Es una de las medidas que la patronal ceoe ha puesto encima de la mesa. También propone ampliar los motivos por los que se puede despedir de forma colectiva por causas económicas, como por ejemplo, la pérdida de un gran contrato
La reforma laboral está al caer. El ministro de trabajo, celestino corbacho, confía en conseguir cerrarla antes de final de mes, por lo que la patronal ha elaborado una serie de peticiones para gobierno y sindicatos: que la falta de liquidez de la empresa por morosidad o impagos de clientes, la previsión de la finalización de un contrato, la reducción del volumen de trabajo y la falta del trabajador un 20% de las jornadas laborales en dos meses o el 25% en cuatro meses, sean causa objetivo de despido, con lo que la indemnización pasaría de los 45 días actuales por año trabajado a los 20, con un máximo de un año de salario
La patronal acepta una de las propuestas hechas por el gobierno, que el fondo de garantía salarial (fogasa) pague hasta el 40% de la indemnización de los trabajadores de todas las empresas, no sólo las de menos de 25 trabajadores como hasta ahora. De este modo a la empresa le sale más económico el despido del trabajador sin que éste sufra recortes en su indemnización
36 Comentarios:
Cuanto mas estabilidad laboral,mas dinero y mas tiempo libre tengan los trabajadores,mas consumiran productos y servicios de multiples y diferentes empresas,que a su vez tendran que contratar mas trabajadores para cubrir la demanda.
Lo que ha pervertido y casi destruido el engranaje del sistema produccion-consumo
Es que un solo grupo de actividad empresarial : el inmobiliario, ha generado mucho empleo para producir un bien basico a un precio tan desproporcionado que la inmensa mayoria de la poblacion se ha visto obligada a direccionar la totalidad de su ahorro posible durante decenas de años hacia el consumo de un unico producto : "el puñetero pisito",y si solo tengo capacidad de ahorro para pagar su producto inmobiliario al "empresario a" durante treinta años,pues eso significa que no voy a tener dinero para consumir los productos de los empresarios " b.c,d,e,f,g,h...etc"...
Resultado final : las empresas "b,c,d,e,f,g,h...etc" tienen que cerrar y despedir a el doble de gente de la que contrato el empresario inmobiliario " a ",provocando una reaccion en cadena de despidos por falta de confianza y de consumo.
Solucion :
A- vivienda digna y superbarata para parejas jovenes.
B- trabajos estables y sueldos holgados.
C- jornada laboral distribuida de lunes a jueves.(eliminacion de puentes y festivos)
D- cuatro quincenas de vacaciones anuales.
E- facilidades sociolaborales a los padres para la atencion a sus hijos.
F- horario escolar de lunes a jueves con cuatro quincenas de vacaciones.
Un euro valdría ahora 230 pesetas por la pérdida de competitividad de España
Hora: 12:20 Fuente : invertia
Invertia.com
Ahora comprar un euro nos costaría 230 pesetas sólo teniendo en cuenta la inflación, en vez de las 166 en que se fijó el tipo de cambio inamovible en enero de 1999. Desde la llegada del euro un año antes, españa ha perdido un 20% de competitividad mientras que Alemania ha ganado un 13%, según la CE. Esto significa que de existir la peseta habría que recurrir como antaño a devaluarla al menos un 33% para regresar a la situación de partida.
Las persistentes diferencias de competitividad han cobrado relevancia entre los países de la moneda única. En el caso de España, la divergencia en precios y costes es notoria ya que, desde 1998, hemos perdido un 20% de competitividad, medida en tipo de cambio efectivo, según reseña la CE en su último informe anual, frente al 13% que, por ejemplo, ha ganado Alemania.
Por tanto, españa se ha dejado por el camino un 33% de la competitividad frente a la nación germana desde que se estableció la divisa única. Así, y si tuviéramos todavía la peseta como moneda de cambio, tendríamos que pagar 221 pesetas por cada euro, 55 pesetas más que hace doce años. Lo más sorprendente es que hasta 2008 nuestra economía ha estado creciendo a pesar de ir perdiendo competitividad progresivamente frente al exterior.
“Nuestros precios, costes salariales unitarios y márgenes empresariales han crecido por encima de los de la zona euro. Ello ha terminado reflejándose en un abultado déficit por cuenta corriente, déficit que, aunque puede verse como un exceso de inversión sobre el ahorro, está indicando también una insuficiente competitividad de nuestro país con avances muy pobres de la productividad”, en palabras del Gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez.
