Sistema de trabajo y rendimiento.

Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo.

Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.

Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los párrafos b, c, d y e del apartado anterior.

No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se considerarán en ningún caso de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un número de trabajadores inferior a:

A-Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.

B-El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

C-Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores.

3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a, b y c del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1.a, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto.

4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo.

5. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

Reducción de las bajas laborales con técnicas policiales bananeras. E.C.I Duque Grabadoras en el despacho de Personal La Dirección de Personal de E.C.I Duque, ya no se corta un pelo. Para hacer descender el índice de absentismo por enfermedad común, se permite la osadía de , con grabadora en mesa, someter a algunos empleados al tercer grado de interrogatorios. Te preguntan si no te importa que te graben y te indican que en el despacho hay otro señor como testigo, como generalmente uno no tiene nada que ocultar le refiere que no te importa, la cosa cambia cuando te ponen la grabadora debajo de la barbilla y empiezan a sacar tu historial de faltas de asistencias justificadas o no, en algunos casos desde el año 2000.Te enumeran las más importantes y tu empiezas a sentirte mal y algo o mucho culpable, te informan que ellas son motivo para poder despedirte y aprovechan en algunos casos para reprocharte alguna que otra actitud que no ha sido grata para la empresa y entonces es cuando mira alrededor, traga saliva y empiezas a sentirte como un vulgar delincuente .( Grabadora , testigo, acusaciones …) Dios mío por qué me habré puesto yo enfermo, no debería haberlo hecho, tenía que haber ido a trabajar cuando me rompí el brazo jugando a tenis hace dos años y otras tantas dudas que te embargan….me van a despedir. Estos datos son constatados por algunos empleados que han sufrido estas. ..¿Encerronas?. Legal o no, lo que no es ético utilizar estas técnicas policiales bananeras contra unos profesionales del comercio que su único delito ha sido enfermar alguna que otra vez( más o menos) como cualquier persona. En los casi 30 años que llevo trabajando en el comercio (y no sólo en E.C.I) sólo recuerdo alguna actitud similar a ésta, en época del franquismo. “Enhorabuena” a esta Dirección de Personal que cada vez afina mejor en el trato humanitario al personal de este centro. Esta Sección Sindical, ha expuesto en su tablón de anuncios unas notas informativas y recomendaciones a la Empresa y a los trabajadores. Estando alerta ante la política emprendida por esta Jefatura de Personal. Expuesto en el tablón de anuncios: ¡OJO CON LAS BAJAS POR ENFERMEDAD COMÚn! La Sección Sindical de CC.OO de esta empresa, viene observando y ha constatado que, desde hace algún tiempo, la directiva de este Centro está comunicando a algunos trabajadores su absentismo laboral debido a las bajas por enfermedad común. Este aviso se realiza principalmente al personal con más de 40 años (aproximadamente) y muchos años de servicio, realizándose ésta de forma amigable como comentario o de forma estricta y formal informándole que pueden ser despedidos, incluso con grabadora y algún testigo de la directiva presente, claro está con la previa autorización del empleado. Ante esta situación, esta Sección Sindical, se ve en la obligación de recomendar e informar lo siguiente: 1- El Real Decreto Legislativo 1/1995 del texto refundido de la Ley del E.Trabajadores en su Artículo 52 (Extinción del contrato por causas objetivas) apartado d. Prevé unos porcentajes de días de faltas de asistencias aun justificada pero intermitentes para que la Empresa pueda Despedirte 2-No podrán computarse como faltas de asistencia las ausencias debida a : huelga legal.-Ejercicio de representación legal -Accidente de trabajo.- Maternidad Riesgo durante el embarazo, sus enfermedades parto o lactancia.-Licencias o vacaciones.-Por la situación física y psicológica derivada de la violencia de género y Enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y su duración sea superior a 20 días consecutivos Hay que matizar que el porcentaje referido en el punto1 es del 20% en 2 meses consecutivos o 25% en 4 alternos de las jornadas hábiles, siempre en un intervalo de 12 meses consecutivos. Estas cifras podrán aplicarlas la empresa siempre que el índice de absentismo total del centro supere el 5% de la plantilla en el mismo periodo. También informamos que dicha extinción del contrato por estas causas no deberá realizarse por ningún motivo discriminatorio o atentando contra las libertades públicas del trabajador ya que sería NULO de pleno derecho dicho despido. Esta Sección Sindical velará para el caso de aplicarse esta norma, lo sea para todos los grupos profesionales por igual (Iniciación, profesionales, p.Coodinadores, técnicos y Mandos), y a todos los que cumpla el porcentaje mencionado (No discriminación). Recomendamos a los trabajadores no autoricen a que le graben la conversación si no se le garantiza una copia de la misma antes de abandonar el despacho. Recordamos a esta Dirección que las enfermedades son inherentes a las personas y los profesionales que expiden las bajas son eso, pROFESIONALES MÉdICOS, aunque visto la política seguida por esta Jefatura de Personal, entendemos que todos seamos presuntos culpables. Instamos, mejor dicho recomendamos a los componentes de esta Dirección, dejen de practicar técnicas policiales bananeras y se empleen en desarrollar una buena gestión de los recursos humanos y subrayo humanos. Aquellos trabajadores que se sientan coaccionados por no poder coger una baja aun estando enfermos, les brindamos nuestro

