Tribunal Supremo

El Supremo aclara cuándo computa la indemnización por despido como renta para el subsidio por desempleo

Cobrar una indemnización elevada tras un despido puede tener consecuencias inesperadas si, una vez agotado el paro, se solicita un subsidio por desempleo. El Tribunal Supremo ha zanjado esta cuestión con una sentencia que aclara qué parte cuenta como renta y cuál no a efectos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La clave está en una cifra concreta: la indemnización legal mínima obligatoria. Todo lo que supere ese umbral, aunque sea fruto de un acuerdo, puede dar lugar a la denegación o suspensión temporal de ciertas ayudas, hasta que el nivel de rentas vuelva a situarse por debajo del límite legal.
Tipos de despidos en España

Los tipos de despido en España y sus correspondientes indemnizaciones

Por norma general, existen tres tipos de despido que la empresa puede ejercer sobre el trabajador: disciplinario, basado un incumplimiento grave por parte del empleado; el objetivo, relacionado con razones técnicas u organizativas de la compañía; o colectivo, cuando se aplica sobre parte de la plantilla. Repasamos los pasos de cualquier proceso de despido de España y en qué casos el trabajador cobra una indemnización.

La indemnización media por despido baja a 9.451 euros

La indemnización media por trabajador despedido fue de 9.451 euros en los tres primeros trimestres de 2010, frente a los 9.804 abonados en el mismo periodo de 2009, según los datos del banco de España La segunda oleada de despidos está afectando a los empleados con menos antigüedad, por lo que