SALARIOS
Buena parte de esta pérdida de competencia económica, se debe a los costes salariales, que han subido más que la productividad. Durante la última década, la tasa media de crecimiento del coste unitario de la mano de obra ha oscilado entre el 0% de Alemania y del 2,5% en algunos Estados miembros de la UEM, entre los que figuran los llamados PIIGS, junto a Chipre y Eslovenia.
Así lo asegura Bruselas en su informe: “si los costes salariales y los aumentos de precios no se compensan por el aumento de la productividad, esto lleva a la pérdida de competitividad prolongada y a la acumulación de los desequilibrios internos. La evidencia muestra que en algunos Estados miembros (España, Portugal, pero también Bélgica, Irlanda, Italia) el crecimiento salarial ha superando el crecimiento de la productividad durante algún tiempo”.
Pero no solo eso, el aumento de los precios, que según el INE ha sido del 38,3% entre 1998 y 2010, supone que nuestra vieja moneda se habría depreciado hasta cambiarse con el euro a 229,61. Y eso que entre marzo y octubre de 2009, la inflación registró tasas negativas; ahora ha sido la subyacente (sin energía y alimentos) la que ha entrado en terreno negativo, al situarse en -0,1% en abril.
Esta bajada de precios, aunque aviva el fantasma de la deflación, supone una ligera mejora de la competitividad española, según los analistas. Y es que unos precios inferiores permiten, sobre todo si vienen vía salarios, aumentar la productividad ante la imposibilidad de recurrir como se hizo en dos ocasiones a devaluar la moneda.
Un estudio del instituto Brueguel titulado Dos crisis, dos respuestas también llega a la conclusión de que el verdadero problema de España es la competitividad, ya que desde su integración al euro “la política presupuestaria ha sido muy disciplinada –incluso con superávit sustancial entre 2005 y 2007- y su información presupuestaria ha sido bastante exacta”. Según el estudio, los problemas de competitividad han dado lugar a tensiones fiscales, cuyo origen no está en las cuentas estatales.
De hecho, bruegel señala que entre 1998 y 2007, los costes de producción crecieron significativamente en el país en 13 puntos, tomando como base 100 el primer año. Pero también cita otros factores detrás de los pobres costes competitivos de España: la indexación de los salarios a la alta inflación pasada y la extensión automática de los incrementos salariales acordados a nivel industrial a todas las empresas y regiones, independientemente de las condiciones locales. “El resultado final fue un déficit por cuenta corriente significativo que alcanzó el 10% del PIB en 2007”.
Según el último índice de competitividad global del Foro de Davos 2009-2010, españa ha bajado cuatro puestos en el ranking hasta el 33, por detrás de Brunei, república Checa, Malasia o Singapur, por citar algunos.
(Ya no soy "ni psoe ni pp" porque considero que el PSoe sólo tiene derecho ya a llevar las siglas correspondiente a "partido" y a "español").
Pues nada, los que el miércoles pasado os descojonábais de los funcionarios ir agarrandos los machos porque después vais los otros de la nómina, los de la empresa privada. Pintan bastos para el obrero, público o privado, y mientras Botín and company descojonados en sus despachos, les sacamos del embolao y encima nos echan en cara que tenemos déficit, la madre que los parió, que pena que no nos volviéramos todos anarquistas chungos como los de antes, iban arder bancos, y después las iglesias.
Hasta los huevos estoy.
Eeeeh, ¿Como que anarquistas chungos como los de antes? . Salud
A PESAR DEL PLAN DE AJUSTE
España cerrará el año con un agujero en la caja de más de 100.000 millones
El Servicio de Estudios de BBVA no se cree las estimaciones del Gobierno y espera una caída de la economía del 0,5% este año, para crecer un 1% en 2011. Esto supondría seguir destruyendo empleo. Además, el déficit público seguirá desbocado y cerrará este año en el 10,4% del PIB. »
(Ya no soy "ni psoe ni pp" porque considero que el PSoe sólo tiene derecho ya a llevar las siglas correspondiente a "partido" y a "español").
Pues nada, los que el miércoles pasado os descojonábais de los funcionarios ir agarrandos los machos porque después vais los otros de la nómina, los de la empresa privada. Pintan bastos para el obrero, público o privado, y mientras Botín and company descojonados en sus despachos, les sacamos del embolao y encima nos echan en cara que tenemos déficit, la madre que los parió, que pena que no nos volviéramos todos anarquistas chungos como los de antes, iban arder bancos, y después las iglesias.
Hasta los huevos estoy.
