El fondo monetario internacional (fmi) considera que España debe reducir de manera gradual el “dualismo” existente en su mercado laboral para frenar la fuerte destrucción de empleo. Por ello, recomienda reducir el coste de las indemnizaciones por despido y elevar los de la contratación temporal. Aboga por crear un contrato único para todos los empleados
El fmi prevé que la tasa de paro en las economías avanzadas se mantendrá en torno al 9% hasta que acabe 2011, si bien también recuerda que “España es el país que ha sufrido el mayor incremento de paro entre las economías avanzadas”, por lo que se hace necesario el desarrollo de políticas que impulsen la creación de empleo
La concesión de subsidios a la contratación, la posibilidad de flexibilizar los salarios ante un modelo de deflación en la economía, o reducir la alta protección del empleo fijo – que debería unificarse con la que reporta el contrato temporal – son algunas de las propuestas de la entidad internacional. El fmi vincula la elevada proporción de empleo temporal en España precisamente con esta sobreprotección del contrato fijo y recuerda que en economías donde la temporalidad laboral es alta, el paro se extiende con más rapidez ante un cambio de ciclo
6 Comentarios:
Este seguira sin enterarse sigue en la champions
Esta claro que desde los años 60 la oecd organismo internacional viene diciendo mercado laboral libre lo estudiabamos todos los años en economicas. Por fin van a hacer algo? hay que hacer todo porque la revolución ya esta aqui mas de 4 millones de parados y cuantos trabajando y cobrando desempleo. Los empresarios son los que producen y dan empleo y tiene que ser flexible el numero de personas que emplean. Todos los empresarios tienen que poder ampliar o disminuir su plantilla sin coste sobre todo el que no rinde ha de ser despedido porque hay mucha gente sentada sin rendir por culpa del contrato indefinido. Saludosisabelgancedo agente de la propiedad economista
Hace ya mucho saños que no existe contrato fijo, si un trabajador hace bien sui trabajo un empresario si quiere lo puede fulminar pagándo una mísera indemnización comparable a todo lo que ha producido. Si un empleado no hace su trabajo existe el despido procedente señores con CERO coste.
Como siempre cuando las cosas van bien el empresario se forra, cuando van mal el emplado lo sufre
Como siempre cuando las cosas van bien el empresario se forra, cuando van mal el emplado lo sufre
Pues ya sabes hazte empresario y me das el trabajo tu a mi
¿Como lo ves?
Si señor muy bien dicho, sin empresarios no hay nada que hacer, todos sabemos que si no se invierte el dinero no le cae del cielo al empresario, y cuando hay perdidas no las sufre el trabajador, las sufre el empresario, asique hoy por ti mañAna por mí, despido libre y ha trabajar que es lo que toca.
Un empresario ha de saber planificar su plantilla, sino no lo hace bien no lo ha de pagar el trabajador. Que bien que sienta al empresario cobrar las suculentas subvenciones por hacer un contrato fijo, pero claro luego a despedir gratis, se piensan que somos tontos y cada vez quedan menos
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