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El corte inglés modificará turnos y horarios al 40% de los empleados por la crisis

El corte inglés se encuentra en negociaciones con los sindicatos para cambiar turnos y horarios de cerca de 40.000 trabajadores, el 40% de la plantilla total, a cambio de mantener el máximo de puestos de trabajo en la actual crisis económica

El grupo va a reforzar la presencia de personal en las franjas horarias de mayor afluencia (de las 11,30 a las 14,30 y de 17,30 a 21,30) y va a reducirla en los momentos de más baja actividad

También pretende suprimir los momentos de improductividad que causan el solapamiento de turnos que, en opinión de la compañía, carecen de justificación

Estas medidas estaban ya incluidas en el convenio de trabajo colectivo aprobado hace dos meses, donde se aprobaba una subida de salarios del 2%. Sin embargo, ha provocado las críticas de ugt y ccoo, quienes apuntan que las propuestas no garantizan el descanso semanal y que las razones ofrecidas no justifican que se modifique la jornada a 40.000 trabajadores

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639 Comentarios:

Anonymous
30 Julio 2011, 13:49

El corte ingles estafa a los empleados, con sueldos de mierda. Lo dice una que cobra 1200€ y trabaja 9 horas. Gran jefe, el negocio de tu empresa es redondo, tu llevas el beneficio, hundes a los empleados, y si alguno se pone tonto a la calle con despido procedente. Jejeje

Anonymous
30 Julio 2011, 14:31

Me he tirado 6 años en un centro de Madrid, primero como vendedor y luego como jefe de Dpto, cobrando una miseria y sin librar un sabado en 6 años, asi se hace rico Isidoro, haciendo que sus trabajadores de entre semana curren tambien el fin de semana con la excusa de ser unos "profesionales" y amenazando e intimidando a todo el que no aceptaba, esto SI que es la norma en los centros por lo menos de Madrid, un botón de muestra en mi ex-centro: desde aproximadamente el 25 de Noviembre hasta el 5 de Enero sin librar ni un sólo día (salvo el día de Navidad, año nuevo y Constitución), trabajando una media de 12-13 horas diarias y quedandote a esos estúpidos movimientos de muebles que dia si dia tambien se le ocurrian a algun correveidile de gerente despues de cerrar, llegándonos a quedar hasta la 1 de la mañAna teniendo que entrar invariablemente a las 8:30 del siguiente dia...sin comentarios con la famosa Noche de Reyes en el que ECI sigue cerrando a las 12 de la noche pero los trabajadores se han de quedar hasta poner todas las rebajas (cosa que suele terminar sobre las 4-5 de la mañAna, recuerdo que se ha entrado a las 8:30 del dia anterior, casi na...21 horitas seguidas currando, obviamente por la patilla, bueno no, por 1 cocacola y un bocata rancio que te dan "generosamente")
Asi y sin pagar a Hacienda cualquiera se hace rico....

Anonymous
2 Agosto 2011, 21:58

Desde el mes de noviembre y tras 8 años de trabajo 5 de subjefe enel corte, estoy en mi casa con veinte kilos netos, negociados para que no denunciara una situacion de acoso laboral y discriminacion sindical. Lo mio ha sido muy fuerte.

Anonymous
11 Agosto 2011, 20:27

Soy emplada del corte ingles, de esta empresa que vende una imagen que no tiene. Su verdadera imagen, es que maltrata a los empleados, que no estan dispuestos a lamer el culo de cualquier imbecil, que ponen de jefe. A mi un dia, me metieron en el despacho,con dos testigos lameculos, me humillaron, me dijeron puta, zorra, que iban a hundir a mi familia, que me llevaba un sueldo gratis, sin dar un palo al agua, y todo eso señores, lo tube que aguantar calladita, porque si abria la boca, habia testigos, para ir contra mi. Por cierto, que sigo trabajando en esta mierda de empresa, que cada dia funciaona peor. Ahora,los señores clientes que vayan a comprar , que si no quedan satisfechos les devolvemos el dinero,eso si no duden, que cuando se dan media vuelta, el responsable se caga en su puta madre, y se queda tan anchos.

