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Los empresarios proponen despedir por faltar 8 días al trabajo aunque tenga justificación

Autor: Redacción

Es una de las medidas que la patronal ceoe ha puesto encima de la mesa. También propone ampliar los motivos por los que se puede despedir de forma colectiva por causas económicas, como por ejemplo, la pérdida de un gran contrato

 La reforma laboral está al caer. El ministro de trabajo, celestino corbacho, confía en conseguir cerrarla antes de final de mes, por lo que la patronal ha elaborado una serie de peticiones para gobierno y sindicatos: que la falta de liquidez de la empresa por morosidad o impagos de clientes, la previsión de la finalización de un contrato, la reducción del volumen de trabajo y la falta del trabajador un 20% de las jornadas laborales en dos meses o el 25% en cuatro meses, sean causa objetivo de despido, con lo que la indemnización pasaría de los 45 días actuales por año trabajado a los 20, con un máximo de un año de salario

La patronal acepta una de las propuestas hechas por el gobierno, que el fondo de garantía salarial (fogasa) pague hasta el 40% de la indemnización de los trabajadores de todas las empresas, no sólo las de menos de 25 trabajadores como hasta ahora. De este modo a la empresa le sale más económico el despido del trabajador sin que éste sufra recortes en su indemnización