Yo soy trabajadora pero esto lo veo muy oscuro y si algo tengo claro es que el empresario o gana dinero o sino no crea empresa y sin empresa no se crea empleo y es la pescadilla que se muerde la cola. Es lógico para ganar un sueldo no se va a romper la cabeza ni a trabajar más de las ocho horas y pagar un seguro de autónomo que no le da derechos ni garantias ( por supuesto me refiero a pequeñas y medianas empresas que son o eran muchas) La empresas grandes o cierran o se van fuera pero todo lleva a lo mismo, todos queremos derechos, pero realmente a la hora de trabajar en este pais entre bajas, festivos,vacaciones,maternidad,operaciones o fallecimientos de familiares etc. la verdad es que si sumamos... mucho no trabajamos...
Que tremendo.los trabajadores echando la culpa alos sindicatos de todo. O a zp.pero noveis quien la estametiendo doblada? Despidiendo a mas gente y de formamas facil van a crear puestos de trabajo? ¿No será que lo que quieren es conseguir mas beneficios con trabajadores que no tienen ningún derecho?
Por cierto gabacho, tus consejos economicos me resbalan.los empresarios según tu curran mucho,tienen mucho riesgo. El pais necesita que nos pongamos a trabajar todos. ¡ Te olvidas que este pais todavia no ha llegado a generalizarse las ocho horas de trabajo¡ Se trabajan 9 o 10. Y si se tiene en cuenta lo que tarda la gente en llegar de su trabajo a la casa y viceversa, están 12 horas seguidas fuera.
Con la jornada partida.sin ninguna flexiblilidad laboral paramadres,padres o mujeres.sin una gradación de las categorias laborales,sin derechos.Elempresario hace lacontratación legal, cuando la hace dos o tres meses despues de tener altrabajador trabajando y cobrando elminimo.Eso es larealidaddelostrabajosen España. Y larazòn por la que todos quieren ser funcionarios,.
Cuando hablais de apretarse elcinturon para justificar que trabajemos sin ningun dercho, con lo que ha costado conseguir el mas minimo ,se me revuelve el estomago.
¿Que significa sacar al pais adelante?, Si todos estamos trabajando por un cacho pan,que parece que es así como nos quieren ver,¿De que serviria que el pais fuera rico'?
Totalmente de acuerdo en su comentario. En muchas empresas, el empleado sale de su casa a eso de las 7,15h am. Llega a la oficina a eso de las 9 (aunque haya llegado a las 8 y media, como no dispone de plaza de garaje, buscarse sitio, lleva un buen rato). Cuando empieza a trabajar son las 9 o 9,15.
Come alrededor de las 14h, y como lo hace en el comedor de empresa, suele emplear unos 40 minutos a lo sumo. Luego sigue con su jornada laboral en muchos casos hasta las 20h o 20:30h. Añádese a ésto, otra horita de transporte hasta el hogar, donde se deja caer a eso de las 21:30h p.m
Eso significan 14,5h fuera del hogar y la familia. Los efectos entre otros son:
* Tiempo de ocio: cero
* Tiempo con la familia: cero
* Tiempo para hacer deporte y llevar vida saludable: cero
* Tiempo para formarse en otras cosas: cero
* Tiempo para ayudar a los demas: cero
Teniendo en cuenta que existen sistemas de fichajes de empleados ¿Por qué no se controlan el total de horas que pasan los empleados realmente en una compañia? ¿Porqué los auditores nunca preguntan por este tipo de controles?
En muchas empresas, el empleado sale de su casa a eso de las 7,15h am. Llega a la oficina a eso de las 9 (aunque haya llegado a las 8 y media, como no dispone de plaza de garaje, buscarse sitio, lleva un buen rato). Cuando empieza a trabajar son las 9 o 9,15.
Come alrededor de las 14h, y como lo hace en el comedor de empresa, suele emplear unos 40 minutos a lo sumo. Luego sigue con su jornada laboral en muchos casos hasta las 20h o 20:30h. Añádese a ésto, otra horita de transporte hasta el hogar, donde se deja caer a eso de las 21:30h p.m
Eso significan 14,5h fuera del hogar y la familia. Los efectos entre otros son:
* Tiempo de ocio: cero
* Tiempo con la familia: cero
* Tiempo para hacer deporte y llevar vida saludable: cero
* Tiempo para formarse en otras cosas: cero
* Tiempo para ayudar a los demas: cero
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Plas, plas,plas.
Para poder comentar debes Acceder con tu cuenta