Los profesionales más buscados y cotizados del 'real estate' en 2024

Algunos perfiles profesionales como jefe de obra, 'store manager' o director de contratación estarán entre los más demandados y cotizados este año., según la consultora Adecco. 

La firma especializada en RRHH ha publicado un estudio que ofrece un análisis de las profesiones que, por su importancia estratégica o por su escasez en el mercado, serán los perfiles más buscados y los más cotizados durante 2024 en su respectivo sector.

El estudio hace una evaluación de los 12 perfiles más buscados y los 12 más cotizados entre los sectores de sanidad, industria, tecnologías de la información (TI), dispositivos médicos, ingeniería, ventas y marketing, construcción, ciencias de la vida, logística, 'retail', energéticas y financiero.

Así, varios de estos perfiles serán los más buscados o cotizados ya sea por su peso estratégico dentro de la organización, por su alta demanda, o por su escasez en el mercado de trabajo, por lo que tienen una alta valoración en el mercado actual y serán muy "apreciados" a lo largo de este año.

En el caso concreto del sector de la construcción, los dos perfiles más destacados son los de jefe de obra y director de contratación, mientras que en el sector 'retail' serán los puestos de 'store manager' y director de marketing. Repasamos cuánto se cobra de media en estos puestos, qué formación exigen y qué cualidades son las que más buscan las empresas.

Jefe de obra

Es el puesto más buscado en construcción en 2024. El jefe de obra es "responsable de su propia “unidad de negocio”, entendiendo cada obra como una unidad de negocio diferente y responsabilizándose de la optimización de costes y 'timings'",  según detalla Adecco.

El incremento de la demanda de estos perfiles ha traído como consecuencia una subida en la franja salarial normalmente ofertada. Actualmente, dichos perfiles se suelen encontrar entre 45.000 y 55.000 euros brutos anuales más variable. En cuanto a los beneficios sociales, destaca la presencia del vehículo de empresa.

A estos perfiles se les suele requerir:

• Formación. las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas.
• Experiencia. Se requiere experiencia de al menos entre dos a cinco años gestionando proyectos de construcción ya sean de edificación residencial, singular, terciaria o civil.
• Habilidades y competencias:
  • Gestión de proyectos, tanto en términos económicos como operativos.
  • Orientación a resultados.
  • Capacidad de trabajo bajo presión.
  • Alta capacidad negociadora.

• Empresas demandantes. Las principales empresas que están solicitando este perfil son constructoras.

Director/a de contratación

Es el puesto más cotizado en la construcción en 2024. Esta figura se encarga de la selección de las licitaciones a ofertar, de la organización y planificación del equipo técnico y administrativo, de la planificación de tareas para entregar en fecha y plazo y del soporte técnico y logístico al equipo (redacción plicas, planificación obras, análisis de proyecto, etc.). Además, debe definir las estrategias de las ofertas, gestionar certificados de clasificación empresarial y liderar la relación con el cliente.

Esta posición, al ser estratégica y vital para la atracción y adjudicación de proyectos en las empresas constructoras está muy bien valorada. Los perfiles con experiencia pueden percibir alrededor de 120.000 euros de salario bruto anual más bonus. 

Entre los principales requisitos para esta posición están:

• Formación. Las empresas interesadas en este perfil buscan profesionales con formación universitaria en Arquitectura Técnica o Ingeniería de Obras Públicas o similares.
• Experiencia. Al ser un puesto de responsabilidad, se solicita una experiencia de más de 10 años en el sector de la construcción en una posición especializada en la gestión y la atracción de proyectos.
• Habilidades y competencias:
  • Liderazgo.
  • Dotes de comunicación.
  • Planificación estratégica.
  • Buena cartera de contactos.
  • Capacidad de interlocución.
• Empresas demandantes. Las empresas constructoras.

Store manager

Es el puesto más buscado en el sector 'retail' en 2024. Es el máximo responsable del punto de venta que gestiona tanto a nivel humano (personal de la tienda) como económico (cuenta de resultados). Sobre él recae la responsabilidad de que se cumplan los objetivos establecidos por la compañía. Es el responsable de la rentabilidad de la tienda y de transmitir la política de la marca en el punto de venta. En definitiva, es el responsable de la imagen y seguridad de la tienda y de la atención al cliente.

Su retribución suele variar entre 30.000 y 40.000 euros brutos anuales, en función del perfil y la experiencia del candidato/a.

Los requisitos que se buscan para estos perfiles suelen ser:

• Formación. Habitualmente se valora tener estudios universitarios y, cada vez más, tener estudios complementarios específicos en 'retail'. 
• Experiencia. Las empresas quieren perfiles que ya aporten experiencia en un cargo similar, acostumbrados a gestionar equipos y muchas veces que vengan de un tipo de producto parecido.
• Habilidades y competencias:
  • Ha de ser un perfil con una clara orientación al cliente, capacidad para liderar equipos y conocimiento del producto.
  • Otro de los puntos más importantes para las marcas de cara a un(a) Store Manager, es que sea un perfil de terreno, que esté en el día a día en la tienda con el equipo y el cliente, siendo un valor de ejemplo y conociendo de primera mano el día a día del negocio.

• Empresas demandantes. Empresas del sector 'retail'.

Marketing director

Es el puesto más demandado en el sector 'retail' en 2024. Este profesional es el máximo/a responsable de la empresa en diseñar e implementar el plan de marketing y definir todo el plan estratégico, desde el desarrollo, ejecución y seguimiento para que se cumplan los objetivos marcados. Ha de ser el que impulse el crecimiento y el responsable de la innovación, estando atento a los cambios del mercado y sabiendo incorporar las nuevas tendencias.

Además, "tiene que estar en constante comunicación con los diferentes departamentos de la empresa (Ventas, Logística, Comunicación, etc.) para el buen desarrollo de las estrategias de marketing. Cabe destacar que es uno de los roles que más se ha tenido que actualizar estos últimos años", según detalla el informe. 

El rango salarial de esta posición puede oscilar desde los 65.000 a los 85.000 euros brutos anuales, dependiendo de la experiencia del candidato/a.

Los requisitos principales para esta posición son:

• Formación. Licenciatura o Grado en ADE, Economía o Publicidad y Relaciones Públicas. Y es muy valorable contar con un Máster en Dirección de Marketing.
• Experiencia. Las empresas buscan perfiles que aporten una experiencia mínima de 4-5 años en un rol similar, para que estén acostumbrados a gestionar equipos y liderar estrategias.
• Habilidades y competencias:
  • Ha de ser una persona con capacidad analítica.
  • Liderazgo
  • Resiliencia.
  • Creatividad.
• Empresas demandantes. Los principales demandantes son empresas del sector retail.