Nueve de cada diez trabajadores de la construcción tiene más de 30 años y el 22% supera los 55 años, por lo que podrían jubilarse a lo largo de la próxima década, según un informe de la Plataforma Tecnológica Española de Construcción (PTEC), que alerta del "grave problema" de relevo generacional que el sector atraviesa.
Según los últimos datos disponibles, de las 1.530.002 personas ocupadas actualmente en la construcción, apenas 164.898 tienen menos de 30 años (10,8%), mientras que el 67,2% se sitúan entre los 30 y los 54 años, y el 22% restante superan los 55 años.
En este contexto, la plataforma asegura que la "falta de talento" se ha convertido en uno de los "principales desafíos" del sector, lo que "merma de manera peligrosa" su competitividad.
Además, advierte de que este envejecimiento, junto a la falta de trabajadores cualificados, constituye una seria amenaza tanto para solucionar los problemas de vivienda como para construir y asegurar un adecuado mantenimiento de las principales infraestructuras que necesita España. También insiste en que la falta de profesionales cualificados puede afectar a la calidad de las obras, retrasar proyectos y dificultar la implantación de herramientas tecnológicas que ya están transformando la planificación, el diseño y la gestión de las infraestructuras.
Nuevos perfiles profesionales
Sin embargo, la creciente apuesta por la investigación, el desarrollo y la innovación está dando lugar a nuevos perfiles profesionales dentro de las empresas constructoras, por lo que pueden ser determinantes para rejuvenecer las plantillas y cubrir la alarmante falta de mano de obra, al generar profesiones más cualificadas que mejoran el atractivo de la construcción hacia los más jóvenes.
Uno de los puestos más relevantes es el gestor de innovación en construcción, un profesional encargado de impulsar la estrategia innovadora de la empresa y coordinar proyectos tecnológicos.Entre sus funciones se encuentran identificar oportunidades de innovación, analizar tendencias tecnológicas y coordinar equipos multidisciplinares para desarrollar nuevas soluciones aplicadas al sector. Por tanto, este perfil actúa como un puente entre la estrategia empresarial, la investigación y la aplicación práctica de nuevas tecnologías.
Junto a esta figura están emergiendo otros roles especializados relacionados con la vigilancia tecnológica, la inteligencia competitiva o la transferencia de resultados de investigación al mercado
"La construcción ya no se percibe únicamente como una actividad tradicional vinculada a la obra física, sino como un entorno cada vez más tecnológico y digitalizado donde confluyen perfiles de ingeniería, arquitectura, análisis de datos o gestión de innovación", comenta la plataforma.
Por otro lado, afirma que la colaboración con universidades, centros tecnológicos y organizaciones sectoriales se presenta como una "herramienta fundamental" para impulsar la innovación.
De hecho, el director gerente de PTEC, Carlos Martínez Bertrand, ha concluido que la colaboración entre agentes público-privados y la incorporación de talento cualificado se perfilan como "elementos clave".
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