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha condenado a El Corte Inglés por discriminar a las trabajadoras en el sistema de promoción interna de la empresa, según ha informado el sindicato CCOO.

El pasado 9 de junio, la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) dictó sentencia contra El Corte Inglés por discriminación indirecta por razón de género en el sistema de promoción profesional de la empresa.

Esta sentencia tuvo su origen en una demanda de la Consejería de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, que actuó de oficio a consecuencia de la intervención de la Inspección de Trabajo por cuatro denuncias formuladas por la sección sindical de CCOO contra la empresa en el año 2003.

En la resolución se confirman los datos aportados por la sección sindical, que, a partir de los censos electorales del año 2002, demostraba que la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres de la plantilla. De esta manera, mientras en las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres era superior al de hombres, en las categorías de jefes y técnicos las mujeres no llegaban al 20% de presencia.

Según el sindicato, a raíz de la actuación de su sección sindical a nivel estatal, en 2006 se inició la negociación de un plan de igualdad que, finalmente, se firmó en mayo de 2008, siendo el primero del sector. Sin embargo, señala CCOO, dos años después ha habido pocos adelantos.

Desde CCOO se espera que esta sentencia sirva para cambiar “formatos muy rígidos y cerrados de la dirección de la empresa, y se pueda avanzar en la eliminación de la discriminación así como en que las trabajadoras directamente afectadas puedan ser compensadas”.

La subida del IVA, que ha entrado en vigor el 1 de julio, ha supuesto el primer ataque generalizado, en el salario de los trabajadores de El Corte Inglés en concepto de comisiones por venta.

La Empresa ha notificado sin reunir al Comité intercentros, e impidiendo que Comisiones Obreras rechazara la modificación de los tipos o porcentajes de comisión en vigor, para reducirlos a través de los siguientes coeficientes reguladores:

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 7% al 8%; coeficiente regulador 0,99074074

Departamentos afectados por la modificación del impuesto del 16% al 18%; coeficiente regulador 0,98305085

Esta revisión a la baja, en los tipos de comisión por venta, lo hacen al amparo del acuerdo de modificación del año 1987, en el cual quedaba “bien atado” que la implantación de nuevos impuestos, no formarían parte de la cifra de ventas, a efectos de determinación de la base de cálculo.

Dicha modificación de condiciones laborales en el sistema de remuneración, fue a petición de la Empresa para evitar las reclamaciones judiciales, que a instancias de CCOO se habían ganado, y por las que El Corte Inglés fue condenando a pagar el promedio de comisión durante los periodos de vacaciones, a los trabajadores demandantes.

Comisiones Obreras ganó el derecho a percibir la media de comisión individual en vacaciones, y la Empresa con sus departamentos sindicales Fasga&Fetico, con su “indecente mayoría”, nos lo robaron en el Comité intercentros. ¿VERDAD QUE OS SUENA?.