Anonymous
18 Agosto 2011, 22:06

Si, es verdad hay discriminación, yo misma la sufro.
Pertenezco a personal directivo de la empresa, y después de mas de 20 años en la empresa, gano igual que cualquier empleado sin mas responsabilidad que su trabajo.
Mis compañeros en igual circunstancias cobran 3 y 4 veces mas que yo.
El Plan de Igualdad existe, pero no se cumple. Pero que se puede esperar de una empresa machista y homofoba.

Anonymous
18 Agosto 2011, 23:39

In reply to by anónimo (not verified)

Si, es verdad hay discriminación, yo misma la sufro.
Pertenezco a personal directivo de la empresa, y después de mas de 20 años en la empresa, gano igual que cualquier empleado sin mas responsabilidad que su trabajo.
Mis compañeros en igual circunstancias cobran 3 y 4 veces mas que yo.
El Plan de Igualdad existe, pero no se cumple. Pero que se puede esperar de una empresa machista y homofoba.
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No cuela, mnnnnn.....
Si son machistas ¿Como has llegado tu a personal directivo?
Buffff que torpe eres a la hora de calumniar.
Tu lo que sufres en silencio es de hemorroides, ¿A que sí?

Anonymous
19 Agosto 2011, 15:56

In reply to by anónimo (not verified)

No cuela, mnnnnn.....
Si son machistas ¿Como has llegado tu a personal directivo?
Buffff que torpe eres a la hora de calumniar.
Tu lo que sufres en silencio es de hemorroides, ¿A que sí?
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De hemorroides?,Eso quizas tu, que usas el culo para otras cosas, yo no. Yo digo que sois machistas, porque haciendo el mismo trabajo, o mejor , que un hombre, gano 3 o 4 veces menos. A eso se le llama machismo, como mínimo, de ahi para arriba. Y no es ninguna calumnia, simpleme es un dato real, que se puede demostrar, y ademas porqué tengo que dar explicaciones a un anonimo, yo lo unico que hago es decir en un foro, que cobro menos, y me respondes con las hemorroides, llevo escuchando años esa respuesta. Pues nada, la proxima vez me dices, que pomada usas tu, para tus hemorroides.

Anonymous
23 Agosto 2011, 22:38

He estado varios años trabajando en el corte ingles y es insoportable. Las mayoria de las chicas van a comision, yo por el contrario pertenecia a una empresa externa que prestaba su marca al corte ingles y por tanto solo tenia mi sueldo, independientemente de las ventas que hiciera.
Es una verguenza ver como se tratan las unas a las otras por la comision. Cada vendedora tiene asignado un numero que es el que marca en la caja al realizar una venta para que le contabilice. Es vergonzoso ver casos como por ejemplo en navidad, rebajas etc cuando mandan chicas de apoyo (que no tienen comison tampoco ya que son promotoras) ver como las dependientas con comison les dicen que cuando vayan a cobrar tienen que marcar tal codigo (el de la dependienta, no el suyo propio) para que les contabilice a ellas. Las chicas (niñas de 17 o 18 años sin experiencia y que no tienen ni idea de esto) les hacen caso y lo unico que consiguen es que para una proxima vez no las vuelvan a llamar ya que figura como que no han realizado ventas apenas)
Aparte del machismo, que hay en eci. En mi tienda, todas estaban quemadas, por el trato humillante que recibian, aqui nadie se corta, si tienen que decirte que eres una inutil te lo dicen a grito limpio.

Anonymous
1 Septiembre 2011, 19:25

Solo los fasgosos defienden al cutre ingles,la primera empresa machista de España

Anonymous
1 Septiembre 2011, 21:03

In reply to by empleada (not verified)

Que estupida y que bocas que eres. Mas te valdria callarte estupida que cada vez que hablas...

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