Veintitrés años después seguimos padeciendo la irresponsabilidad de los trabajadores, que con el apoyo que le dan a estos sindicatos amarillos, permiten que nuestras condiciones laborales estén exclusivamente en manos de una patronal, que no tiene ningún escrúpulo en utilizar todos los mecanismos a su alcance para precarizar aún más los salarios de sus trabajadores en tiempos muy duros.

La medida adoptada, además de ser de racanería absoluta, anticipa el vendaval de la nueva MODIFICACIÓn DEL SISTEMA DE COMISIONES POR VENTA

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictado una sentencia contra El Corte Ingles por discriminar a las trabajadoras en el sistema de promoción profesional interno de la empresa. Según informa CCOO en un comunicado, la sentencia es fruto de una demanda de la Conselleria de Treball de la Generalitat, que actuó de oficio, tras una intervención de la Inspección de Trabajo como consecuencia de cuatro denuncias interpuestas, en el 2003, por este sindicato contra la empresa.

La sentencia confirma, según las mismas fuentes, los datos aportados por la sección sindical, según los cuales, la promoción profesional en la empresa invertía la proporción de mujeres en la plantilla. Así, en las categorías profesionales más bajas el porcentaje de mujeres es superior al de los hombres, pero en las jefaturas y los cargos técnicos, las mujeres no llegan ni al 20%.

La sentencia señala que en 2003 en El Corte Inglés de la Diagonal de Barcelona el 38,59% de los trabajadores eran hombres y el 0,85% había ascendido a mandos de coordinación y técnicos, mientras que entre las mujeres, el ascenso sólo se daba en el 0,47%. CCOO recuerda que en 2008 se inició la negociación de un plan de igualdad, el primero del sector, pero que dos años después ha supuesto muy pocos avances.

Yo he trabajado allí cuatro años y mi opinion es que es una autentica mierda (para los empleados claro), y para los clientes tambien, lo que pasa es que no son capaces de asimilar que el Corte de hoy no es el que fué ayer.....ni su sombra...
Los vendedores son como buitres carroñeros con las ventas, y no me extraña, porque el sueldo sin comisiones son unos escasos 600€...
Supongo que la empresa te habrá pagado por escribir esto ¿NO? Jajajajajajaja!!!
Yo estuve en el area tecnologica y no sabes si descojonarte o echarte a llorar cuando un señor se acerca, ve una memoria usb flash de 512 MB por 30 € y te dice: "ala! Que barata está! Me la llevo!." Si ese señor supiera que la puede encontrar por 15 € o menos se echaría las manos a la cabeza.

Como ex-vendedor puedo decir que me sentia como si engañase a la gente y veia como mis compañeros los engañaban también. A muchos de los clientes que tuve les dije: "mira, ve a esta tienda que te ahorrarás unas pelas y la atención es menos hipócrita".

Y otra cosa de la que mejor no hablar es del "compañerismo", y mejor no hablar porque es que no existe. Alli la mayoria son carroñeros en busca de presas para ganarse una comisión.

Yo trabajo en el centro de la calle princesa en Madrid, parece que hay otros compañeros que también escriben en este foro, pero para insultar y desahogarse pisoteandose unos a otros, esto es lo que ocurre diariamente en mi centro . Cualquier persona que haya tenido el más mínimo contacto con una empresa como El Corte Ingles, sabe que lo que confirma esta sentencia es una realidad. En todos los departamentos de esta empresa, excepto en lenceria, el jefe de departamento es elegido exclusivamente entre los vendedores de sexo masculino del mismo departamento. Sin tener en cuenta experiencia, antiguedad ni profesionalidad. Es más por experiencia cabría pensar que cuanto más inconpetente mejor, y si eres enlace sindical y tocas las narices un poco, el puesto de jefe de departamento lo tienes asegurado.

Por si fuera poco ellos mismos alardean de su mentaliadad machista y misogena, aparte de la homofobia ( aunque de esto no quiero hablar, ya hay otros compañeros de mi centro que se dedican a hablar de esto en este foro) en sus propios cursos de formación.
La sentencia es un paso adelante, pero queda mcho por hacer.